PENGARUH KEPEMIMPINAN SINERGISTIK DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ORGANISASI (Studi Kasus : Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung)
Febrizal Levi Sukmana, Ahiruddin Ahiruddin, M. Rafieq Adi Pradana
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan sinergistik dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini dilaksanakan adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan 51 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan Sinergistik (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Organisasi (Y) sebagai variabel terikat. Hasil analisis kuantitatif pada penelitian ini berdasarkan hipotesis penelitian 1) Kepemimpinan Sinergistik (X1), secara parsial berpengaruh nyata terhadap kinerja organisasi (Y) pada Dinas Bina Marga Bina Konstruksi Provinsi Lampung dengan kontribusi pengaruh sebesar 39,20 persen dan sisanya 60,80 persen dipengaruhi oleh variabel lain. 2) Pengujian yang kedua secara analisis kuantitatifnya secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X2) berpengaruh nyata terhadap kinerja organisasi (Y) pada Dinas Bina Marga Bina Konstruksi Provinsi Lampung dengan kontribusi sebesar 67,20 persen dan sisanya 32,80 persen dipengaruhi oleh variabel lain. 3) Pengujian pada hipotesis ketiga dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Sinergistik (X1) dan Motivasi Kerja (X2), secara simultan/bersama-sama berpengaruh nyata terhadap kinerja organisasi (Y) pada Dinas Bina Marga Bina Konstruksi Provinsi Lampung dengan kontribusi sebesar 68,20 persen, dan sisanya 31,80 persen dipengaruhi oleh variabel lain.
Keywords
Kepemimpinan Sinergistik; Motivasi Kerja; Kinerja Organisasi
References
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, F. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. alfabeta: Bandung.
Iversen. (2007). Concept of Synergy–toward a clarification. Departement of Industrial Economics and strategy. Denmark: Copenhagen Business School.
Maharjan, S. (2012). Association between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers. Administrative and Management Review, 24(2), 45–55.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, R. L. dan J. H. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. e, Jakarta : Salemba Empat.
Sinambela, L. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stephen P Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). Depok: PT RAJAGRAFINDO.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2185
Article Metrics
Abstract view : 787 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 518 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Febrizal Levi Sukmana, Ahiruddin Ahiruddin, M. Rafieq Adi PradanaAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kepemimpinan sinergistik dan motivasi kerja terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini dilaksanakan adalah jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan 51 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: 2 (dua) variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Kepemimpinan Sinergistik (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Organisasi (Y) sebagai variabel terikat. Hasil analisis kuantitatif pada penelitian ini berdasarkan hipotesis penelitian 1) Kepemimpinan Sinergistik (X1), secara parsial berpengaruh nyata terhadap kinerja organisasi (Y) pada Dinas Bina Marga Bina Konstruksi Provinsi Lampung dengan kontribusi pengaruh sebesar 39,20 persen dan sisanya 60,80 persen dipengaruhi oleh variabel lain. 2) Pengujian yang kedua secara analisis kuantitatifnya secara parsial menunjukkan bahwa Motivasi Kerja (X2) berpengaruh nyata terhadap kinerja organisasi (Y) pada Dinas Bina Marga Bina Konstruksi Provinsi Lampung dengan kontribusi sebesar 67,20 persen dan sisanya 32,80 persen dipengaruhi oleh variabel lain. 3) Pengujian pada hipotesis ketiga dapat disimpulkan bahwa Kepemimpinan Sinergistik (X1) dan Motivasi Kerja (X2), secara simultan/bersama-sama berpengaruh nyata terhadap kinerja organisasi (Y) pada Dinas Bina Marga Bina Konstruksi Provinsi Lampung dengan kontribusi sebesar 68,20 persen, dan sisanya 31,80 persen dipengaruhi oleh variabel lain.
Keywords
References
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Concord Indonesia). Jurnal Manajemen & Bisnis Kreatif, 2(1), 124–135. https://doi.org/10.36805/manajemen.v2i1.181
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.
Hasibuan, F. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. alfabeta: Bandung.
Iversen. (2007). Concept of Synergy–toward a clarification. Departement of Industrial Economics and strategy. Denmark: Copenhagen Business School.
Maharjan, S. (2012). Association between Work Motivation and Job Satisfaction of College Teachers. Administrative and Management Review, 24(2), 45–55.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, R. L. dan J. H. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. e, Jakarta : Salemba Empat.
Sinambela, L. (2012). Kinerja Pegawai: Teori, Pengukuran dan Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Stephen P Robbins. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat, Jakarta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License