FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR IMIGRASI KELAS III NON TPI KALIANDA LAMPUNG SELATAN

Abstract

Kedudukan dan peranan Pegawai dalam suatu lembaga baik suasta maupun lembaga pemerintahan mempunyai andil yang cukup besar dalam menentukan keberhasilan ketercapaianya suatu tujuan. Hal ini dilandasi suatu kenyataan bahwa Pegawai merupakan tulang punggung dari sebuah lembaga atau instansi pemerintahan, namun ada beberapa faktor yang mempengaruhi dianataranya faktor kepemimpinan, faktor disiplin, faktor, motivasi, faktor pendidikan serta faktor-faktor lainya yang secara tidak langsung bersinggungan dengan kinerja pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor apa saja yang mempengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini akan dilaksanakan pada Kantor Imigrasi Kelas III Non TPI Kalianda Lampung Selatan dengan pendekatan penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Kepemimpinan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas III Non TPI Kalianda Lampung Selatan dengan pengaruh sebesar 16,3 persen, Disiplin kerja berpengaruh nyata terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas III Non TPI Kalianda Lampung Selatan dengan kontribusi pengaruh sebesar 55,2 persen, Motivasi berpengaruh nyata terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas III Non TPI Kalianda Lampung Selatan dengan kontribusi pengaruh sebesar 33,3 persen, Pendidikan berpengaruh nyata terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas III Non TPI Kalianda Lampung Selatan dengan kontribusi pengaruh sebesar 43,3 persen. Selanjutnya secara simultan Kepemimpinan, disiplin, Motivasi dan pendidikan secara bersama-sama berpengaruh nyata terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas III Non TPI Kalianda Lampung Selatan dengan kontribusi pengaruh secara bersama-sama sebesar 58,2 persen atau hipotesis ketiga diterima, dan sisanya sebesar 41,8 persen dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.