PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR PEMERINTAH DESA DI WILAYAH KECAMATAN MESUJI TIMUR, KABUPATEN MESUJI
Hendra Hendra, Trisnowati Josiah, Bustami Zainudin
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia dan etos kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebar kepada seluruh responden penelitian, adapun hasil penelitian yaitu pengaruh antara Kualitas Sumber Daya Manusia pegawai terhadap Kinerja Aparatur Pemerintahan Desa di Kecamatan Mesuji Timur, hal ini berdasarkan uji t. Besarnya pengaruh variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (X1) perubahan variabel Kinerja Aparatur Pemerintahan Desa (Y) sebesar 75,0 persen. Ada pengaruh antara Etos Kerja terhadap Kinerja Aparatur Pemerintahan Desa di Kecamatan Mesuji Timur, hal ini berdasarkan uji t. Dari uji-F, dihasilkan Kualitas Sumber Daya Manusia pegawai (X1) dan Etos Kerja (X2) berpengaruh secara positif/signifikan terhadap Kinerja Aparatur Pemerintahan Desa di Kecamatan Mesuji Timur, selanjutnya pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Etos Kerja pada Kinerja sebesar 87,9 persen dan sisanya 12,1 persen dipengaruhi oleh faktor lainnya, sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa nilai koefisien regresi X2 lebih dari koefisien regresi X1 maka kontribusi variabel Etos Kerja lebih dominan banding pada variabel Kualitas Sumber Daya Manusia dalam meningkatkan Kinerja Aparatur Pemerintahan Desa di Kecamatan Mesuji Timur.
Keywords
Etos Kerja; Kinerja Pegawai; Kualitas Sumber Daya Manusia
References
Alfian, Y. (2019). Peran Kepala Desa Dalam Meningkatkan Kinerja Aparat Desa Di Desa Sangkanhurip Kecamatan Katapang Kabupaten Bandung. JISIPOL| Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 3(3), 43–60.
Ali, K., & Saputra, A. (2020). Tata Kelola Pemerintahan Desa Terhadap Peningkatan Pelayanan Publik Di Desa Pematang Johar. Warta Dharmawangsa, 14(4), 602–614.
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Dongoran, F. R., & Batubara, S. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(1).
El Rahman, A. I. (2021). Etos Kerja Sebagai Landasan Karyawan Dalam Bekerja (Studi Kasus di Toko Trio Balung Jember Tahun 2020). LAN TABUR: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(2), 101–112.
Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja pegawai kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 24–34.
Handayani, A. (2020). Analisis pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia pada kantor dinas kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar. UNIVERSITAS BOSOWA.
Heriyanto, N., & Ulfa, S. M. (2022). Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Memberikan Pelayanan Publik (Studi Penelitian Di Kantor Kelurahan Sei Pasah Kecamatan Kapuas Hilir). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 8(2), 120–130.
Hudin, J. M., Mutiara, E., Ramdhani, L. S., & Saputra, R. A. (2021). Audit Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada Pt. Intercon Terminal Indonesia Menggunakan Framework Cobit 4.1. Jurnal Swabumi, 9(1), 2021.
Kamaluddin, K. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Di Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Raja Ampat. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 17(1), 7–15.
Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2).
Nurraya, N., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Dan Operasional Pt. Madia Asriprima, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 83–94.
Panambunan, J., Sambiran, S., & Kimbal, A. (2019). Kualitas Sumber Daya Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat di Kota Tomohon. JURNAL EKSEKUTIF, 3(3).
Qamaruddin, M. Y., & Iskandar, M. I. (2021). Analisis Efektivitas Penerapan E-Absensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 210–219.
Setiawan, T., Utami, E. M., & Rahmawati, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Cv. Navil Natural Bantul). VOLATILITAS, 4(4).
Telaumbanua, A. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Nias Utara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen PEMBNAS (JAM PEMBNAS), 5(1), 1–10.
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh dukungan organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2021), 219–232.
Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225–236.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i1.2161
Article Metrics
Abstract view : 911 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 466 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Hendra Hendra, Trisnowati Josiah, Bustami ZainudinAbstract
Keywords
References
Alfian, Y. (2019). Peran Kepala Desa Dalam Meningkatkan Kinerja Aparat Desa Di Desa Sangkanhurip Kecamatan Katapang Kabupaten Bandung. JISIPOL| Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 3(3), 43–60.
Ali, K., & Saputra, A. (2020). Tata Kelola Pemerintahan Desa Terhadap Peningkatan Pelayanan Publik Di Desa Pematang Johar. Warta Dharmawangsa, 14(4), 602–614.
Alwi, M., & Sugiono, E. (2020). Pengaruh Rekrutmen, Penempatan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Indoturbine Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2).
Daulay, R., Kurnia, E., & Maulana, I. (2019). Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan daerah di Kota Medan. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 1(1), 209–218.
Dongoran, F. R., & Batubara, S. S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Biro Rektor Universitas Negeri Medan. EduTech: Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(1).
El Rahman, A. I. (2021). Etos Kerja Sebagai Landasan Karyawan Dalam Bekerja (Studi Kasus di Toko Trio Balung Jember Tahun 2020). LAN TABUR: Jurnal Ekonomi Syariah, 2(2), 101–112.
Fitriyani, D., Sundari, O., & Dongoran, J. (2019). Faktor-faktor yang mempengaruhi etos kerja pegawai kecamatan Sidorejo Salatiga. Jurnal Ilmu Sosial Dan Humaniora, 8(1), 24–34.
Handayani, A. (2020). Analisis pelaksanaan pengembangan sumber daya manusia pada kantor dinas kepariwisataan Kabupaten Kepulauan Selayar. UNIVERSITAS BOSOWA.
Heriyanto, N., & Ulfa, S. M. (2022). Analisis Kualitas Sumber Daya Manusia Dalam Memberikan Pelayanan Publik (Studi Penelitian Di Kantor Kelurahan Sei Pasah Kecamatan Kapuas Hilir). Jurnal Administrasi Publik (JAP), 8(2), 120–130.
Hudin, J. M., Mutiara, E., Ramdhani, L. S., & Saputra, R. A. (2021). Audit Sistem Informasi Sumber Daya Manusia Pada Pt. Intercon Terminal Indonesia Menggunakan Framework Cobit 4.1. Jurnal Swabumi, 9(1), 2021.
Kamaluddin, K. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara Di Kantor Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Raja Ampat. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 17(1), 7–15.
Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2).
Nurraya, N., & Widodo, S. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Teknik Dan Operasional Pt. Madia Asriprima, Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(2), 83–94.
Panambunan, J., Sambiran, S., & Kimbal, A. (2019). Kualitas Sumber Daya Aparatur Sipil Negara di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dalam Meningkatkan Pelayanan Masyarakat di Kota Tomohon. JURNAL EKSEKUTIF, 3(3).
Qamaruddin, M. Y., & Iskandar, M. I. (2021). Analisis Efektivitas Penerapan E-Absensi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Sekretariat Daerah. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 5(1), 210–219.
Setiawan, T., Utami, E. M., & Rahmawati, F. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Karyawan Cv. Navil Natural Bantul). VOLATILITAS, 4(4).
Telaumbanua, A. (2019). Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Nias Utara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen PEMBNAS (JAM PEMBNAS), 5(1), 1–10.
Tumanggor, B., & Girsang, R. M. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upt Badan Pendapatan Daerah Kecamatan Gunung Malela Kabupaten Simalungun. Manajemen: Jurnal Ekonomi, 3(1), 42–55.
Umihastanti, D., & Frianto, A. (2022). Pengaruh dukungan organisasi dan employee engagement terhadap kinerja pegawai badan kepegawaian daerah. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2021), 219–232.
Utamy, R., Ahmad, S., & Eddy, S. (2020). Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia. Journal of Education Research, 1(3), 225–236.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License