GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOORDINASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH
Mestajaya Hartini, David Ariswandy, Ahmaludin .
Abstract
Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Utara dalam meningkatkan kinerja pegawainya dihadapkan pada beberapa kendala, yaitu gaya kepemimpinan yang penerapannya tidak sesuai dengan keadaan pegawai akan menghambat dalam pencapaian tujuan organisasi. Misalnya saat momen Pemimpin harus bersikap tegas tapi pada faktanya pimpinan bersikap biasa saja. Sehingga timbul kurangnya semangat dari paara pegawai untuk meningkatkan kinerja. Selain itu koordinasi kerja yang maasih belum tertata dengan rapi membuat pegawai terkadang merasa bingung akan mana pekerjaan yang harus diselesaikan terlebih dahulu atau siapa yang haus mengerjakannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan koordinasi kerja terhadap kinerja pegawai. Hipotesis pada penelitian ini ada pengaruh gaya kepemimpinan dan koordinasi kerja baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja. Populasi yang digunakan pada penelitian ini berjumlah 81 pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi, dan angket. Metode analisis data menggunakan penekatan kuantitatif dengan bantuan alat uji statistik SPSS versi 25 meliputi perhitungan uji validitas, uji realibilitas, uji regresi, dan uji koefisien determinasi. Hasil pengujian hipotesis secara parsial pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Utaramenunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif Terhadap Kinerja Pegawai sebesar 68,1%,. Hasil pengujian hipotesis secara parsial pengaruh koordinasi kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Utara menunjukkan bahwa koordinasi kerja berpengaruh positif Terhadap Kinerja Pegawai sebesar 66,9%. Hasil pengujian hipotesis secara parsial pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Koordinasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai sebesar 70,9%, sedangkan sisanya 29,1% dipengaruhi oleh variabel lain di luar variabel independen yang digunakan pada penelitian ini.
References
Alaloul, W. S., Liew, M. S., & Zawawi, N. A. W. A. (2016). Identification Of Coordination Factors Affecting Building Projects Performance. Alexandria Engineering Journal, 55(3), 2689–2698.
Arifin, H. S. (2012). Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Burton, R. M., & Obel, B. (2018). The Science Of Organizational Design: Fit Between Structure And Coordination. Journal Of Organization Design, 7(1), 1-13.
Darma, Y., Muin, A., N., & Suryadi., D., F (2020). Analisis Kepemimpinan Dan Kordinasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero)
Kcu Makassar. Jurnal Macakka. 1(2), 59-66.
Darmawan, D. (2013). Prinsip - Prinsip Perilaku Organisasi Cetakan Pertama. Surabaya: Pena Semesta.
Erri, D., Lestari, A., P., & Asymar, H., H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Iqbal, N., Anwar, S., & Haider, N. (2015). Effect ofLeadership Style onnEmployee Performance. Arabian Journal of Business Management Review, 5(5), 146.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 38-49.
Kartono, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan Edisi Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Adminitrasi Publik (JAP), 3(7),1268-1272.
Maduenyi, S., Oke, A. O., Fadeyi, O., & Ajagbe, M. A. (2015). Paper 140.Pdf. In International Conference On African Development Issues: Social And Economic. Models For Development Track, 354–358.
Manik, L.,L., A., & Bancin, M., A. (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(1), 187- 198.
Nainggolan, M., U & Rosita, S. (2021). Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 10(2), P-Issn: 2252-8636, E-Issn: 2685-9424.
Nawata, K., Yamaguchi, H., & Aoshima, M. (2020). Team Implicit Coordination Based On Transactive Memory Systems. 26(7), 375–390
Rachmatsyah, T., H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Deputi Bidang Koordinasi Perniagaan Dan Industri, Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian. Public Administration Journal, 3(1), 39-48.
Wildanu, E., Irfan, A., Afnan, D., Fauz, I. (2021). Pengaruh Koordinasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kesambi Kota Cirebon. Jurnal SOSFILKOM, 15(2), 47-62.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i2.1825
Article Metrics
Abstract view : 999 times
PDF (Indonesia) : 686 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Mestajaya Hartini, David Ariswandy, Ahmaludin .Abstract
References
Alaloul, W. S., Liew, M. S., & Zawawi, N. A. W. A. (2016). Identification Of Coordination Factors Affecting Building Projects Performance. Alexandria Engineering Journal, 55(3), 2689–2698.
Arifin, H. S. (2012). Leadership Ilmu dan Seni Kepemimpinan. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Burton, R. M., & Obel, B. (2018). The Science Of Organizational Design: Fit Between Structure And Coordination. Journal Of Organization Design, 7(1), 1-13.
Darma, Y., Muin, A., N., & Suryadi., D., F (2020). Analisis Kepemimpinan Dan Kordinasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero)
Kcu Makassar. Jurnal Macakka. 1(2), 59-66.
Darmawan, D. (2013). Prinsip - Prinsip Perilaku Organisasi Cetakan Pertama. Surabaya: Pena Semesta.
Erri, D., Lestari, A., P., & Asymar, H., H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897-1906.
Hasibuan, M. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara. Iqbal, N., Anwar, S., & Haider, N. (2015). Effect ofLeadership Style onnEmployee Performance. Arabian Journal of Business Management Review, 5(5), 146.
Kamal, F., Winarso, W., & Sulistio, E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus : PT Agung Citra Tranformasi). Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Manajemen, 15(2), 38-49.
Kartono, K. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan Edisi Pertama. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Khairizah, A., Noor, I., & Suprapto, A. (2015). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan di Perpustakaan Universitas Brawijaya Malang). Jurnal Adminitrasi Publik (JAP), 3(7),1268-1272.
Maduenyi, S., Oke, A. O., Fadeyi, O., & Ajagbe, M. A. (2015). Paper 140.Pdf. In International Conference On African Development Issues: Social And Economic. Models For Development Track, 354–358.
Manik, L.,L., A., & Bancin, M., A. (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Pardede Internasional Medan. Jurnal Global Manajemen, 11(1), 187- 198.
Nainggolan, M., U & Rosita, S. (2021). Pengaruh Koordinasi Terhadap Kinerja Dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 10(2), P-Issn: 2252-8636, E-Issn: 2685-9424.
Nawata, K., Yamaguchi, H., & Aoshima, M. (2020). Team Implicit Coordination Based On Transactive Memory Systems. 26(7), 375–390
Rachmatsyah, T., H. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Deputi Bidang Koordinasi Perniagaan Dan Industri, Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian. Public Administration Journal, 3(1), 39-48.
Wildanu, E., Irfan, A., Afnan, D., Fauz, I. (2021). Pengaruh Koordinasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Kesambi Kota Cirebon. Jurnal SOSFILKOM, 15(2), 47-62.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License