DISIPLIN DAN TUNJANGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Kesuksesan suatu organisasi tergantung pada kemampuannya dalam mengukur kinerja karyawannya dan menggunakan informasi hasil pengukuran tersebut sebagai dasar untuk melakukan perbaikan-perbaikan kinerja agar sesuai dengan standar yang ditetapkan dan tuntutan perubahan jaman. Kondisi yang ada di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Way Kanan, antara lain Disiplin rendah, hal ini terlihat dari kehadiran pegawai tidak tepat waktu dan tingkat absensi pegawai yang tinggi dan berfluktuasi mengakibatkan masih adanya pekerjaan yang tidak selesai pada waktunya. Penelitian ini bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 26 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat (Y) dimana Disiplin (X1) dan Tunjangan Kinerja (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat Disiplin (X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 19,02% yang berarti Disiplin (X1) memberikan pengaruh sebesar 19,02% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh Tunjangan Kinerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 51,09% yang berarti bahwa Tunjangan Kinerja memberikan pengaruh sebesar 51,09% terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh antara Disiplin (X1), Tunjangan Kinerja (X2) dengan Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 62,03 % yang berarti bahwa Disiplin dan Tunjangan Kinerja memberikan pengaruh sebesar 62,03 % terhadap Kinerja Pegawai.