PELATIHAN STRUKTURAL DAN PELATIHAN FUNGSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI
Eka Darmayanti, Iskandar Z. Hifnie, Nur'aeni .
Abstract
Pegawai Negeri Sipil sebagai unsur aparatur sipil negara dituntut untuk terus meningkatkan kompetensi dan prestasi kerjanya. Banyak faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan kompetensi dan prestasi kerja pegawai diantaranya adalah pengawasan pimpinan, sistem reward dan punishment, motivasi kerja, peran pimpinan dan kesempatan memperoleh pendidikan. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh pelatihan struktural dan pelatihan fungsional terhadap kinerja pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Lampung Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei dengan jumlah responden sebanyak 41 orang yang dianalisis secara deskriptif maupun kuantitatif. Hasil penelitian bahwa pelatihan struktural berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 64,2%. Selanjutnya pelatihan fungsional juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 62,5%. Hasil analisis regresi variabel pelatihan struktural dan pelatihan fungsional didapat persamaan Y = 3,618 + 0,484 X1 + 0,892X2, serta uji hipotesis secara bersama-sama menunjukkan terdapat pengaruh positif pelatihan struktural dan pelatihan fungsional terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi pengaruh sebesar 72,2% dan sisanya 27,8% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian.
References
Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek), Rineka Cipta, Jakarta.
Edi Saputra Pakpahan, Siswidiyanto, Sukanto, (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2, No. 1, Hal. 116-121.
E.F.Mandang., B.Lumanauw., M.B.Walangitan (2017) Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan PelatihanTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017, Hal.4324-4335. ISSN 2303-1174
Hadari Nawawi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Hasibuan, M.S.P. 2017. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Handoko. T. H. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Penerbit : BPFE. Yogyakarta.
Heidjrachman dan Suad Husnan, 2014, Manajemen Personalia, Edisi Keempat,
Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Nomor193/XIII/10/6/2001 tentang pedoman umum pendidikan dan pelatihan jabatan Pegawai Negeri Sipil jenis dan jenjang Diklat
Mangkunegara, A.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Mangkuprawira Shafri dan Aida Vitayla Hubeis. 2013. Manajemen Mutu Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Manullang, 2016, Dasar_Dasar Manajemen, Gadjah Mada University Press. P.O.BOX 14, Bulaksumur, Yogyakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil Robbins, S. dan Judge, T. 2015. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Penerbit : Salemba Empat. Jakarta.
Peraturan Kepala Lembaga Administrsi Negara Nomor 25 Tahun 2015 Pedoman Akreditasi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah.
Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Lampung Selatan.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bumi Aksara. Jakarta.
Siagian, S. P. 2015. Manajemen Sumber Daya manusia. . Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta
Sintiya Uloli, Melan Angriani Asnawi (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Volume 1. No. 2 Tahun 2018.
Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Penerbit : PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Sudjana. 2017. Metode Statistika. Bandung: PT Taristo.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Penerbit : Alfabetta. Bandung.
Sulistiyani, A.T. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sofo, F. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Airlangga University Press, Surabaya.
Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari. Teori Ke Praktek. Pt. Rajagrafindo Persada. Jakarta
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i2.1796
Article Metrics
Abstract view : 786 times
PDF (Indonesia) : 788 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Eka Darmayanti, Iskandar Z. Hifnie, Nur'aeni .Abstract
References
Arikunto, S. 2018. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek), Rineka Cipta, Jakarta.
Edi Saputra Pakpahan, Siswidiyanto, Sukanto, (2014). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Malang). Jurusan Administrasi Publik, Fakultas Ilmu Administrasi, Universitas Brawijaya, Malang. Jurnal Administrasi Publik (JAP), Vol. 2, No. 1, Hal. 116-121.
E.F.Mandang., B.Lumanauw., M.B.Walangitan (2017) Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan PelatihanTerhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero), Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA Vol.5 No.3 September 2017, Hal.4324-4335. ISSN 2303-1174
Hadari Nawawi. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia : Untuk Bisnis yang Kompetitif. Yogyakarta : Gadjah Mada University Press
Hasibuan, M.S.P. 2017. Manajemen: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta : Bumi Aksara.
Handoko. T. H. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber daya Manusia. Penerbit : BPFE. Yogyakarta.
Heidjrachman dan Suad Husnan, 2014, Manajemen Personalia, Edisi Keempat,
Keputusan Kepala Lembaga Administrasi Nomor193/XIII/10/6/2001 tentang pedoman umum pendidikan dan pelatihan jabatan Pegawai Negeri Sipil jenis dan jenjang Diklat
Mangkunegara, A.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama. Bandung.
Mangkuprawira Shafri dan Aida Vitayla Hubeis. 2013. Manajemen Mutu Sumber. Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Manullang, 2016, Dasar_Dasar Manajemen, Gadjah Mada University Press. P.O.BOX 14, Bulaksumur, Yogyakarta.
Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan Dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil Robbins, S. dan Judge, T. 2015. Perilaku Organisasi (Organizational Behavior). Penerbit : Salemba Empat. Jakarta.
Peraturan Kepala Lembaga Administrsi Negara Nomor 25 Tahun 2015 Pedoman Akreditasi Lembaga Pendidikan dan Pelatihan Pemerintah.
Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Lampung Selatan.
Sedarmayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bumi Aksara. Jakarta.
Siagian, S. P. 2015. Manajemen Sumber Daya manusia. . Penerbit : Bumi Aksara. Jakarta
Sintiya Uloli, Melan Angriani Asnawi (2018). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Inspektorat Daerah Kabupaten Bone Bolango. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis. Volume 1. No. 2 Tahun 2018.
Simamora, H. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Penerbit : PT. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Sudjana. 2017. Metode Statistika. Bandung: PT Taristo.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif. Penerbit : Alfabetta. Bandung.
Sulistiyani, A.T. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit : Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sofo, F. 2014. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Edisi Keempat, Airlangga University Press, Surabaya.
Veithzal Rivai. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari. Teori Ke Praktek. Pt. Rajagrafindo Persada. Jakarta
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License