Pelatihan Dan Disiplin Kerja Pada PT. Agrinas Sumatera Selatan
Dina Ratiana
Abstract
Pelatihan dan disiplin kerja haruslah dilaksanakan oleh karyawan untuk menunjang kinerja yang optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pelatihan kerja terhadap disiplin kerja. Metode dalam peneletian menggunakan pendekan kuantitatif. didalam melakukan uji instrument validitas maka kesemuanya variabel pelatihan kerja dan disiplin kerja kesemuanya valid dikarnakan nilai r hitung lebih besar dari nilai r tabel. Dan dilanjutkan melalui uji realibitas ke dua variabel tersebut realibel di karnakan nilai tersebut lebih besar dari 0,6. Melalu uji F secara simultan dan uji T secara parsial kesemuanya itu berpengaruh secara signifikan dikarnakan keduanya memperoleh nilai 0,000<0,05. Dengan melakukan uji linearitas bahwa nilai deviation linearity sebesar 0,071>0,05 maka variabel X dan Y dapat dikatan linear. Secara regresi sederhana didapat nilai constanta 7.333 dan nilai X sebesar 0,904 artinya didalam penelitian ini bahwa pengaruh pelatihan kerja terhadap disiplin kerja sangat berpengaruh secara signifikan.
Kata Kunci : Pelatihan kerja : Disiplin Kerja
References
Amri, Ulil, Ellen Sumiarni, Universitas Tridinanti, Sumatera Selatan, and I I Palembang. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Locus Of Control Dan Displin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengembangan Kompetensi Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat (PUPR) Wilayah II Palembang” 11, no. 2 (2022): 98–117.
Effendhi, Lukman, and Ary Sutrischastini. “Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pt. Smart Talenta Multitama Melalui Fungsi Pengawasan.” Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia 2, no. 4 (2022): 1103–18. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i4.613.
Fadilla, Zahara, Masita Ketut Ngurah Ardiawan, Meilida Eka Sari Karimuddin Abdullah, Misbahul Jannah Ummul Aiman, and Suryadin Hasda. METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini, n.d. http://penerbitzaini.com.
Harri, Muhammad, S Ab, MM Suharto, MS Dra Titi Kurnia Fitriati, M Si Iwan Kurniawan Subagja, and MM CV Penerbit Pena Persada. METODE PENELITIAN PENDEKATAN KUALITATIF, KUANTITATIF, DAN CAMPURAN, n.d.
Herminawaty, Adawiyah A, and Abubakar Lukman. Disiplin Dan Motivasi Kerja PNS, 2022.
Khaeruman, Luis Marnisasah, Syech Idrus, Laila Irawati, Yuary Farradia, Eni Erwantiningsih, Hartatik, et al. Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Bookchapter, 2021.
Maskur, Muhammad Noor Wahidin, Morgan Primawan, Khiristina, Mardiana, Rahmi Azizah, Fatmawati dan Diyah Juniartuti. Disiplin Kerja; Tanggung Jawab, Reward Dan Punishment. Sustainability (Switzerland). Vol. 11, 2024. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI.
Novi Anisa Safitri, Muhammad Fahmi Ilmiawan, Dini Islami, Muammar Khadavi, and Muhammad Isa Ansori. “Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital.” Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen 2, no. 2 (2024): 95–110. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3288.
Oktaviyani, A. “Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Luwes Gading.” Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi) 1, no. 2 (2022): 171–83. https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/92092/Analisis-Pelatihan-dan-Pengembangan-Karyawan-Luwes-Gading%0Ahttps://digilib.uns.ac.id/dokumen/download/92092/NTMyMDUy/Analisis-Pelatihan-dan-Pengembangan-Karyawan-Luwes-Gading-Daftar-Pustaka.pdf.
Safitri, Debby Endayani. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 8, no. 2 (2019): 491–500. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154.
Selviyanti, Nur Hidayah, Nurul Fadila, Yuliana Dewi Sulis, Isa Anshori, Helmi Buyung, and Aulia Safrizal. “Systematic Literature Review: Peran Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah 8, no. 3 (2019): 977–88. https://doi.org/10.30651/jms.v8i4.20987.
Syafrida, Sahir hafi. METODOLOGI PENELITIAN, 2021. www.penerbitbukumurah.com.
DOI: https://doi.org/10.24967/jims.v11i1.4047
Article Metrics
Abstract view : 272 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 139 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Dina RatianaAbstract
References
Amri, Ulil, Ellen Sumiarni, Universitas Tridinanti, Sumatera Selatan, and I I Palembang. “Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, Locus Of Control Dan Displin KerjaTerhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengembangan Kompetensi Pekerjaan Umum Dan Perumahan Rakyat (PUPR) Wilayah II Palembang” 11, no. 2 (2022): 98–117.
Effendhi, Lukman, and Ary Sutrischastini. “Upaya Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan Pt. Smart Talenta Multitama Melalui Fungsi Pengawasan.” Jurnal Riset Akuntansi Dan Bisnis Indonesia 2, no. 4 (2022): 1103–18. https://doi.org/10.32477/jrabi.v2i4.613.
Fadilla, Zahara, Masita Ketut Ngurah Ardiawan, Meilida Eka Sari Karimuddin Abdullah, Misbahul Jannah Ummul Aiman, and Suryadin Hasda. METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF. Yayasan Penerbit Muhammad Zaini, n.d. http://penerbitzaini.com.
Harri, Muhammad, S Ab, MM Suharto, MS Dra Titi Kurnia Fitriati, M Si Iwan Kurniawan Subagja, and MM CV Penerbit Pena Persada. METODE PENELITIAN PENDEKATAN KUALITATIF, KUANTITATIF, DAN CAMPURAN, n.d.
Herminawaty, Adawiyah A, and Abubakar Lukman. Disiplin Dan Motivasi Kerja PNS, 2022.
Khaeruman, Luis Marnisasah, Syech Idrus, Laila Irawati, Yuary Farradia, Eni Erwantiningsih, Hartatik, et al. Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia Konsep & Studi Kasus. Bookchapter, 2021.
Maskur, Muhammad Noor Wahidin, Morgan Primawan, Khiristina, Mardiana, Rahmi Azizah, Fatmawati dan Diyah Juniartuti. Disiplin Kerja; Tanggung Jawab, Reward Dan Punishment. Sustainability (Switzerland). Vol. 11, 2024. http://scioteca.caf.com/bitstream/handle/123456789/1091/RED2017-Eng-8ene.pdf?sequence=12&isAllowed=y%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.regsciurbeco.2008.06.005%0Ahttps://www.researchgate.net/publication/305320484_SISTEM_PEMBETUNGAN_TERPUSAT_STRATEGI_MELESTARI.
Novi Anisa Safitri, Muhammad Fahmi Ilmiawan, Dini Islami, Muammar Khadavi, and Muhammad Isa Ansori. “Pelatihan Dan Pengembangan Untuk Meningkatkan Keterampilan Karyawan Era Digital.” Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen 2, no. 2 (2024): 95–110. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v2i2.3288.
Oktaviyani, A. “Analisis Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Luwes Gading.” Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis Dan Digital (JIMaKeBiDi) 1, no. 2 (2022): 171–83. https://digilib.uns.ac.id/dokumen/detail/92092/Analisis-Pelatihan-dan-Pengembangan-Karyawan-Luwes-Gading%0Ahttps://digilib.uns.ac.id/dokumen/download/92092/NTMyMDUy/Analisis-Pelatihan-dan-Pengembangan-Karyawan-Luwes-Gading-Daftar-Pustaka.pdf.
Safitri, Debby Endayani. “Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Dimensi 8, no. 2 (2019): 491–500. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2154.
Selviyanti, Nur Hidayah, Nurul Fadila, Yuliana Dewi Sulis, Isa Anshori, Helmi Buyung, and Aulia Safrizal. “Systematic Literature Review: Peran Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Sdm) Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan.” Jurnal Masharif Al-Syariah: Jurnal Ekonomi Dan Perbankan Syariah 8, no. 3 (2019): 977–88. https://doi.org/10.30651/jms.v8i4.20987.
Syafrida, Sahir hafi. METODOLOGI PENELITIAN, 2021. www.penerbitbukumurah.com.
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License