PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DI KSP KOPDIT MEKAR SAI BANDAR LAMPUNG
Samuel Panjaitan, Fidha Citra Ardila
Abstract
Permasalahan yang terdapat dalam penelitian ini adalah tingkat turnover yang tinggi pada KSP Kopdit Mekar Sai Bandar Lampung sebesar 9,7%. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Penelitian ini dilakukan di KSP Kopdit Mekar Sai Bandar Lampung. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Responden dalam penelitian ini sebesar 36 Pegawai. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dan penggunaan hipotesis menggunakan uji t dan uji f. Hasil dari penelitian ini menemukan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh kepada turnover intention dan secara bersama – sama komitmen organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap turnover intention.
Keywords
Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Turnover Intention
References
irdaus, F., & Lusiana, H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 1–13. https://doi.org/10.31602/atd.v4i1.1874
Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3412–3441. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i06.p20
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2). https://doi.org/10.20527/ecopsy.v3i2.2649
Puspa, D. A., & Agustina., D. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 29. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350
Putra, P. A. J. K., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Jayakarta Balindo. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 555–583.
Rizki, A. W., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Maintenance PT. Sidomulyo Selaras TBK Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 76–88.
Satwari, T., Musadieq, M., & Afrianty, T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentional (Survei pada Karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(2), 177–186.
Setiyanto, A. I., & Selvi, N. H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 9–25.
Sugihati, S., & Syara, P. S. (2018). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Seminar Nasional Teknologi Dan Bisnis 2018, 11(10), 128–129
DOI: https://doi.org/10.24967/jims.v11i1.4010
Article Metrics
Abstract view : 490 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 265 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Samuel Panjaitan, Fidha Citra ArdilaAbstract
Keywords
References
irdaus, F., & Lusiana, H. (2020). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention. At-Tadbir : Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(1), 1–13. https://doi.org/10.31602/atd.v4i1.1874
Lestari, N. N. Y. S., & Mujiati, N. W. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(6), 3412–3441. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v7.i06.p20
Nasution, M. I. (2017). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention Medical Representative. Jurnal Ilmiah Manajemen, 7(3), 407–428.
Pawesti, R., & Wikansari, R. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Intensi Turnover Karyawan Di Indonesia. Jurnal Ecopsy, 3(2). https://doi.org/10.20527/ecopsy.v3i2.2649
Puspa, D. A., & Agustina., D. P. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Kewirausahaan, 6(1), 29. https://doi.org/10.24912/jmbk.v6i1.16350
Putra, P. A. J. K., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Iklim Organisasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT Jayakarta Balindo. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 555–583.
Rizki, A. W., & Juhaeti. (2022). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Bagian Maintenance PT. Sidomulyo Selaras TBK Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 3(1), 76–88.
Satwari, T., Musadieq, M., & Afrianty, T. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intentional (Survei pada Karyawan Hotel Swiss-Belinn Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 40(2), 177–186.
Setiyanto, A. I., & Selvi, N. H. (2018). Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (pada perusahaan manufaktur di kawasan industri anbil kota Batam). Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis, 1(1), 9–25.
Sugihati, S., & Syara, P. S. (2018). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan. Seminar Nasional Teknologi Dan Bisnis 2018, 11(10), 128–129
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License