PENGARUH MANAJEMEN KEBERAGAMAN TERHADAP PSYCHOLOGICAL WELL – BEING DALAM MENINGKATKAN KEPUASAN KERJA
Agustinus Setyawan, Julia Christini, Novi Sandra, Felicia Clarissa, Weni Vivianti, Tina Tina
Abstract
Manajemen keragaman yang diterapkan oleh perusahaan, masih menciptakan konflik dari dalam maupun luar lingkungan perusahaan.Sehingga peneliti ingin mengetahui manajemen kerabahaman terhadap psychological dalam meningkatkan kepuasan kerja pada perusahaan. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian kuantitatif, didukung dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan memberikan kuesioner kepada karyawan perusahaan. Setelah berkumpul data yang diinginkan peneeliti akan melangsungkan analisis data. Hasil yang diharapkan oleh peneliti adalah manajemen keragaman berpengaruh kepada psychological well-being dalam meningkatkan kepuasan kerja. Disamping itu manajemen keragaman menjadi solusi permasalahan dari perusahaan yang masih memilih karyawannya berdasarkan apa yang diinginkan perusahaan, karena dengan adanya keragaman ini bisa memberikan warna yang baru dalam pencapaian dari perusahaan.
References
Bae, Kwang Bin, Lee David, dan Sohn Hosung. (2019). How to Increase Participation in Telework Programs in U.S. Federal Agencies: Examining The Effects of Being a Female Supervisor, Supportive Leadership, and Diversity Management. Public Personnel Management. doi:10.1177/0091026019832920
Bourne, Joshua. (2020). What is Job Satifaction and Why Is It Important ?. https://positivepsychology.com/job-satisfaction/. Diakses pada 16 Maret 2023
Femi, B., & Prasetya, A. (2017). Penerapan diversity management dalam rangka meraih competitive advantage (Studi pada PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(5), 37–47.
Garcìa-Rodrìguez, Francisco J.; Dorta-Afonso, Daniel; González-de-la-Rosa, Manuel (2020). Hospitality diversity management and job satisfaction: The mediating role of organizational commitment across individual differences. International Journal of Hospitality Management, 91(), 102698–.doi:10.1016/j.ijhm.2020.102698
Ibnu Hadjar. (1996). Dasar – Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif Dalam Pendidian. Jakarta: Grafindo.
Kundi, Yasir Mansoor, et. al. (2020). Employee Psychological Well-Being And Job Performance: Exploring Mediating And Moderating Mechanisms. International Journal of Organizational Analysis, ahead-of-print(ahead-of-print), –. doi:10.1108/IJOA-05-2020-2204
Mousa, Mohames, dkk. (2020). Gender, Diversity Management Perseptions. Workplace Happiness and Organisational Citizenhip Behavior. Employee Relations: The International Journal.
Redaksi. (2018, November 7). Tujuh Cara Efektif untuk Mengelola Keberagaman dalam Organisasi. Retrieved from intipesan: intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/
Santosa, B. a. (2022). DAMPAK KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PT. BANK CENTRAL ASIA, KCP PERMATA UJUNG MENTENG JL. RAYA BEKASI). JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI 1, no. 2, 137-146.
Sugiono. (2017). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Trisnawati, a. C. (2018). Representasi Budaya Matrilineal Minangkabau dalam Film Tenggelamnya Kapal van der Wijck. Jurnal Riset Komunikasi 1, no. 2, 276-284.
UKSW. (2021). BAB II Kerangka Teoritis. https://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/4132/3/T2_912011040_BAB%20II.pdf. Diakses pada 16 Maret 2023 Pukul 09:03 WIB
Vrizhelaningrum, Dina. (2022). Pengaruh Penerapan Manajemen Keragaman Terhadap Psychological Well Being Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Repositori Universitas Kristen Satya Wacana.
Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif. UIN Malik Ibrahim Malang.
Yuliani, Irma. (2018). Konsep Psychological Well-Being Serta Implikasinya Dalam Bimbingan dan Konseling. Journal if Innovation Counselling: Theory, Oractice & Research. 2 (2) Hall 51-56.
DOI: https://doi.org/10.24967/jims.v9i2.2312
Article Metrics
Abstract view : 940 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 409 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Agustinus Setyawan, Julia Christini, Novi Sandra, Felicia Clarissa, Weni Vivianti, Tina TinaAbstract
Manajemen keragaman yang diterapkan oleh perusahaan, masih menciptakan konflik dari dalam maupun luar lingkungan perusahaan.Sehingga peneliti ingin mengetahui manajemen kerabahaman terhadap psychological dalam meningkatkan kepuasan kerja pada perusahaan. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian kuantitatif, didukung dengan teknik pengumpulan data observasi, wawancara, dan memberikan kuesioner kepada karyawan perusahaan. Setelah berkumpul data yang diinginkan peneeliti akan melangsungkan analisis data. Hasil yang diharapkan oleh peneliti adalah manajemen keragaman berpengaruh kepada psychological well-being dalam meningkatkan kepuasan kerja. Disamping itu manajemen keragaman menjadi solusi permasalahan dari perusahaan yang masih memilih karyawannya berdasarkan apa yang diinginkan perusahaan, karena dengan adanya keragaman ini bisa memberikan warna yang baru dalam pencapaian dari perusahaan.
References
Bae, Kwang Bin, Lee David, dan Sohn Hosung. (2019). How to Increase Participation in Telework Programs in U.S. Federal Agencies: Examining The Effects of Being a Female Supervisor, Supportive Leadership, and Diversity Management. Public Personnel Management. doi:10.1177/0091026019832920
Bourne, Joshua. (2020). What is Job Satifaction and Why Is It Important ?. https://positivepsychology.com/job-satisfaction/. Diakses pada 16 Maret 2023
Femi, B., & Prasetya, A. (2017). Penerapan diversity management dalam rangka meraih competitive advantage (Studi pada PT. Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis, 50(5), 37–47.
Garcìa-Rodrìguez, Francisco J.; Dorta-Afonso, Daniel; González-de-la-Rosa, Manuel (2020). Hospitality diversity management and job satisfaction: The mediating role of organizational commitment across individual differences. International Journal of Hospitality Management, 91(), 102698–.doi:10.1016/j.ijhm.2020.102698
Ibnu Hadjar. (1996). Dasar – Dasar Metodologi Penelitian Kuantitatif Dalam Pendidian. Jakarta: Grafindo.
Kundi, Yasir Mansoor, et. al. (2020). Employee Psychological Well-Being And Job Performance: Exploring Mediating And Moderating Mechanisms. International Journal of Organizational Analysis, ahead-of-print(ahead-of-print), –. doi:10.1108/IJOA-05-2020-2204
Mousa, Mohames, dkk. (2020). Gender, Diversity Management Perseptions. Workplace Happiness and Organisational Citizenhip Behavior. Employee Relations: The International Journal.
Redaksi. (2018, November 7). Tujuh Cara Efektif untuk Mengelola Keberagaman dalam Organisasi. Retrieved from intipesan: intipesan.com/tujuh-cara-efektif-untuk-mengelola-keberagaman-dalam-organisasi/
Santosa, B. a. (2022). DAMPAK KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI EMPIRIS PT. BANK CENTRAL ASIA, KCP PERMATA UJUNG MENTENG JL. RAYA BEKASI). JEMBA: JURNAL EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI 1, no. 2, 137-146.
Sugiono. (2017). Statistik untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
Trisnawati, a. C. (2018). Representasi Budaya Matrilineal Minangkabau dalam Film Tenggelamnya Kapal van der Wijck. Jurnal Riset Komunikasi 1, no. 2, 276-284.
UKSW. (2021). BAB II Kerangka Teoritis. https://repository.uksw.edu/bitstream/123456789/4132/3/T2_912011040_BAB%20II.pdf. Diakses pada 16 Maret 2023 Pukul 09:03 WIB
Vrizhelaningrum, Dina. (2022). Pengaruh Penerapan Manajemen Keragaman Terhadap Psychological Well Being Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi. Repositori Universitas Kristen Satya Wacana.
Wahidmurni. (2017). Pemaparan Metode Penelitian Kuantitatif. UIN Malik Ibrahim Malang.
Yuliani, Irma. (2018). Konsep Psychological Well-Being Serta Implikasinya Dalam Bimbingan dan Konseling. Journal if Innovation Counselling: Theory, Oractice & Research. 2 (2) Hall 51-56.
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License