ANALISIS JABATAN DALAM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Shanty Komalasari, Siti Maisarah, Nida Urrahmah
Abstract
Analisis jabatan ialah syarat yang diperlukan seseorang untuk dapat melaksanakan tugas yang diembannya yang merupakan bagian dari Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) dalam suatu organisasi. Analis jabatan ini berfungsi untuk menentukan sisi suatu jabatan diantaranya meliputi tugas, tanggung jawab, dan hubungannya dengan jabatan yang lain. Analisis jabatan juga merupakan persyaratan yang diperlukan seseorang agar dapat melaksanakan pekerjaannya dengan baik sesuai dengan jabatan yang dipegangnya. Penelitian ini bertujuan memberikan gambaran mengenai analisis jabatan dalam MSDM. Jenis penelitian yang digunakan merupakan metode penelitian kualitatif dengan menggunakan studi pustaka (library research). Kesimpulan dari penelitian ini adalah Analisis Jabatan merupakan bagian dari manajemen sumber daya manusia internal yang menentukan isi suatu jabatan, meliputi tugas, tanggung jawab, wewenang organisasi, kondisi kerja, pendidikan, keterampilan, kemampuan, pengalaman kerja, dan hubungan dengan jabatan lain dalam organisasi, serta persyaratan pekerjaan yang harus dipenuhi oleh seorang karyawan agar dapat bekerja dengan baik. MSDM mengacu pada sumber daya manusia organisasi, yang memberikan kontribusi besar bagi organisasi. MSDM dengan demikian merupakan metode untuk menangani berbagai masalah yang melibatkan karyawan, buruh, manajer, dan pekerja lain untuk mendukung tindakan organisasi sesuai dengan tujuan organisasi yang telah ditentukan.
Keywords
Analisis Jabatan, Manajemen, Sumber Daya Manusia
References
Alfika, W. (2020). PENGARUH PELAKSANAAN ANALISA JABATAN (ANJAB) YANG TEPAT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PARIWISATA KOTA PEMATANGSIANTAR. 2.
Anggarini, I. R. (2020). PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KEKARYAWANAN DAERAH (BKD) KOTA MALANG. 14(1).
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3, 10.
Augustine, A., Umana, E. A., Inyang, P. B. J., & Isaac, S. (2019). Effect of Job Analysis on Corporate Performance of the Selected Private Sector Organizations in Cross River State, Nigeria. 12.
Cam, Caldwell., Anderson, Verl. (2018). Strategic Human Resource Maagement. New York: nova science publishers.
Cheng, F. (2018). Study on Course Practice Teaching Based on Expectation Theory-Taking Job Analysis Course for Example. Creative Education, 8.
Fiernaningsih, N., Herijanto, P., & Hadi, M. (2017). PENGARUH ANALISIS JABATAN, REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP NON PNS. 11.
Gesi, Burhanudin., Laan, Rahmah., Lamaya, Fauziyah. (2019). Manajemen dan Eksekutif.
Hermawan, I. (2019). METODOLOGI PENELITIAN PENDIDIKAN. Hidayatul Quran Kuningan.
Huzain, H. (2021). PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA. 19.
Indriastuti, I. (2019). PENERAPAN STRATEGI MARKETING MIX DI SOFYANINN HOTEL UNISI (Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia).
Iswandi, A. (2021). ANALISIS PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA DAN MOTIVASI MELALUI REWARD SYSTEM (ARTIKEL STUDI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 1(3), 9.
Kurniawati, E. (2018). Pelaksanaan Analisa Jabatan Pada Universitas Islam Kadiri. 16.
Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). MANAJEMEN ANALISIS JABATAN. CV BUDI UTAMA.
Oktarina, A., & Mustam, D. M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DALAM RANGKA REFORMASI BIROKRASI DI BADAN KEKARYAWANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH (BKPPD) KOTA PEKALONGAN. 14.
Pramesti, A. R., & Atmaja, H. E. (2021). PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN OLEH BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KOTA MAGELANG. 07, 8.
Presetio, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. CV. DIANDARA PRIMAMITRA MEDIA.
Pujiasari, E., & Tugenim. (2018). ADMINISTRASI UMUM. PT GRAMEDIA WIDIASARANA INDONESIA.
Sativa, Oriza., Mardiana, Siti., Lubis, Maksum Syahri. (2022). Peranan Analisis Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara. PERSPEKTIF 1(2).
Sugijono. (2016). Analisis Jabatan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. ORBITH 12(1).
Syah, M. V. A., & Sukma, R. S. (2020). PENGARUH ANALISIS JABATAN UNTUK MENENTUKAN SPESIFIKASI JABATAN DALAM SUATU ORGANISASI : SEBUAH STUDI LITERATUR. 5.
Wardhani, N. K., & Aziz, M. T. A. (2018). SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS WEB (STUDI KASUS: PT. KLIK TEKNOLOGI INDONESIA). 8.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v8i1.1620
Article Metrics
Abstract view : 13526 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 24653 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Shanty Komalasari, Siti Maisarah, Nida UrrahmahAbstract
Keywords
References
Alfika, W. (2020). PENGARUH PELAKSANAAN ANALISA JABATAN (ANJAB) YANG TEPAT TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PARIWISATA KOTA PEMATANGSIANTAR. 2.
Anggarini, I. R. (2020). PENGARUH ANALISIS JABATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BADAN KEKARYAWANAN DAERAH (BKD) KOTA MALANG. 14(1).
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. 3, 10.
Augustine, A., Umana, E. A., Inyang, P. B. J., & Isaac, S. (2019). Effect of Job Analysis on Corporate Performance of the Selected Private Sector Organizations in Cross River State, Nigeria. 12.
Cam, Caldwell., Anderson, Verl. (2018). Strategic Human Resource Maagement. New York: nova science publishers.
Cheng, F. (2018). Study on Course Practice Teaching Based on Expectation Theory-Taking Job Analysis Course for Example. Creative Education, 8.
Fiernaningsih, N., Herijanto, P., & Hadi, M. (2017). PENGARUH ANALISIS JABATAN, REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN TETAP NON PNS. 11.
Gesi, Burhanudin., Laan, Rahmah., Lamaya, Fauziyah. (2019). Manajemen dan Eksekutif.
Hermawan, I. (2019). METODOLOGI PENELITIAN PENDIDIKAN. Hidayatul Quran Kuningan.
Huzain, H. (2021). PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA. 19.
Indriastuti, I. (2019). PENERAPAN STRATEGI MARKETING MIX DI SOFYANINN HOTEL UNISI (Fakultas Ekonomi Universitas Islam Indonesia).
Iswandi, A. (2021). ANALISIS PENGELOLAAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA DAN MOTIVASI MELALUI REWARD SYSTEM (ARTIKEL STUDI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA). 1(3), 9.
Kurniawati, E. (2018). Pelaksanaan Analisa Jabatan Pada Universitas Islam Kadiri. 16.
Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). MANAJEMEN ANALISIS JABATAN. CV BUDI UTAMA.
Oktarina, A., & Mustam, D. M. (2018). MANAJEMEN SUMBER DAYA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DALAM RANGKA REFORMASI BIROKRASI DI BADAN KEKARYAWANAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DAERAH (BKPPD) KOTA PEKALONGAN. 14.
Pramesti, A. R., & Atmaja, H. E. (2021). PENYUSUNAN ANALISIS JABATAN OLEH BAGIAN ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH KOTA MAGELANG. 07, 8.
Presetio, A. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategis. CV. DIANDARA PRIMAMITRA MEDIA.
Pujiasari, E., & Tugenim. (2018). ADMINISTRASI UMUM. PT GRAMEDIA WIDIASARANA INDONESIA.
Sativa, Oriza., Mardiana, Siti., Lubis, Maksum Syahri. (2022). Peranan Analisis Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Sekretariat Daerah Kabupaten Batubara. PERSPEKTIF 1(2).
Sugijono. (2016). Analisis Jabatan dalam Manajemen Sumber Daya Manusia. ORBITH 12(1).
Syah, M. V. A., & Sukma, R. S. (2020). PENGARUH ANALISIS JABATAN UNTUK MENENTUKAN SPESIFIKASI JABATAN DALAM SUATU ORGANISASI : SEBUAH STUDI LITERATUR. 5.
Wardhani, N. K., & Aziz, M. T. A. (2018). SISTEM INFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA BERBASIS WEB (STUDI KASUS: PT. KLIK TEKNOLOGI INDONESIA). 8.
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License