THE EFFECT OF POSITION PROMOTION AND COMPETENCY ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. LAMPUNG REGIONAL DEVELOPMENT BANK
Ahmaludin ., Junaidi .
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of promotion and competence on PT employees' performance. Lampung Regional Development Bank. The hypothesis of this research is that promotion and competence affect the performance of employees in PT. Lampung Regional Development Bank.This research uses 56 employees as a sample. The research data techniques use the questionnaire method, documentation and observation. The data analysis method uses a quantitative approach with SPSS version 21.0 statistical tools, including the A validation test calculation, reliability test, linear regression test, T test, F test and coefficient of determination test.The hypothesis is the effect of job promotion on performance partially shows that job promotion has an effect on employee performance with a 61.8 % contribution. Competence affects employee performance with a 58 % contribution. Promotion and competence together have a positive and significant impact on employee performance with a 61.8 % contribution. The remaining 38.2% are other variables not examined, such as leadership style, discipline and so on.
References
Amir, Mohammad Faisal, 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan,Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media
Anggraeni dkk. 2018. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajement. Volume 3 No. 1, 150-163.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek), Rineka Cipta, Jakarta.
Augusty, Ferdinand. 2011. Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertai Ilmu Manajemen. Edisi 3 AGF Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Barthos,Basir. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.
Campbell. 2006. Job Performance: Mediate Mechanism of Work Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 84(2013), 1601 – 1605.
Christian G. Kelatow, Adolfina, Dan Irvan Trang. 2016. Pengaruh Evaluasi Pekerjaan, Gaji, Dan Fasilitas Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai pada RS. Pancaran Kasih Manado.Manado.
Eko Adi Siswanto.2012. Analisis pengaruh Iklim kerja dan Pengembangan Karir terhadap komitmen karir dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Pertamina Jawa Tengah.Semarang.
Faisal, Sanapiah. 2005. Format-format Penelitian Sosial. Rajawali Pers, Jakarta International Labour Organization (ILO).2006. Hak-Hak Pekerja Migran; Buku Pedoman untuk Serikat Pekerja Indonesia. Publikasi ILO Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hadi. 2002. Metodologi Riset. Yogyakarta: Andi Ofset.
Hartanto. 2005. Kinerja Staf dan Organisasi. CV. Pustaka Setia. Jakarta
Harahap, Sofyan. 2004. Sistem Pengawasan Manajemen. Jakarta: Pustaka Quantum.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herda Sudyanti Utamil. 2008. Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Devisi Penjualan PT. Pusri Palembang.
Lafolette. 2005. The Organizational Climate and Employees’ Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port. The Asian Journal of Shipping and Logistics, 30(3), 373-392.
Lupiyoadi dan Hamdani, 2006. Manajemen Pemasaran jasa Edisi kedua. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Moenir, H.AS. 2016. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Bumi Aksara. Jakarta
Mulyadi dan Rivai 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan.
Munawirsyah, I. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 44-51.
Priansa, D. J. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Razali. 2007. “Analisis Kualitas Pelayanan dan Pengarunya terhadap Loyalitas Pelangganâ€, Studi Kasus pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Lawang. Vol. 2, No. 2,
Reichers. A.E. & Schneider. B. 2010. Climate and culture: An Evolution of Constructs. In B. Schneider (Ed.). Organizational climate and culture. San Francisco: Jossey-Bass
Robbins Stephen P. 2006. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta.
Sari. 2016. Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Camat Sanggata Selatan Kabupaten Kutai Timur.
Sudjana. 2006. Teknik Analisis Regresi Dan Korelasi. Tarsito: Bandung.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi. CV Alfabeta. Bandung.
DOI: https://doi.org/10.24967/saburaiijssd.v5i2.1500
Article Metrics
Abstract view : 809 times
PDF : 374 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 Saburai International Journal of Social Sciences and Development (Saburai-IJSSD)
License URL: http://creativecommons.org/licenses/by-sa
  
Ahmaludin ., Junaidi .Abstract
References
Amir, Mohammad Faisal, 2015. Memahami Evaluasi Kinerja Karyawan,Konsep, dan Penilaian Kinerja di Perusahaan. Jakarta: Penerbit Mitra Wacana Media
Anggraeni dkk. 2018. Pengaruh Kemampuan, Motivasi dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Kabupaten Bantaeng. Jurnal Mirai Manajement. Volume 3 No. 1, 150-163.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian (Suatu Pendekatan Praktek), Rineka Cipta, Jakarta.
Augusty, Ferdinand. 2011. Metode Penelitian Manajemen Pedoman Penelitian untuk Penulisan Skripsi, Tesis, dan Disertai Ilmu Manajemen. Edisi 3 AGF Books, Fakultas Ekonomika dan Bisnis.
Barthos,Basir. 2007.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Bumi Aksara.
Campbell. 2006. Job Performance: Mediate Mechanism of Work Motivation. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 84(2013), 1601 – 1605.
Christian G. Kelatow, Adolfina, Dan Irvan Trang. 2016. Pengaruh Evaluasi Pekerjaan, Gaji, Dan Fasilitas Kerja Terhaadap Kinerja Pegawai pada RS. Pancaran Kasih Manado.Manado.
Eko Adi Siswanto.2012. Analisis pengaruh Iklim kerja dan Pengembangan Karir terhadap komitmen karir dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Pertamina Jawa Tengah.Semarang.
Faisal, Sanapiah. 2005. Format-format Penelitian Sosial. Rajawali Pers, Jakarta International Labour Organization (ILO).2006. Hak-Hak Pekerja Migran; Buku Pedoman untuk Serikat Pekerja Indonesia. Publikasi ILO Jakarta.
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
Hadi. 2002. Metodologi Riset. Yogyakarta: Andi Ofset.
Hartanto. 2005. Kinerja Staf dan Organisasi. CV. Pustaka Setia. Jakarta
Harahap, Sofyan. 2004. Sistem Pengawasan Manajemen. Jakarta: Pustaka Quantum.
Hasibuan, Malayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Herda Sudyanti Utamil. 2008. Pengaruh Profesionalisme dan Iklim Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Devisi Penjualan PT. Pusri Palembang.
Lafolette. 2005. The Organizational Climate and Employees’ Job Satisfaction in the Terminal Operation Context of Kaohsiung Port. The Asian Journal of Shipping and Logistics, 30(3), 373-392.
Lupiyoadi dan Hamdani, 2006. Manajemen Pemasaran jasa Edisi kedua. Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Moenir, H.AS. 2016. Manajemen Pelayanan Umum Di Indonesia, Bumi Aksara. Jakarta
Mulyadi dan Rivai 2009 Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan.
Munawirsyah, I. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Kepada Kinerja Pegawai Non Medis Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kota Subulussalam. Jurnal Bis-A: Jurnal Bisnis Administrasi, 6(1), 44-51.
Priansa, D. J. 2018. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Razali. 2007. “Analisis Kualitas Pelayanan dan Pengarunya terhadap Loyalitas Pelangganâ€, Studi Kasus pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Pos Lawang. Vol. 2, No. 2,
Reichers. A.E. & Schneider. B. 2010. Climate and culture: An Evolution of Constructs. In B. Schneider (Ed.). Organizational climate and culture. San Francisco: Jossey-Bass
Robbins Stephen P. 2006. Prinsip-prinsip Perilaku Organisasi. Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta.
Sari. 2016. Pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Camat Sanggata Selatan Kabupaten Kutai Timur.
Sudjana. 2006. Teknik Analisis Regresi Dan Korelasi. Tarsito: Bandung.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Administrasi. CV Alfabeta. Bandung.