Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus: Dinas Lingkungan Hidup Perumahan Kawasan Pemukiman Pertanahan Kabupaten Lampung Timur)

Abstract

Peranan sumber daya manusia merupakan akar keberhasilan atas tercapainya tujuan organisasi. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja. Motivasi kerja yang tinggi akan mendukung tercapainya tujuan organisasi, sementara semangat yang rendah akan menjadi hambatan dan memperlambat pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Perumahan Kawasan Pemukiman Pertanian Kabupaten Lampung Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 38 responden penelitian. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 19,8 persen, terdapat pengaruh semangat kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 54,2 persen dan terdapat pengaruh motivasi kerja (X1) dan semangat kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 65,3 persen.