Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Semangat Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai (Studi Kasus: Dinas Lingkungan Hidup Perumahan Kawasan Pemukiman Pertanahan Kabupaten Lampung Timur)

Alexandersyah Alexandersyah, David Ariswandy, Trisnowati Josiah

Abstract


Peranan sumber daya manusia merupakan akar keberhasilan atas tercapainya tujuan organisasi. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah motivasi kerja. Motivasi kerja yang tinggi akan mendukung tercapainya tujuan organisasi, sementara semangat yang rendah akan menjadi hambatan dan memperlambat pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Perumahan Kawasan Pemukiman Pertanian Kabupaten Lampung Timur. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 38 responden penelitian. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh motivasi kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 19,8 persen, terdapat pengaruh semangat kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 54,2 persen dan terdapat pengaruh motivasi kerja (X1) dan semangat kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 65,3 persen.

Keywords


Motivasi Kerja; Prestasi Kerja; Semangat kerja

References


Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program (IBM. SPSS). Edisi 8. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.

H. Hadari Nawawi, 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang. Kompetitif, Cetakan ke-7, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2003. Manajemen Edisi 2. BPFE. Yogyakarta.

Handoko, T. Hani. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya.

Ndraha, Taliziduhu. 2012. Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya. Manusia. Jakarta: Rineka Cipta.

Pacitti. 2011. Efficiency Wages, Unemployment and Labor Discipline. Journal of. Management.

Pedoman Penulisan Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Saburai Bandar Lampung 2021.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil.

Rivai, Veithzal. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta: Rajawali.

Rivai, Veithzal. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan . Edisi ke-7. Depok: PT Raja Grafindo.

Salim, Emil. 2016. Aspek Sikap Mental Dalam Manajemen Sumber Daya. Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta

Sulistiyani, Ambar Teguh & Rosidah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sondang P. Siagian. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana

Trisnowati Josiah. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Pesisir Barat. https://jurnal.saburai.id/index.php/JIMS/article/view/750

Umar, Husein. 2014. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta :

PT. Gramedia dan Jakarta Business Research Center.

Uyanto, S, Stanislaus. 2015. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.

Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Cetakan ke-10, Depok: Penerbit. PT. Raja Grafindo.




DOI: https://doi.org/10.24967/feb.v2i1.1878

Article Metrics

Abstract view : 29 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 36 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.