PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS RAWAT INAP SATELIT KOTA BANDAR LAMPUNG
Iskandar Z. Hifnie, Yusef Patria
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Puskesmas Rawat Inap Satelit Kota Bandar Lampung. Penelitian yang akan dilaksanakan adalah penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 38 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana sebagai variabel bebas gaya kepemimpinan (X1) dengan instrumen pernyataan sebanyak 15 instrumen dan motivasi kerja (X2) dengan instrumen pernyataan sebanyak 15 instrumen serta kinerja pegawai (Y) sebagai variabel terikat dengan instrumen pernyataan sebanyak 15 instrumen.Berdasarkan analisis serta olah data yang telah dilakukan sehingga dapat ditemukan jawaban hipotesis yaitu: Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 59,4%. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja (X2) dengan kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 15,6%. Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan (X1), motivasi kerja (X2) dengan kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 20,3%.
References
As’ad Moh. 2002. Kepemimpinan Modern. BPFE. Yogyakarta.
Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis. Penerbit : Rineka Cipta, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur penelitian. Rineka Cipta. Jakarta.
Agus Purwanto, Erwan & dyah Ratih Sulistyastuti. 2007. Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Asnawi. 2009. Prestasi Kerja Dalam Organisasi. Grafindo. Jakarta.
Dessler, Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dessler, Garry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 & 2. Jakarta: Penerbit Indeks.
Edwin B. Flippo. 2006. Manajemen Personalia Jilid I. Alih bahasa oleh Moh Masud, SH.,MA. Erlangga. Jakarta.
Effendi. 2004. Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi. BPFE. Yogyakarta
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II. Cetakan Keempat Belas. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Handoko, T. Hani, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan. Keempat belas, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Penerbit Bumi Karsa, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.Jakarta.
DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v5i1.663
Article Metrics
Abstract view : 1439 times
PDF (Indonesia) : 601 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Iskandar Z. Hifnie, Yusef PatriaAbstract
References
As’ad Moh. 2002. Kepemimpinan Modern. BPFE. Yogyakarta.
Anoraga, Pandji. 2004. Manajemen Bisnis. Penerbit : Rineka Cipta, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur penelitian. Rineka Cipta. Jakarta.
Agus Purwanto, Erwan & dyah Ratih Sulistyastuti. 2007. Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Asnawi. 2009. Prestasi Kerja Dalam Organisasi. Grafindo. Jakarta.
Dessler, Gary, 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Indeks.
Dessler, Garry. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, buku 1 & 2. Jakarta: Penerbit Indeks.
Edwin B. Flippo. 2006. Manajemen Personalia Jilid I. Alih bahasa oleh Moh Masud, SH.,MA. Erlangga. Jakarta.
Effendi. 2004. Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi. BPFE. Yogyakarta
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi II. Cetakan Keempat Belas. Penerbit BPFE. Yogyakarta.
Handoko, T. Hani, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua, Cetakan. Keempat belas, BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Penerbit Bumi Karsa, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.Jakarta.
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License