Pengaruh Kecerdasan Adversitas dan Efikasi Diri Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Cabang Tanjung Karang Pusat
Nelson Nelson, Hesti Widi Astuti, Rahmat Widodo
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan secara ilmiah bagaimana kecerdasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Tanjung Karang, bagaimana efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Tanjung Karang, dan bagaimana kecerdasan dan efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Tanjung Karang Pusat. Metode sampel jenuh, atau sensus, digunakan dalam penelitian ini. Jumlah sample yang digunakan adalah 88. Uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, T, F, dan koefisien determinasi adalah alat anaisis yang digunakan.
Variabel kecerdasan lawan (X1) memengaruhi kinerja karyawan; ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan Bank BRI Cabang Tanjung Karang Pusat lebih baik dengan kecerdasan lawan yang lebih tinggi. Variabel efikasi diri (X2) juga berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dengan kata lain, semakin tinggi tingkat efikasi diri yang diterapkan, semakin baik kinerja karyawan Bank BRI Cabang Tanjung Karang Pusat.
Keywords
kecerdasan adversitas, efikasi diri, kinerja karyawan
References
Agustina, T. S., & Komalasari, P. T. (2014). Kecerdasan Adversiti ( Adversity Quotient ) Berdasarkan Jender Pada Mahasiswa Yang Mengikuti Executive Territory Program Mata Kuliah Manajemen Usaha Kecil dan Menengah. Pendidikan, 2(3), 206–215. Baron, R., Byrne, D., & Branscomb, N. (2013). Social Psychology, translated by Yousef Karimi. Tehran: Ravan. Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/236 Furqan, S., & Siregar, O. M. (2022). Analisis Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kreatif Agensi Periklanan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 217–224. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.286 Habiburrahman, H., & Suwantara, G. A. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DP2KA) Di Kabupaten Way Kanan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Universitas Bandar Lampung, 4(2). Hasanah, H. (2010). Hubungan antara Adversity Quotient dengan Prestasi Belajar Siswa SMUN 102 Jakarta Timur. In Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri …. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/21343/1/HAIRATUSSANI HASANAH-FPS.PDF Herawati, M., & Suyahya, I. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Prokrastinasi Akademik Peserta Didik SMK Islam Ruhama. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan KALUNI, 2, 646–655. https://doi.org/10.30998/prokaluni.v2i0.148 Ishak, S., Che Omar, A. R., Abdul Manaf, A., & Mohd Sabr, N. S. (2022). Modal Intelektual dan Prestasi Perniagaan Mikro dan Kecil (PMK): Sebuah Sorotan Karya Naratif. Akademika, 92(3), 159–174. https://doi.org/10.17576/akad-2022-9203-12 Kawengian, N. N., Taroreh, R. N., Pandowo, M. H., Kerja, P. P., Emosional, K., Diri, D. A. N. E., Manajemen, J., Ekonomi, F., Ratulangi, U. S., Kawengian, N. N., Taroreh, R. N., & Pandowo, M. H. (2024). TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT . TELKOM MANADO THE INFLUENCE OF JOB PLACEMENT , EMOTIONAL INTELLIGENCE , AND SELF-EFFICACY ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT PT . TELKOM MANADO Jurnal EMBA Vol . 12 No . 3 Juli 2024 , Hal . 12- 21. 12(3), 12–21. Mahbubah, S., & Kurniawan, R. Y. (2022). Pendidikan Kewirausahaan dan Lingkungan Sosial Terhadap Intensi Berwirausaha Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(1), 13–24. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i1.1 Ni’mah Suseno, M. (2009). Pengaruh Pelatihan Komunikasi Interpersonal Terhadap Efikasi Diri Sebagai Pelatih pada Mahasiswa The Effect of Interpersonal Communication Training in Improving Self Efficacy as a Trainer Among College Students. 1(1), 93–106. Noor Hasni. (2021). Adversity Quotient dalam Pandangan Al-Qur’an dan Hadist. Verdinan, M., Qamarius, I., & Mariyudi, M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Dukungan Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Produktifitas Kerja Auditor Inspektorat Di Provinsi Aceh. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(1), 8. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i1.5482 Weno, J. H., & Matulessy, A. (2016). Adversity Quotient, Komitmen Kerja dan Kreativitas Guru SD Kelas satu. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(02), 162–174. https://doi.org/10.30996/persona.v4i02.558
DOI: https://doi.org/10.24967/jims.v10i2.3845
Article Metrics
Abstract view : 551 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 214 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 190 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Nelson Nelson, Hesti Widi Astuti, Rahmat WidodoAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan secara ilmiah bagaimana kecerdasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Tanjung Karang, bagaimana efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Tanjung Karang, dan bagaimana kecerdasan dan efikasi diri berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank BRI Cabang Tanjung Karang Pusat. Metode sampel jenuh, atau sensus, digunakan dalam penelitian ini. Jumlah sample yang digunakan adalah 88. Uji validitas, reliabilitas, normalitas, regresi linier berganda, T, F, dan koefisien determinasi adalah alat anaisis yang digunakan.
Variabel kecerdasan lawan (X1) memengaruhi kinerja karyawan; ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan Bank BRI Cabang Tanjung Karang Pusat lebih baik dengan kecerdasan lawan yang lebih tinggi. Variabel efikasi diri (X2) juga berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; dengan kata lain, semakin tinggi tingkat efikasi diri yang diterapkan, semakin baik kinerja karyawan Bank BRI Cabang Tanjung Karang Pusat.
Keywords
References
Agustina, T. S., & Komalasari, P. T. (2014). Kecerdasan Adversiti ( Adversity Quotient ) Berdasarkan Jender Pada Mahasiswa Yang Mengikuti Executive Territory Program Mata Kuliah Manajemen Usaha Kecil dan Menengah. Pendidikan, 2(3), 206–215. Baron, R., Byrne, D., & Branscomb, N. (2013). Social Psychology, translated by Yousef Karimi. Tehran: Ravan. Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/236 Furqan, S., & Siregar, O. M. (2022). Analisis Perekrutan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kreatif Agensi Periklanan. Transekonomika: Akuntansi, Bisnis Dan Keuangan, 2(6), 217–224. https://doi.org/10.55047/transekonomika.v2i6.286 Habiburrahman, H., & Suwantara, G. A. (2014). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset (DP2KA) Di Kabupaten Way Kanan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Universitas Bandar Lampung, 4(2). Hasanah, H. (2010). Hubungan antara Adversity Quotient dengan Prestasi Belajar Siswa SMUN 102 Jakarta Timur. In Jakarta: Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri …. https://repository.uinjkt.ac.id/dspace/bitstream/123456789/21343/1/HAIRATUSSANI HASANAH-FPS.PDF Herawati, M., & Suyahya, I. (2019). Pengaruh Efikasi Diri Terhadap Prokrastinasi Akademik Peserta Didik SMK Islam Ruhama. Prosiding Seminar Nasional Pendidikan KALUNI, 2, 646–655. https://doi.org/10.30998/prokaluni.v2i0.148 Ishak, S., Che Omar, A. R., Abdul Manaf, A., & Mohd Sabr, N. S. (2022). Modal Intelektual dan Prestasi Perniagaan Mikro dan Kecil (PMK): Sebuah Sorotan Karya Naratif. Akademika, 92(3), 159–174. https://doi.org/10.17576/akad-2022-9203-12 Kawengian, N. N., Taroreh, R. N., Pandowo, M. H., Kerja, P. P., Emosional, K., Diri, D. A. N. E., Manajemen, J., Ekonomi, F., Ratulangi, U. S., Kawengian, N. N., Taroreh, R. N., & Pandowo, M. H. (2024). TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT . TELKOM MANADO THE INFLUENCE OF JOB PLACEMENT , EMOTIONAL INTELLIGENCE , AND SELF-EFFICACY ON EMPLOYEE JOB SATISFACTION AT PT . TELKOM MANADO Jurnal EMBA Vol . 12 No . 3 Juli 2024 , Hal . 12- 21. 12(3), 12–21. Mahbubah, S., & Kurniawan, R. Y. (2022). Pendidikan Kewirausahaan dan Lingkungan Sosial Terhadap Intensi Berwirausaha Dengan Efikasi Diri Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Sosial Ekonomi Dan Humaniora, 8(1), 13–24. https://doi.org/10.29303/jseh.v8i1.1 Ni’mah Suseno, M. (2009). Pengaruh Pelatihan Komunikasi Interpersonal Terhadap Efikasi Diri Sebagai Pelatih pada Mahasiswa The Effect of Interpersonal Communication Training in Improving Self Efficacy as a Trainer Among College Students. 1(1), 93–106. Noor Hasni. (2021). Adversity Quotient dalam Pandangan Al-Qur’an dan Hadist. Verdinan, M., Qamarius, I., & Mariyudi, M. (2022). Pengaruh Budaya Kerja, Dukungan Organisasi Dan Profesionalisme Terhadap Produktifitas Kerja Auditor Inspektorat Di Provinsi Aceh. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 7(1), 8. https://doi.org/10.29103/j-mind.v7i1.5482 Weno, J. H., & Matulessy, A. (2016). Adversity Quotient, Komitmen Kerja dan Kreativitas Guru SD Kelas satu. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(02), 162–174. https://doi.org/10.30996/persona.v4i02.558
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License