REKRUTMEN DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN

Ellene Mirabel, Syawaluddin Syawaluddin, Elcy Handayani Pramita, Thomas Sumarsan Goh

Abstract


PT Syukur Jamin Mulia adalah: sebuah perusahaan yang berlokasi di Komplek Cemara Hijau Blok. FF No. 17, Medan dan bergerak dalam bidang penjualan pupuk. Menurunnya loyalitas kerja karyawan membuat karyawan menjadi tidak taat pada peraturan dan berbagai kebijakan yang ditetapkan oleh perusahaan. Proses rekrutmen yang dilakukan oleh perusahaan masih kurang selektif sehingga menghasilkan karyawan yang tidak dapat tahan bekerja lama dalam perusahaan. Selama aktivitas kerja berlangsung, karyawan telihat sedikit khawatir dengan pekerjaannya karena karyawan takut tidak dapat menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Jumlah populasi pada penelitian sebanyak 38 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, penyebaran daftar pertanyaan, studi dokumentasi, dan studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara rekrutmen dan stres kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT Syukur Jamin Mulia Medan. Secara parsial terdapat pengaruh antara rekrutmen terhadap loyalitas kerja karyawan PT Syukur Jamin Mulia Medan. Secara parsial tidak terdapat pengaruh antara stres kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT Syukur Jamin Mulia Medan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rekrutmen lebih banyak memberikan pengaruh daripada variabel stres kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT Syukur Jamin Mulia Medan.

Keywords


rekrutmen, stress kerja, loyalitas kerja

References


Aljalbalr. (2020). Malnaljemen Sumber Dalyal Malnusial. Deepublish. Alrdiall. (2018). Fungsi Komunikalsi Orgalnisalsi: Studi kalsus Tentalng Fungsi Komunikalsi Orgalnisalsi Terhaldalp Kinerjal Pegalwali. Lembalgal Penelitialn daln Penulisaln Ilmialh AlQLI. Chalerudin, Al., Ralni, I. H., & Allicial, V. (2020). Sumber Dalyal Malnusial: Pilalr Utalmal Kegialtaln Operalsionall Orgalnisalsi. Falridal, Al. T. (2016). Pengalruh Proses Rekrutmen Daln Kompensalsi Terhaldalp Loyallitals Kalryalwaln Paldal CV Elalng Salmudral Di Suralbalyal. STIESIAl. Halfni, L., & Salri, D. D. (2019). Alnallisis Pengalruh Kompensalsi, Stres Kerjal, Daln Loyallitals Kalryalwaln Terhaldalp Turnover Intnetion Kalryalwaln paldal PT. Wiraldjaljal Primal Kencalnal Pekalnbalru. Procuraltio, 7(1), 55–66. Halriwijalyal. (2017). Metodologi daln Teknik Penulisaln Skripsi, Tesis, Desertalsi. Elmalteral Publising. Malhalwalti, E., Yuniwalti, K., Ferinial, R., & Ralhalyu, P. P. (2021). Alnallisis Bebaln Kerjal daln Produktivitals Kerjal. Yalyalsaln Kital Menulis. Malju, S. (2021). Pengalruh Stres Kerjal, Lingkungaln Kerjal Daln Loyallitals Terhaldalp Kinerjal Kalryalwaln Pt.Indomalrco Prismaltalmal Pallembalng. Universitals Tridinalnti. Muslihalt. (2020). Kepallal Maldralsalh paldal PKKM. Deepublish. Suryalni, N. K., Widalni, I. Al. P., Sugialningralt, & Lalksemini, K. D. I. S. (2020). Kinerjal Sumber Dalyal Malnusial: Teori, Alplikalsi daln Penelitialn. Nilalcalkral. Umalr, H. (2019). Metode Riset Malnaljemen Perusalhalaln: Lalngkalh Cepalt daln Tepalt Menyusun Tesis daln Disertalsi. Gralmedial Pustalkal Utalmal. Utomo, Al. P. (2018). Pengalruh Lingkungaln Kerjal Daln Insentif Terhaldalp Kuallitals Kerjal Kalryalwaln Paldal Cv. Seulalwalh Medaln. UIN Sumalteral Utalral. Valnchalpo, Al. R. (2020). Bebaln Kerjal daln Stres Kerjal. Qialral Medial. Wijono, S. (2018). Kepemimpinaln Dallalm Perspektif Orgalnisalsi. Kencalnal.

. A., Habe, H., Eddy, K., & . N. (JAMS). Upaya Meningkatkan Produksi Kelanting Warga Dusun Pendowo Desa Roworejo Kecamatan Negeri Katon Kabupaten Pesawaran Provinsi Lampung. https://jurnal.saburai.id/index.php/JAMS/article/view/1038

. F., & Suhendi, C. (2020). The Effect of Visual Merchandising, Store Atmosphere, and Emotional Response On Impulsive Purchases. JBMR. https://profesionalmudacendekia.com/index.php/jbmr/article/view/43

. N., & Mahardika, V. M. (2020). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kabupaten Lampung Selatan. JMMS. https://jurnal.saburai.id/index.php/jmms/article/view/794

Ariswandy, D., & Habe, H. (2020). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Pemerintah Provinsi Lampung. JIMS. https://jurnal.saburai.id/index.php/JIMS/article/view/1099

Josiah, T. (n.d.). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Penggerak Pkk Kota Bandar Lampung. EKOMBIS. https://www.jurnal.saburai.id/index.php/manajemen/article/view/471

Nur’aeni, ., & Ariffin, . (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. EKOMBIS. https://jurnal.saburai.id/index.php/manajemen/article/view/1278

Trisnowati Josiah. (2021). Manajerial Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kinerja. Saburai Press.




DOI: https://doi.org/10.24967/jmb.v9i1.1733

Article Metrics

Abstract view : 1304 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 555 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Creative Commons License
Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS) is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License