PENGARUH MUTASI PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PEMERINTAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

Abstract

 

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan pelaksanaan mutasi pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah, menganalisis prestasi kerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah, menganalisis pengaruh mutasi pegawai terhadap prestasi pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Hasil analisis regresi diketahui bahwa Pelaksanaan Mutasi Pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah, terdapat pola pengaruh positif dan signifikan antara mutasi Pegawai (X) terhadap prestasi kerja (Y) pada Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Bahwa apabila mutasi. Metode penelitian yang digunakan adalah quisioner dan dokumentasi serta analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan bantuan program SPSS Versi 16.0 for windows untuk memudahkan pengerjaan, dengan menggunakan alat analisis Persamaaan Regresi Linier Sederhana.  Keterkaitan pengaruh antara mutasi Pegawai dengan prestasi kerja Pemerintah Daerah Kabupaten Lampung Tengah adalah 0,986 atau 98,6 % Dengan demikian menunjukan bahwa ada pengaruh yang erat antara mutasi Pegawai dengan prestasi kerja. Besarnya pengaruh variabel bebas mutasi Pegawai (X) terhadap variabel terikat prestasi kerja (Y) sebesar 0,973 atau 97,3 %. Sedangkan sisanya 2,7 % dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak  dimasukkan ke dalam metode penelian ini.