EFEKTIVITAS PENERAPAN ABSENSI FINGER PRINT DALAM MENINGKATKAN DISIPLIN KERJA PEGAWAI BERDASARKAN PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 53 TAHUN 2010 DI RUMAH SAKIT DR. A. DADI TJOKRODIPO KOTA BANDAR LAMPUNG
Charisma Mentari Amanda, M. Fikri Akbar
Abstract
Salah satu pertumbuhan teknologi data yang berarti merupakan terus menjadi dibutuhkannya pemakaian perlengkapan pengolah informasi yang berperan buat menciptakan data yang diperlukan. Kedudukan sistem data dalam pembelajaran pada dasarnya merupakan proses komunikasi yang memiliki transformasi pengetahuan, nilai-nilai, serta keterampilan-keterampilan di luar area. Tujuan penelitian in adalah mengetahui bagaimana pelaksanaan absensi finger print, mengetahui kendala-kendala absen, mengetahui bagaimana kedisiplinan pegawai, mengetahui pelaksanaan absen finger print. Penelitian adalah suatu proses, yaitu suatu rangkaian langkah-langkah yang dilakukan secara terencana dan sistematis mendapatkan pemecahan masalah atau mendapatkan jawaban terhadap pertanyaan-pertanyaan.Target belum tercapai sesuai dengan kebutuhan yang di programkan oleh Kasubbag Umum dan Kepegawaian RSD Dr.A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung, kemampuan adaptasi pegawai RSD Dr. A. Dadi Tjokrodipo Kota Bandar Lampung mengenai tata cara penggunaan absensi fingerprint belum baik dan dapat tidak dimengerti oleh pegawai, hal ini dilihat dari penggunaan absensi fingerprint yang sangat mudah, hanya menggunakan sidik jari pegawai dan tidak merepotkan penggunanya. Pada penerapannya mesin ini bisa dipakai karena pegawai hanya perlu menempelkan jari ke mesin finger print, sampai data absensi secara otomatis dan terdownload kedalam database kepegawaian Rumah Sakit. Dan Terkadang sering ditemui problem ditemui sebagian pegawai dalam dilaksanakan absen dan untuk pegawai yang mempunyai jari yang sensitif oleh pegawai yang jarinya masih terkena air keringat mesin abseakan terjadi problem deteksi.
Keywords
Finger Print; Disiplin Kerja; kedisiplinan
References
Sutono, A., Pah, J. G., & Aldora, M. (2021). Digital Maturity Manajemen Sumber Daya Manusia pada Theme Park. Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat.
Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish.
Haryadi, H. (2009). Administrasi perkantoran untuk manajer & staf. VisiMedia.
Dakhi, A. S. (2020). Kiat Sukses Meningkatkan Disiplin Siswa. Deepublish.
Hassanah, H. (2020). Metode Penelitian Hukum.
Sidiq, U., Choiri, M., & Mujahidin, A. (2019). Metode penelitian kualitatif di bidang pendidikan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1-228.
Muammar, M. (2015). Profesionalisme Guru dalam Pengelolaan Pembelajaran Aqidah Akhlak di Madrasah Tsanawiyah Darussalam Anrong Appaka Kabupaten Pangkep (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Lantaeda, S. B., Lengkong, F. D., & Ruru, J. (2017). Peran Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Dalam Penyusunan Rpjmd Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Publik, 4(48).
Rijali, A. (2019). Analisis data kualitatif. Alhadharah: Jurnal Ilmu Dakwah, 17(33), 81-95.
P
eraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil tidak sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan keadaan
Ketentuan Pasal 30 Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, perlu mengganti Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai.
DOI: https://doi.org/10.24967/jisip.v5i01.1988
Article Metrics
Abstract view : 1400 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 690 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2022 JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Politik
Ciptaan disebarluaskan di bawah Lisensi Creative Commons Atribusi-NonKomersial-BerbagiSerupa 4.0 Internasional.
Charisma Mentari Amanda, M. Fikri AkbarAbstract
Keywords
References
Sutono, A., Pah, J. G., & Aldora, M. (2021). Digital Maturity Manajemen Sumber Daya Manusia pada Theme Park. Pusat Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat.
Afandi, P. (2016). Concept & indicator human resources management for management research. Deepublish.
Haryadi, H. (2009). Administrasi perkantoran untuk manajer & staf. VisiMedia.
Dakhi, A. S. (2020). Kiat Sukses Meningkatkan Disiplin Siswa. Deepublish.
Hassanah, H. (2020). Metode Penelitian Hukum.
Sidiq, U., Choiri, M., & Mujahidin, A. (2019). Metode penelitian kualitatif di bidang pendidikan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 1-228.
Muammar, M. (2015). Profesionalisme Guru dalam Pengelolaan Pembelajaran Aqidah Akhlak di Madrasah Tsanawiyah Darussalam Anrong Appaka Kabupaten Pangkep (Doctoral dissertation, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar).
Lantaeda, S. B., Lengkong, F. D., & Ruru, J. (2017). Peran Badan Perencanaan Pembangunan Daerah Dalam Penyusunan Rpjmd Kota Tomohon. Jurnal Administrasi Publik, 4(48).
Rijali, A. (2019). Analisis data kualitatif. Alhadharah: Jurnal Ilmu Dakwah, 17(33), 81-95.
P
eraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil, Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipil tidak sesuai dengan kebutuhan dan perkembangan keadaan
Ketentuan Pasal 30 Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Perubahan atas Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian, perlu mengganti Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 1980 tentang Peraturan Disiplin Pegawai.