Pengaruh Penempatan Pegawai Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Timur
Suryati Suryati, Selamat Selamat
Abstract
Pelayanan publik yang efisien dan bertanggung jawab membutuhkan kinerja pegawai yang optimal. Namun, di Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Timur, masih ditemukan penempatan pegawai yang tidak sesuai dengan kompetensi, serta rendahnya pemahaman dan penerapan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan pegawai dan etos kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan analisis regresi sederhana dan berganda, melibatkan 44 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan pegawai berpengaruh sebesar 73,7% terhadap kinerja (thitung = 10,849 > ttabel = 1,699), etos kerja berpengaruh sebesar 74,5% (thitung = 11,090 > ttabel = 1,699), dan secara simultan keduanya berpengaruh sebesar 79,5% (Fhitung = 79,402 > Ftabel = 3,328). Dengan demikian, penempatan pegawai yang tepat dan etos kerja yang tinggi berkontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai.
Keywords
Penempatan Pegawai, Etos Kerja, Kinerja Pegawai, Regresi
References
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 1(4), 106–119.
Lailatussaadah, L. (2015). Upaya peningkatan kinerja guru. Intelektualita, 1, 3.
Pranatawijaya, V. H., Widiarty, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan skala Likert dan skala dikotomi pada kuesioner online. Jurnal Sains Dan Informatika, 2(5), 128–137.
Sudrajat, J. (2020). Kompetensi guru di masa pandemi COVID-19. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 1(13), 100–110.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 3(18), 614–629.
Syafarina, L., Mulyasa, E., & Koswara, N. (2021). Strategi Manajerial Penguatan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Educatio FKIP UNMA, 4(7), 2036–2043.
Tanjung, H. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(15).
Tarungan, J. . (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 1 Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(5).
Wahyudin, D. (2020). Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Guru dan Beban Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru. An-Nidhom: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(5), 135–148.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i3.4322
Article Metrics
Abstract view : 96 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 55 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Suryati Suryati, Selamat SelamatAbstract
Keywords
References
Arif, M., Maulana, T., & Lesmana, M. T. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora: Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 1(4), 106–119.
Lailatussaadah, L. (2015). Upaya peningkatan kinerja guru. Intelektualita, 1, 3.
Pranatawijaya, V. H., Widiarty, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Penerapan skala Likert dan skala dikotomi pada kuesioner online. Jurnal Sains Dan Informatika, 2(5), 128–137.
Sudrajat, J. (2020). Kompetensi guru di masa pandemi COVID-19. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 1(13), 100–110.
Sugiyono, D. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D.
Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 3(18), 614–629.
Syafarina, L., Mulyasa, E., & Koswara, N. (2021). Strategi Manajerial Penguatan Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru. Jurnal Educatio FKIP UNMA, 4(7), 2036–2043.
Tanjung, H. (2017). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada dinas sosial dan tenaga kerja kota Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 1(15).
Tarungan, J. . (2017). Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Profesionalisme Terhadap Kinerja Guru Di SMA Negeri 1 Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(5).
Wahyudin, D. (2020). Pengaruh Tingkat Kesejahteraan Guru dan Beban Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru. An-Nidhom: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 2(5), 135–148.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License