PENGARUH SARANA PRASARANA DAN PENEMPATAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN GUNUNG SUGIH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Idar Tanamal Mega, Febriansyah Febriansyah
Abstract
Disebabkan oleh pesatnya perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi dewasa ini, berbagai aspek kehidupan telah mengalami perubahan. teknologi (Teknologi). Semua aspek kehidupan masyarakat telah sangat dipengaruhi oleh kemajuan teknologi, termasuk sektor organisasi. Tujuan dari peningkatan kemampuan kerja ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan. Diharapkan bahwa upaya ini akan menghasilkan peningkatan pengetahuan dan keterampilan serta peningkatan sikap pegawai terhadap tugas, yang akan ditunjukkan melalui kinerja mereka. Upaya tambahan adalah dengan meningkatkan ketersediaan fasilitas yang diharapkan dapat membantu pegawai menjalankan tugas dan fungsi mereka secara efisien dan efektif. Permasalahan yang dihadapi oleh karyawan di Kecamatan Gunung Sugih Kabupaten Lampung Tengah adalah sebagai berikut: Prasarana yang tidak memadai, seperti kurangnya peralatan komputer dan perangkat pendukung, merupakan salah satu faktor yang menghambat kinerja karyawan; penempatan karyawan belum disesuaikan dengan kompetensi dan kualifikasi karyawan, sehingga menyebabkan pekerjaan tertunda; dan kinerja karyawan belum optimal.
Tujuan dari penelitian deskriptif kuantitatif ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan antar variabel dalam populasi. Penelitian ini melakukannya dengan menggunakan data angka. Digunakan regresi sederhana dan berganda. 38 orang menjadi subjek penelitian. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami Faktor-faktor berikut memengaruhi kinerja karyawan: pelatihan; sarana dan prasarana; penempatan sumber daya manusia; dan seluruh kombinasi sarana dan prasarana dan penempatan sumber daya manusia.
Terdapat 71% pengaruh Sarana Prasarana terhadap Kinerja Pegawai (Y), 80,3% pengaruh Penempatan SDM terhadap Kinerja Pegawai, dan 81,7% pengaruh kedua Sarana Prasarana dan Penempatan SDM.
Keywords
Sarana dan Prasarana, Penempatan SDM, Kinerja Pegawai.
References
adawiyah, R., & Abel Renata, M. S. T. A. (2025). Penempatan Sumber Daya Manusia. 1(4), 190–198.
Makaluas, C. G., Pio, R. J., & Sumampouw, H. J. (N.D.). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Prisma Dana Manado
Martini, N. P. R. (2017). Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan Di Pemerintahan Kabupaten Bandung. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 9(1), 70–79. Https://Www.Ejournal.Warmadewa.Ac.Id/Index.Php/Krisna/Article/View/330%0Ahttps://Ejournal.Warmadewa.Ac.Id/Index.Php/Krisna
Rusman. (n.d.). Penempatan sumber daya manusia profesional di lembaga pendidikan islam. 123–138.
Siregar, N. (2018). Analisis Peningkatan Prestasi Kerja Berdasarkan Kesesuaian Penempatan Kerja (Studi Pada Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Negara (Bkn). International Journal Of Machine Tools And Manufacture, 5(1), 86–96. Https://Doi.Org/10.1016/J.Mfglet.2017.12.003%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Cirpj.2011.06.007%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Procir.2016.02.316%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Procir.2016.02.310%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Jmapro.2018.03.033%0ahttp://Dx.Doi.O
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10. Http://Scholar.Google.Com/Scholar?Hl=En&Btng=Search&Q=Intitle:Em+Demystified:+An+Expectation-Maximization+Tutorial#0%0ahttps://Www2.Ee.Washington.Edu/Techsite/Papers/Documents/Uweetr-2010-0002.Pdf%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1038/Srep22311%0ahttp://Www.Life.Um
Yama, S. F., & Setiyani, R. (2016). Pengaruh Pelatihan Guru, Kompetensi Guru Dan Pemanfaatan Sarana Prasarana Terhadap Kesiapan Guru Prodi Bisnis Manajemen Dalam Implementasi Kurikulum 2013. Economic Education Analysis Journal, 5(1), 85–99.
Yusuf, S. (2024). Statistik Pinrang Influence Of Work Placement And Work Motivation On Employee Performance At The Central Statistics Agency Of Pinrang. 5(2010), 120–128.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i4.4314
Article Metrics
Abstract view : 96 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 57 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Idar Tanamal Mega, Febriansyah FebriansyahAbstract
Keywords
References
adawiyah, R., & Abel Renata, M. S. T. A. (2025). Penempatan Sumber Daya Manusia. 1(4), 190–198.
Makaluas, C. G., Pio, R. J., & Sumampouw, H. J. (N.D.). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Bpr Prisma Dana Manado
Martini, N. P. R. (2017). Pengaruh Penempatan Sumber Daya Manusia Pada Kinerja Karyawan Di Pemerintahan Kabupaten Bandung. Jurnal KRISNA: Kumpulan Riset Akuntansi, 9(1), 70–79. Https://Www.Ejournal.Warmadewa.Ac.Id/Index.Php/Krisna/Article/View/330%0Ahttps://Ejournal.Warmadewa.Ac.Id/Index.Php/Krisna
Rusman. (n.d.). Penempatan sumber daya manusia profesional di lembaga pendidikan islam. 123–138.
Siregar, N. (2018). Analisis Peningkatan Prestasi Kerja Berdasarkan Kesesuaian Penempatan Kerja (Studi Pada Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Negara (Bkn). International Journal Of Machine Tools And Manufacture, 5(1), 86–96. Https://Doi.Org/10.1016/J.Mfglet.2017.12.003%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Cirpj.2011.06.007%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Procir.2016.02.316%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1016/J.Procir.2016.02.310%0ahttps://Doi.Org/10.1016/J.Jmapro.2018.03.033%0ahttp://Dx.Doi.O
Tanjung, H. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Dan Tenaga Kerja Kota Medan. Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10. Http://Scholar.Google.Com/Scholar?Hl=En&Btng=Search&Q=Intitle:Em+Demystified:+An+Expectation-Maximization+Tutorial#0%0ahttps://Www2.Ee.Washington.Edu/Techsite/Papers/Documents/Uweetr-2010-0002.Pdf%0ahttp://Dx.Doi.Org/10.1038/Srep22311%0ahttp://Www.Life.Um
Yama, S. F., & Setiyani, R. (2016). Pengaruh Pelatihan Guru, Kompetensi Guru Dan Pemanfaatan Sarana Prasarana Terhadap Kesiapan Guru Prodi Bisnis Manajemen Dalam Implementasi Kurikulum 2013. Economic Education Analysis Journal, 5(1), 85–99.
Yusuf, S. (2024). Statistik Pinrang Influence Of Work Placement And Work Motivation On Employee Performance At The Central Statistics Agency Of Pinrang. 5(2010), 120–128.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License