PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM) KABUPATEN PESAWARAN PROVINSI LAMPUNG
Mutiara Andika, Hujaimatul Fauziah
Abstract
Sumber daya manusia (HR) merupakan komponen utama dalam mencapai tujuan organisasi, baik pemerintah maupun swasta. Motivasi kerja dan budaya organisasi dapat berdampak positif dan efektif pada kinerja karyawan. Ketika ada motivasi kerja yang tinggi, itu membantu perusahaan mencapai tujuannya. Budaya organisasi yang baik juga dapat mendorong untuk menciptakan lingkungan tempat semua karyawan merasa nyaman saat melakukan tugas dan tanggung jawab mereka. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi dan motivasi kerja memengaruhi kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Pesawaran Provinsi Lampung.
Penelitian ini menggunakan model penelitian kuantitatif. Studi ini menggunakan 63 responden, dengan tiga variabel: dua variabel bebas (motivasi kerja dan budaya organisasi) dan satu variabel terikat (kinerja pegawai). Analisis data menunjukkan jawaban hipotesis berikut: motivasi kerja (X1) memengaruhi kinerja pegawai (Y), dengan tingkat 70,3%; budaya organisasi (X2) memengaruhi kinerja pegawai (Y), dengan tingkat 93,4%; dan kombinasi motivasi kerja (X1) dan budaya organisasi (X2) memengaruhi kinerja pegawai (Y), dengan tingkat 93,4 persen.
Keywords
Motivasi Kerja, Budaya organisasi, Kinerja pegawai.
References
Gulo, S., Nadeak, B., & Tampubolon, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Smp Se-Nias Barat. Jurnal Dinamika Pendidikan, 14(1), 1–12. http://ejournal.uki.ac.id/index.php/jdp/article/view/2721
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428
Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Makisurat, D. C. A., Nirahua, S. E. M., & Lekipiouw, S. H. (2023). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021, Lingkup Pemerintah Kabupaten Maluku Tenggara. PATTIMURA Law Study Review, 1(2), 86–97.
Saraswati, N. P. A. S. (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bakti Saraswati, 06(2), 150–161.
Sri Mendari, A. (2010). Aplikasi Teori Hierarki Kebutuhan Maslow Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Mahasiswa. Widya Warta, 1(1), 82–83.
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i3.4255
Article Metrics
Abstract view : 101 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 60 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Mutiara Andika, Hujaimatul FauziahAbstract
Keywords
References
Gulo, S., Nadeak, B., & Tampubolon, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Smp Se-Nias Barat. Jurnal Dinamika Pendidikan, 14(1), 1–12. http://ejournal.uki.ac.id/index.php/jdp/article/view/2721
Husain, B. A., Novendri, I., Sunarsi, D., & Sutrisno, S. (2022). Analisis Gaya Kepemimpinan dalam Meningkatkan Efektivitas Kinerja Karyawan pada PT. Nusalima Kelola Sarana Tangerang Selatan. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(1), 374–379. https://doi.org/10.54371/jiip.v5i1.428
Khairunnisa, M., & Gulo, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Makisurat, D. C. A., Nirahua, S. E. M., & Lekipiouw, S. H. (2023). Implementasi Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021, Lingkup Pemerintah Kabupaten Maluku Tenggara. PATTIMURA Law Study Review, 1(2), 86–97.
Saraswati, N. P. A. S. (2017). Pengaruh Keadilan Prosedural, Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Bakti Saraswati, 06(2), 150–161.
Sri Mendari, A. (2010). Aplikasi Teori Hierarki Kebutuhan Maslow Dalam Meningkatkan Motivasi Belajar Mahasiswa. Widya Warta, 1(1), 82–83.
Yakup, Y. (2017). Pengaruh Keterlibatan Kerja, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Perisai : Islamic Banking and Finance Journal, 1(3), 273–290. https://doi.org/10.21070/perisai.v1i3.1112
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License