PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN KABUPATEN TULANG BAWANG
Herlinaliza Hernaliza, Junaidi Junaidi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pengembangan karir dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Tulang Bawang. Hasil observasi menunjukkan bahwa pengembangan karir belum mendapatkan perhatian serius, dan budaya kerja yang positif belum sepenuhnya terbentuk, terlihat dari kurangnya inisiatif pegawai dalam menunjukkan kinerja terbaiknya. Permasalahan tersebut diyakini berdampak negatif terhadap kinerja pegawai dan menghambat pencapaian target organisasi. Penelitian ini melibatkan 31 orang pegawai sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran angket, dengan analisis menggunakan pendekatan kuantitatif melalui SPSS versi 21.0, yang mencakup uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta uji koefisien determinasi.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif secara parsial terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi sebesar 59,1%, sedangkan budaya kerja juga berpengaruh positif dengan kontribusi sebesar 48,6%. Secara simultan, pengembangan karir dan budaya kerja bersama-sama memberikan kontribusi positif terhadap kinerja pegawai sebesar 62,6%, sedangkan sisanya sebesar 37,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Temuan ini menekankan pentingnya peningkatan program pengembangan karir serta budaya kerja organisasi untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai dan pencapaian tujuan organisasi.
Keywords
pengembangan karir, budaya kerja, kinerja pegawai
References
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2010). Human Resource Management: An Experiential Approach (6th ed.). New York: McGraw-Hill.
Dharma, A. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill.
Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. (2016). Managing Human Resources (8th ed.). New York: Pearson.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, F. (2015). Organizational Behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Purwanto, A. (2019). The role of organizational culture and career development on employee performance: Evidence from Indonesia. International Journal of Social Science, 4(3), 27–35.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.
Supriyanto, A. S., & Ekawati, N. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 45–55.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v4i1.4254
Article Metrics
Abstract view : 218 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 114 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Herlinaliza Hernaliza, Junaidi JunaidiAbstract
Keywords
References
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2010). Human Resource Management: An Experiential Approach (6th ed.). New York: McGraw-Hill.
Dharma, A. (2013). Manajemen Kinerja. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, J. H., & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes (14th ed.). New York: McGraw-Hill.
Gomez-Mejia, L. R., Balkin, D. B., & Cardy, R. L. (2016). Managing Human Resources (8th ed.). New York: Pearson.
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Luthans, F. (2015). Organizational Behavior (12th ed.). New York: McGraw-Hill.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Purwanto, A. (2019). The role of organizational culture and career development on employee performance: Evidence from Indonesia. International Journal of Social Science, 4(3), 27–35.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2019). Organizational Behavior (18th ed.). New Jersey: Pearson.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). San Francisco: Jossey-Bass.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Simamora, H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: STIE YKPN.
Supriyanto, A. S., & Ekawati, N. (2017). Pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 5(1), 45–55.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License