PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN PENDIDIKAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN KABUPATEN PESAWARAN
Rahmat Rozi, Bustami Zainuddin
Abstract
Organisasi senantiasa melakukan upaya guna meningkatkan kinerja para pegawai demi mewujudkan visi misi organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan pendidikan pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesasaran. Jenis Panellation yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 48 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu 2 variabel bebas dan 1 variabel terikat.
Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel budaya organisasi (X1) terhadap variable prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 94,6%. Terdapat pengaruh variabel pendidikan pelatihan (X2) terhadap variabel prestasi Kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 97,7%. Terdapat pengaruh variabel budaya organisasi (X1) dan variabel pendidikan pelatihan (X2) secara bersama-sama terhadap variabel prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 97,8%.
Keywords
Budaya organisasi, pendidikan pelatihan, prestasi Kerja pegawai
References
Gulo, S., Nadeak, B., & Tampubolon, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Smp Se-Nias Barat. Jurnal Dinamika Pendidikan, 14(1), 1–12. http://ejournal.uki.ac.id/index.php/jdp/article/view/2721
Hakim, L., Abdullah, I., & Sa’adah, N. (2021). Karakteristik Budaya Organisasi: Sebuah Studi Kualitatif terhadap Pengusaha Batik Muslim Laweyan Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1–24. https://doi.org/10.23917/benefit.v6i2.14019
Handayani, D. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeribanyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 140. https://doi.org/10.32502/jimn.v6i2.1583
Marlinda, D., Yamali, F. R., & MS, M. Z. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 217. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.247
Rauf, A. (2021). Determinasi Penilaian Kinerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 93. https://doi.org/10.31000/combis.v3i2.7435
Tanjung, H. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN. Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10. http://scholar.google.com/scholar?hl=en&btnG=Search&q=intitle:EM+Demystified:+An+Expectation-Maximization+Tutorial#0%0Ahttps://www2.ee.washington.edu/techsite/papers/documents/UWEETR-2010-0002.pdf%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/srep22311%0Ahttp://www.life.um
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i3.4253
Article Metrics
Abstract view : 105 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 52 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Rahmat Rozi, Bustami ZainuddinAbstract
Keywords
References
Gulo, S., Nadeak, B., & Tampubolon, H. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di Smp Se-Nias Barat. Jurnal Dinamika Pendidikan, 14(1), 1–12. http://ejournal.uki.ac.id/index.php/jdp/article/view/2721
Hakim, L., Abdullah, I., & Sa’adah, N. (2021). Karakteristik Budaya Organisasi: Sebuah Studi Kualitatif terhadap Pengusaha Batik Muslim Laweyan Surakarta. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 1–24. https://doi.org/10.23917/benefit.v6i2.14019
Handayani, D. (2019). Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan, Motivasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Smk Negeribanyuasin. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2), 140. https://doi.org/10.32502/jimn.v6i2.1583
Marlinda, D., Yamali, F. R., & MS, M. Z. (2021). Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Central Asia Tbk Kantor Cabang Utama Jambi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 6(1), 217. https://doi.org/10.33087/jmas.v6i1.247
Rauf, A. (2021). Determinasi Penilaian Kinerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Jurnal Comparative: Ekonomi Dan Bisnis, 3(2), 93. https://doi.org/10.31000/combis.v3i2.7435
Tanjung, H. (2015). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL DAN TENAGA KERJA KOTA MEDAN. Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10. http://scholar.google.com/scholar?hl=en&btnG=Search&q=intitle:EM+Demystified:+An+Expectation-Maximization+Tutorial#0%0Ahttps://www2.ee.washington.edu/techsite/papers/documents/UWEETR-2010-0002.pdf%0Ahttp://dx.doi.org/10.1038/srep22311%0Ahttp://www.life.um
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License