Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Selatan
Yunicka Safutri, Bovie Kawulusan
Abstract
Keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang terdapat di dalam organisasi tersebut. Oleh karena itu organisasi sangat perlu memperhatikan faktor sumber daya manursia untuk dikembangkan sehingga dapat memiliki kinerja yang tinggi dan dapat menunjang tercapainya tujuan dan sasaran organisasi. Tujuan penelitian dalam tesis ini adalah untuk mengkaji pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja organisasi Bagian Pengadaan Barang dan Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian survei dengan jumlah responden sebanyak 33 orang yang dianalisis secara deskriptif maupun kuantitatif.
Hasil penelitian bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi dengan kontribusi pengaruh sebesar 55,50%. Selanjutnya beban kerja juga berpengaruh positif terhadap kinerja organisasi dengan kontribusi pengaruh sebesar 55,60%. Hasil analisis regresi variabel disiplin kerja dan beban kerja didapat persamaan Y = 3,359 +0,499X1 + 0,437X2 + et, serta uji hipotesis secara bersama-sama menunjukkan terdapat pengaruh positif disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja organisasi, dengan kontribusi pengaruh sebesar 62,80% dan sisanya 37,20% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar model penelitian.
Keywords
Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Kinerja Organisasi
References
Andayani, Melia. 2020. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 5(1): 797–804.
Angwen, Dea Gitta. 2017. “Hubungan Antara Lingkungan Fisik Dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pt Panggung Electric Citrabuana.” Ilmiah 6(2): 577–86. Https://Journal.Ubaya.Ac.Id/Index.Php/Jimus/Article/View/941/750.
Budi, Agung. 2022. “Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Karyawan.” Dynamic Management Journal 6(2): 83. Doi:10.31000/Dmj.V6i2.6732.
Erika, Erika, Khomeiny Yunior, Felia Devita, Ivana Tamara, And Chelsea Herryanto. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dalam PT. Sabas Indonesia.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 4(2): 905–14. Doi:10.36778/Jesya.V4i2.465.
GULTOM, DEDEK KURNIAWAN. 2014. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk MEDAN.” World Health Organization, World Bank Group, OECD 14(July): 1–100. Http://Elibrary.Almaata.Ac.Id/1714/%0Ahttps://Osf.Io/Yejcm/%0Ahttp://Elibrary.Almaata.Ac.Id%0Ahttps://Bmjopen.Bmj.Com/Lookup/Doi/10.1136/Bmjopen-2019-030624%0Ahttps://Ppjp.Ulm.Ac.Id/Journal/Index.Php/JPKMI/Article/View/2758%0Ahttp://Stikara.Ac.Id/Jupermik.
Khalisa, Noor. 2022. Skripsi “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Cakrawala Citra (Indogrosir).” Https://Eprints.Uniska-Bjm.Ac.Id/11373/1/Noor Khalisa ( Skripsi ).Pdf.
Maharja, Rizky. 2015. “Analisis TINGKAT KELELAHAN KERJA BERDASARKAN BEBAN KERJA FISIK PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSU HAJI SURABAYA.” The Indonesian Journal Of Occupational Safety And Health 4(1): 93. Doi:10.20473/Ijosh.V4i1.2015.93-102.
Meila, Kaca Dian. 2020. “PENGARUH LEVERAGE DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK DENGAN TRANSAKSI HUBUNGAN ISTIMEWA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2016).” In Search 19(1): 110–25. Doi:10.37278/Insearch.V19i1.266.
Sari, Ririn Nur Indah, And Hady Siti Hadijah. 2016. “Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja.” Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 1(1): 204. Doi:10.17509/Jpm.V1i1.3389.
Siagian, Mauli. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ghim Li Indonesia Di Kota Batam.” JIM UPB 6(2): 1752–60. Doi:10.36778/Jesya.V6i2.1101.
Wijaya, Candra. 2019. “Supervisi Manajerial Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Guru.” Jurnal Isema : Islamic Educational Management 4(1): 65–76. Doi:10.15575/Isema.V4i1.5294.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i1.4064
Article Metrics
Abstract view : 186 times
PDF : 80 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Yunicka Safutri, Bovie KawulusanAbstract
Keywords
References
Andayani, Melia. 2020. “Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Indojaya Mandiri Lahat.” Jurnal Manajemen Dan Bisnis 5(1): 797–804.
Angwen, Dea Gitta. 2017. “Hubungan Antara Lingkungan Fisik Dan Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pt Panggung Electric Citrabuana.” Ilmiah 6(2): 577–86. Https://Journal.Ubaya.Ac.Id/Index.Php/Jimus/Article/View/941/750.
Budi, Agung. 2022. “Pengaruh Displin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Oleh Produktivitas Kerja Karyawan.” Dynamic Management Journal 6(2): 83. Doi:10.31000/Dmj.V6i2.6732.
Erika, Erika, Khomeiny Yunior, Felia Devita, Ivana Tamara, And Chelsea Herryanto. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja, Kompensasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dalam PT. Sabas Indonesia.” Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah) 4(2): 905–14. Doi:10.36778/Jesya.V4i2.465.
GULTOM, DEDEK KURNIAWAN. 2014. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PERUSAHAAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) Tbk MEDAN.” World Health Organization, World Bank Group, OECD 14(July): 1–100. Http://Elibrary.Almaata.Ac.Id/1714/%0Ahttps://Osf.Io/Yejcm/%0Ahttp://Elibrary.Almaata.Ac.Id%0Ahttps://Bmjopen.Bmj.Com/Lookup/Doi/10.1136/Bmjopen-2019-030624%0Ahttps://Ppjp.Ulm.Ac.Id/Journal/Index.Php/JPKMI/Article/View/2758%0Ahttp://Stikara.Ac.Id/Jupermik.
Khalisa, Noor. 2022. Skripsi “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inti Cakrawala Citra (Indogrosir).” Https://Eprints.Uniska-Bjm.Ac.Id/11373/1/Noor Khalisa ( Skripsi ).Pdf.
Maharja, Rizky. 2015. “Analisis TINGKAT KELELAHAN KERJA BERDASARKAN BEBAN KERJA FISIK PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSU HAJI SURABAYA.” The Indonesian Journal Of Occupational Safety And Health 4(1): 93. Doi:10.20473/Ijosh.V4i1.2015.93-102.
Meila, Kaca Dian. 2020. “PENGARUH LEVERAGE DAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL TERHADAP PENGHINDARAN PAJAK DENGAN TRANSAKSI HUBUNGAN ISTIMEWA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2010-2016).” In Search 19(1): 110–25. Doi:10.37278/Insearch.V19i1.266.
Sari, Ririn Nur Indah, And Hady Siti Hadijah. 2016. “Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Dan Disiplin Kerja.” Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran 1(1): 204. Doi:10.17509/Jpm.V1i1.3389.
Siagian, Mauli. 2018. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Ghim Li Indonesia Di Kota Batam.” JIM UPB 6(2): 1752–60. Doi:10.36778/Jesya.V6i2.1101.
Wijaya, Candra. 2019. “Supervisi Manajerial Kepala Madrasah Dalam Meningkatkan Kedisiplinan Kerja Guru.” Jurnal Isema : Islamic Educational Management 4(1): 65–76. Doi:10.15575/Isema.V4i1.5294.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License