PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS KESEHATAN KABUPATEN MESUJI
Idrus Irham, Hazairin Habe
Abstract
Fenomena yang terjadi di Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji bahwa pengembangan karir pegawai belum mendapat perhatian yang serius, hal ini terlihat dari minimnya dorongan kepada pegawai untuk mengembangkan kemampuan dengan tujuan mencapai karir tertentu. Di lain sisi pegawai kurang memiliki kesadaran akan pentingnya upaya pengembangan karir, karena mereka berpendapatan bahwa karir seorang pegawai sangat ditentukan oleh kebijakan atasan. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh pengembangan karir dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 27 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Pengembangan Karir (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 74%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji dengan tingkat pengaruh sebesar 58,5%. Terdapat pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji dengan tingkat pengaruh sebesar 76%.
Keywords
Pengembangan Karir, Motivasi Kerja , Kinerja, Regresi
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Cahyono, B., & Suharto. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal JRBI, 1.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill.
Hutahaean, M., & Harefa, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Nias Utara (Laporan Penelitian). Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.
Martoyo. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Mulyasa. (2006). Kurikulum Berbasis Kompetensi (Konsep, Karakteristik, dan Implementasi). Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik (Edisi 2). Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Siagian, S. P. (2016). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Suriansyah. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 1(1), 104 – 113.
Utami, T., & Hudalil, A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Way Krui Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 7(4), 219–229.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i3.3784
Article Metrics
Abstract view : 374 times
PDF : 181 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Idrus Irham, Hazairin HabeAbstract
Fenomena yang terjadi di Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji bahwa pengembangan karir pegawai belum mendapat perhatian yang serius, hal ini terlihat dari minimnya dorongan kepada pegawai untuk mengembangkan kemampuan dengan tujuan mencapai karir tertentu. Di lain sisi pegawai kurang memiliki kesadaran akan pentingnya upaya pengembangan karir, karena mereka berpendapatan bahwa karir seorang pegawai sangat ditentukan oleh kebijakan atasan. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui : 1. Pengaruh Pengembangan Karir terhadap kinerja pegawai 2. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai 3. Pengaruh pengembangan karir dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 27 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Pengembangan Karir (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 74%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) di Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji dengan tingkat pengaruh sebesar 58,5%. Terdapat pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Kesehatan Kabupaten Mesuji dengan tingkat pengaruh sebesar 76%.
Keywords
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
Cahyono, B., & Suharto. (2015). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Sumber Daya Manusia. Jurnal JRBI, 1.
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2012). Organizations: Behavior, Structure, Processes. McGraw-Hill.
Hutahaean, M., & Harefa, T. (2019). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengelola Keuangan Pendapatan dan Aset Daerah (BPKPAD) Kabupaten Nias Utara (Laporan Penelitian). Pascasarjana Universitas HKBP Nommensen.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Ghalia Indonesia.
Martoyo. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.
Mulyasa. (2006). Kurikulum Berbasis Kompetensi (Konsep, Karakteristik, dan Implementasi). Remaja Rosdakarya.
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif. Gajah Mada University Press.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik (Edisi 2). Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Siagian, S. P. (2016). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Rineka Cipta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Suriansyah. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kotabaru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 1(1), 104 – 113.
Utami, T., & Hudalil, A. (2023). Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Way Krui Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai, 7(4), 219–229.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License