PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA INSPEKTORAT KABUPATEN LAMPUNG BARAT
Nelly Azizah, Epi Parela
Abstract
Organisasi dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Jika pegawai berhasil membawa kemajuan pada suatu instansi, maka keuntungannya akan diperoleh kedua pihak. Dengan adanya komitmen yang diberikan oleh organisasi maka pegawai akan termotivasi untuk memberikan kontribusi positif terhadap kemajuan organisasi, maka dengan demikian tujuan yang diharapkan oleh organisasi dapat tercapai maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Lampung Barat. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 61 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini, yaitu 2 variabel bebas X1 dan X2 serta 1 variabel terikat Y. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel komitmen organisasi (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 47,9%. Terdapat pengaruh variabel motivasi kerja (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 66,6%. Terdapat pengaruh variabel komitmen organisasi (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 67%. Berdasarkan olah data analisis melalui uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan dinyatakan bahwa setiap variabel bebas memiliki pengaruh terhadap variabel terikat serta terdapat hal yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja pegawai demi tercapainya tujuan organisasi.
Keywords
Komitmen Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai
References
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Refika Aditama.
Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Deepublish.
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77–83. https://doi.org/10.31294/jp.v16i1.3228
Fauzi, & Irviani, R. (2018). Pengantar Manajemen. CV. Andi Offset.
Hamali, A. Y. (2018). Pengantar Manajemen. CV. Andi Offset.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Salemba Empat.
Mc, C., & Tiffin. (2003). Manajemen Kinerja. Alfabeta.
Notoatmodjo, S. (2013). Perilaku Organisasi. Rineka Cipta.
Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Kencana Prenada Media Group.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Suparno, W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.
Tagala, M. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Rajawali Pers.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi (Kajian Teoritik & Empirik. Pustaka Pelajar.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i3.3782
Article Metrics
Abstract view : 455 times
PDF : 141 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Nelly Azizah, Epi ParelaAbstract
Organisasi dan pegawai merupakan dua hal yang saling membutuhkan. Jika pegawai berhasil membawa kemajuan pada suatu instansi, maka keuntungannya akan diperoleh kedua pihak. Dengan adanya komitmen yang diberikan oleh organisasi maka pegawai akan termotivasi untuk memberikan kontribusi positif terhadap kemajuan organisasi, maka dengan demikian tujuan yang diharapkan oleh organisasi dapat tercapai maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Lampung Barat. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 61 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini, yaitu 2 variabel bebas X1 dan X2 serta 1 variabel terikat Y. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel komitmen organisasi (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 47,9%. Terdapat pengaruh variabel motivasi kerja (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 66,6%. Terdapat pengaruh variabel komitmen organisasi (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 67%. Berdasarkan olah data analisis melalui uji hipotesis baik secara parsial maupun simultan dinyatakan bahwa setiap variabel bebas memiliki pengaruh terhadap variabel terikat serta terdapat hal yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kinerja pegawai demi tercapainya tujuan organisasi.
Keywords
References
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia Masa Kini. Refika Aditama.
Duha, T. (2018). Perilaku Organisasi. Deepublish.
Edison. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta.
Erri, D., & Fajrin, A. N. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Media Intan Semesta Jakarta. Jurnal Perspektif, 16(1), 77–83. https://doi.org/10.31294/jp.v16i1.3228
Fauzi, & Irviani, R. (2018). Pengantar Manajemen. CV. Andi Offset.
Hamali, A. Y. (2018). Pengantar Manajemen. CV. Andi Offset.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). PT. RajaGrafindo Persada.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2013). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Salemba Empat.
Mc, C., & Tiffin. (2003). Manajemen Kinerja. Alfabeta.
Notoatmodjo, S. (2013). Perilaku Organisasi. Rineka Cipta.
Novita, Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Kencana Prenada Media Group.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT. Refika Aditama.
Suparno, W. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Pustaka Pelajar.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.
Tagala, M. (2018). Psikologi Industri dan Organisasi. Rajawali Pers.
Utaminingsih, A. (2014). Perilaku Organisasi (Kajian Teoritik & Empirik. Pustaka Pelajar.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License