PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN
Sri Widiyarto, Bustami Zainuddin
Abstract
Didasarkan pada uraian tentang kondisi motivasi kerja dan promosi jabatan yang diuraikan di atas, dapat disimpulkan bahwa masalah-masalah ini berdampak langsung pada kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor berikut: pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kombinasi motivasi kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan. Untuk menentukan hubungan antar variabel dalam populasi, penelitian deskriptif kuantitatif ini menggunakan data angka. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Studi ini melibatkan empat puluh responden.
Hasil analisis data menunjukkan jawaban hipotesis sebagai berikut: Ada pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 77,1%; Ada pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan dengan tingkat pengaruh sebesar 66,2%; dan terdapat pengaruh kombinasi dari Motivasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan dengan tingkat pengaruh sebesar.
Keywords
Motivasi Kerja, Promosi Jabatan , Kinerja.
References
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 319–334. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12743
Damayanti, S. D., Habe, H., & Kawulusan, B. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis Ke-II, September, 200–206. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/21990%0Ahttps://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/download/21990/13606
Iwah, I., Irfan, A., & Jumaidah, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Di Kecamatan Tommo Kabupaten Mamuju. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(3), 238–245. https://journal.arimbi.or.id/index.php/Nuansa/article/view/257
Josiah, T., Ahiruddin, A., & Ahmadi, I. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 37–44. https://doi.org/10.24967/feb.v1i1.1439
Nyoman Nobel Bestara, Hazairin Habe, S. . (2022). Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap. Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 207–218. Pengaruh Tugas Pokok Dan Fungsi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Pringsewu Provinsi Lampung. (N.
Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue JUNI).
Tentang, T., & Dan, P. (2016). IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR PELATIHAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN. 4(3), 1081–1092.
Yatipai, T., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–7.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i2.3768
Article Metrics
Abstract view : 311 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 125 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Sri Widiyarto, Bustami ZainuddinAbstract
Didasarkan pada uraian tentang kondisi motivasi kerja dan promosi jabatan yang diuraikan di atas, dapat disimpulkan bahwa masalah-masalah ini berdampak langsung pada kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor berikut: pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan, dan pengaruh kombinasi motivasi kerja dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan. Untuk menentukan hubungan antar variabel dalam populasi, penelitian deskriptif kuantitatif ini menggunakan data angka. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Studi ini melibatkan empat puluh responden.
Hasil analisis data menunjukkan jawaban hipotesis sebagai berikut: Ada pengaruh Motivasi Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) pada Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 77,1%; Ada pengaruh Promosi Jabatan terhadap Kinerja di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan dengan tingkat pengaruh sebesar 66,2%; dan terdapat pengaruh kombinasi dari Motivasi Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Lampung Selatan dengan tingkat pengaruh sebesar.Keywords
References
Basna, F. (2016). Analisis Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 319–334. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/jrbm/article/view/12743
Damayanti, S. D., Habe, H., & Kawulusan, B. (2022). Pengaruh Promosi Jabatan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis Ke-II, September, 200–206. https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/view/21990%0Ahttps://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/BISMA-JM/article/download/21990/13606
Iwah, I., Irfan, A., & Jumaidah, J. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Desa Di Kecamatan Tommo Kabupaten Mamuju. Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen Dan Ekonomi Syariah, 1(3), 238–245. https://journal.arimbi.or.id/index.php/Nuansa/article/view/257
Josiah, T., Ahiruddin, A., & Ahmadi, I. (2022). Pengaruh Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Kabupaten Way Kanan. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 37–44. https://doi.org/10.24967/feb.v1i1.1439
Nyoman Nobel Bestara, Hazairin Habe, S. . (2022). Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap. Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 207–218. Pengaruh Tugas Pokok Dan Fungsi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Kesehatan Kabupaten Pringsewu Provinsi Lampung. (N.
Rivai, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
Sabrina, R. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara (Issue JUNI).
Tentang, T., & Dan, P. (2016). IMPLEMENTASI PERATURAN PEMERINTAH NOMOR PELATIHAN PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BADAN. 4(3), 1081–1092.
Yatipai, T., & Kaparang, S. G. (2015). Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi Pada PT Pos Indonesia Tipe C Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 3(011), 1–7.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License