PENGARUH BUDAYA KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PENGELOLA KEUANGAN DAERAH KABUPATEN TANGGAMUS
Prima Kurniawan, Ifaturohiah ifaturohiah
Abstract
Instansi pemerintah adalah organisasi yang ditugaskan untuk membantu pemerintah menyediakan pelayanan publik. Keberhasilan suatu organisasi dalam memberikan pelayanan publik ditentukan oleh banyak faktor, termasuk faktor organisasi dan manajemen, sumber daya manusia, dan budaya. Budaya kerja belum sepenuhnya diterapkan di Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Tanggamus. Ini ditunjukkan oleh pegawai yang masuk kerja sebelum jadwal tetapi tidak melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawabnya. Ada juga pegawai yang kurang agresif dalam menunjukkan kinerja terbaiknya, dan ada juga pegawai yang tidak melakukan tugas dengan kesadaran dan tanggung jawabnya karena tidak cukup pegawai.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tiga faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pekerja di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus. Faktor-faktor tersebut adalah sebagai berikut: 1. Budaya Kerja berdampak pada kinerja pekerja; 2. Etos Kerja berdampak pada kinerja pekerja; dan 3. Kombinasi budaya kerja dan etos kerja berdampak pada kinerja pekerja. Mengidentifikasi hubungan antara variabel populasi adalah tujuan dari penelitian deskriptif kuantitatif ini. Data angka digunakan untuk melakukan penelitian ini. Regresi sederhana dan berganda digunakan. Studi ini memiliki 27 responden.
Hasil analisis data menunjukkan jawaban hipotesis berikut: Budaya Kerja (X1) memengaruhi Kinerja (Y) di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus dengan tingkat pengaruh (R-square) 73,7%; Etos Kerja memengaruhi Kinerja di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus dengan tingkat pengaruh (R-square) 84,3%; dan kedua budaya kerja dan etos kerja memengaruhi kinerja pegawai.
Keywords
Budaya Kerja, Etos Kerja , Kinerja.
References
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Hartono, S., Nugroho, B. S., Normansyah, Utami, D. A., & Salabi, A. (2016). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. 08(01), 1–23.
Lawu, S. H. . S. A. . & L. R. (2019). Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Managerial - Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen. 2(1), 51–60.
Mardani, M. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Rabihah Abadi Makmur Belitang Iii Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 4(3), 1–8. https://doi.org/10.24967/jmms.v4i3.793
Novianto, H., Kholid, I., & Kawulusan, B. (2022). Etos Kerja Profesional dan Motivasi Kerja : Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 257–263. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1904
Nyoman Nobel Bestara, Hazairin Habe, S. . (2022). Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap. Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 207–218.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650
sadam juiansyah, sri andayani. (2023). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN ETOS KERJA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. 2(4), 408–414.
Sari, Indah, P. (2017). PENGARUH BELANJA MODAL, UKURAN PEMERINTAH DAERAH, INTERGOVERNMENTALREVENUE DAN PENDAPATAN ASLI DAERAH TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Kabupaten/ Kota Di Provinsi Jawa Tengah,Tahun 2012-2015). KOMPARTEMEN:Jurnal Ilmiah Akuntansi, 15(1), 57–66.
SUTEDJO, A. S., & MANGKUNEGARA, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129
Waliamin, J., Rahmadani, M. G., Fransisko, R., Syahbet, A. F., & Azhari, M. B. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Bengkulu. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 1(1), 35–46. https://doi.org/10.58222/jemakbd.v1i1.47
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso) the Effect of Work Environment, Work Ethos, and Work Discipline To Employee Performance (Case Study on Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 1–15.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i2.3767
Article Metrics
Abstract view : 455 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 209 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Prima Kurniawan, Ifaturohiah ifaturohiahAbstract
Instansi pemerintah adalah organisasi yang ditugaskan untuk membantu pemerintah menyediakan pelayanan publik. Keberhasilan suatu organisasi dalam memberikan pelayanan publik ditentukan oleh banyak faktor, termasuk faktor organisasi dan manajemen, sumber daya manusia, dan budaya. Budaya kerja belum sepenuhnya diterapkan di Badan Pengelola Keuangan Daerah (BPKD) Kabupaten Tanggamus. Ini ditunjukkan oleh pegawai yang masuk kerja sebelum jadwal tetapi tidak melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawabnya. Ada juga pegawai yang kurang agresif dalam menunjukkan kinerja terbaiknya, dan ada juga pegawai yang tidak melakukan tugas dengan kesadaran dan tanggung jawabnya karena tidak cukup pegawai.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi tiga faktor yang berpengaruh terhadap kinerja pekerja di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus. Faktor-faktor tersebut adalah sebagai berikut: 1. Budaya Kerja berdampak pada kinerja pekerja; 2. Etos Kerja berdampak pada kinerja pekerja; dan 3. Kombinasi budaya kerja dan etos kerja berdampak pada kinerja pekerja. Mengidentifikasi hubungan antara variabel populasi adalah tujuan dari penelitian deskriptif kuantitatif ini. Data angka digunakan untuk melakukan penelitian ini. Regresi sederhana dan berganda digunakan. Studi ini memiliki 27 responden.
Hasil analisis data menunjukkan jawaban hipotesis berikut: Budaya Kerja (X1) memengaruhi Kinerja (Y) di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus dengan tingkat pengaruh (R-square) 73,7%; Etos Kerja memengaruhi Kinerja di Badan Pengelola Keuangan Daerah Kabupaten Tanggamus dengan tingkat pengaruh (R-square) 84,3%; dan kedua budaya kerja dan etos kerja memengaruhi kinerja pegawai.
Keywords
References
Ahmad, Y. ., Tewal, B. ., & Taroreh, R. N. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/23747
Hartono, S., Nugroho, B. S., Normansyah, Utami, D. A., & Salabi, A. (2016). ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA KERJA DAN KINERJA KARYAWAN. 08(01), 1–23.
Lawu, S. H. . S. A. . & L. R. (2019). Pengaruh Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia Cabang Pemuda Jakarta Timur. Managerial - Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen. 2(1), 51–60.
Mardani, M. (2020). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Pembiayaan Syariah Rabihah Abadi Makmur Belitang Iii Ogan Komering Ulu Timur. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 4(3), 1–8. https://doi.org/10.24967/jmms.v4i3.793
Novianto, H., Kholid, I., & Kawulusan, B. (2022). Etos Kerja Profesional dan Motivasi Kerja : Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Mesuji. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 2(1), 257–263. https://jurnal.saburai.id/index.php/FEB/article/view/1904
Nyoman Nobel Bestara, Hazairin Habe, S. . (2022). Semangat Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap. Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 207–218.
Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650
sadam juiansyah, sri andayani. (2023). PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN ETOS KERJA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH. 2(4), 408–414.
Sari, Indah, P. (2017). PENGARUH BELANJA MODAL, UKURAN PEMERINTAH DAERAH, INTERGOVERNMENTALREVENUE DAN PENDAPATAN ASLI DAERAH TERHADAP KINERJA KEUANGAN (Kabupaten/ Kota Di Provinsi Jawa Tengah,Tahun 2012-2015). KOMPARTEMEN:Jurnal Ilmiah Akuntansi, 15(1), 57–66.
SUTEDJO, A. S., & MANGKUNEGARA, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129
Waliamin, J., Rahmadani, M. G., Fransisko, R., Syahbet, A. F., & Azhari, M. B. (2022). Pengaruh Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Bengkulu. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 1(1), 35–46. https://doi.org/10.58222/jemakbd.v1i1.47
Yantika, Y., Herlambang, T., & Rozzaid, Y. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja, Etos Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Pemkab Bondowoso) the Effect of Work Environment, Work Ethos, and Work Discipline To Employee Performance (Case Study on Pemkab Bondowoso). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 4(2), 1–15.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License