PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BAGIAN ADMINISTRASI PEMBANGUNAN SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH
Nur Izati, Hazairin Habe
Abstract
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, pengaruh Promosi Jabatan terhadap kinerja pegawai, dan pengaruh gaya kepemimpinan dan promosi jabatan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada KPP Pratama Metro. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 21 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni terdapat pengaruh Lingkungan Kerja (X1) terhadap Kinerja (Y) di Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 74,4%. Terdapat pengaruh Kemampuan Kerja terhadap Kinerja di Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah dengan tingkat pengaruh sebesar 88,8%. Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja dan Kemampuan Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja di Bagian Administrasi Pembangunan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, dengan tingkat pengaruh sebesar 89%.
Keywords
Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Kinerja, Regresi
References
Anoraga, P. (2013). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
As’ad, M. (2009). Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Liberty.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Farlen, F. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda). Yogyakarta: UPN Veteran.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, M. (2014). Manajemen Personalia. Bumi Aksara.
Moekijat. (2013). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Pionir Jaya.
Nitisemito, S. A. (2015). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik (Edisi 2). Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Soeroto. (2013). Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja. UGM Press.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.
Tohardi, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i2.3749
Article Metrics
Abstract view : 432 times
PDF : 213 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Nur Izati, Hazairin HabeAbstract
Keywords
References
Anoraga, P. (2013). Psikologi Kerja. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Rineka Cipta.
As’ad, M. (2009). Psikologi Industri: Seri Ilmu Sumber Daya Manusia. Liberty.
Dessler, G. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Farlen, F. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda). Yogyakarta: UPN Veteran.
Mangkunegara, A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Mas’ud, M. (2014). Manajemen Personalia. Bumi Aksara.
Moekijat. (2013). Manajemen Tenaga Kerja dan Hubungan Kerja. Pionir Jaya.
Nitisemito, S. A. (2015). Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Ghalia Indonesia.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik (Edisi 2). Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Simamora, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Soeroto. (2013). Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja. UGM Press.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenadamedia Group.
Tohardi, A. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. CV. Mandar Maju.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License