PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN PESISIR BARAT
Muhammad Amin, Ahmaludin Ahmaludin
Abstract
Penelitian dilakukan pada di Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat. Objek penelitian ini adalah permasalahan pelatihan, pengembangan SDM dan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat, pengaruh pengembangan SDMÂ terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat, dan pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian nalisis kuantitatif ialah metode analisis dengan angka-angka yang dapat dihitung maupun diukur, dan dalam prosesnya menggunakan alat bantu statistik. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 67 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni terdapat pengaruh Pelatihan (X1) terhadap Kinerja (Y) pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat dibuktikan dengan Uji hipotesis parsial melalui uji t diperoleh nilai thitung Pelatihan terhadap Kinerja sebesar 47,2%, terdapat pengaruh Pengembangan SDM terhadap Kinerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat sebesar 74,4%, dan terdapat pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat sebesar 77% dan sisanya sebesar 23% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Keywords
Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia, Kinerja Pegawai
References
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.
Dessler, G. (2016). Manajemen Personalia (Alih Bahasa : Darma). Erlangga.
Dharma, S. (2013). Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keem). BPFE.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Evaluasi Kinerja Pegawai. PT. Refika Aditama.
Mangkuprawira, S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Ghalia Indonesia.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Salemba Empat.
Notoatmodjo, S. (2013). Perilaku Organisasi. Rineka Cipta.
Priyatno, D. (2015). Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Mediakom.
Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik (Edisi 2). Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Suprihanto, J. (2021). Manajemen. UGM Press.
Usmara. (2013). Paradikma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books.
Wursanto. (2010). Manajemen Kepegawaian. Kanesius.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i2.3746
Article Metrics
Abstract view : 478 times
PDF : 206 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Muhammad Amin, Ahmaludin AhmaludinAbstract
Penelitian dilakukan pada di Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat. Objek penelitian ini adalah permasalahan pelatihan, pengembangan SDM dan kinerja pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat, pengaruh pengembangan SDMÂ terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat, dan pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat. Penelitian ini menggunakan metode penelitian nalisis kuantitatif ialah metode analisis dengan angka-angka yang dapat dihitung maupun diukur, dan dalam prosesnya menggunakan alat bantu statistik. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 67 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni terdapat pengaruh Pelatihan (X1) terhadap Kinerja (Y) pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat dibuktikan dengan Uji hipotesis parsial melalui uji t diperoleh nilai thitung Pelatihan terhadap Kinerja sebesar 47,2%, terdapat pengaruh Pengembangan SDM terhadap Kinerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat sebesar 74,4%, dan terdapat pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di Pemerintah Daerah Kabupaten Pesisir Barat sebesar 77% dan sisanya sebesar 23% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Keywords
References
Arikunto, S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Pustaka Pelajar.
Dessler, G. (2016). Manajemen Personalia (Alih Bahasa : Darma). Erlangga.
Dharma, S. (2013). Manajemen Kinerja. Pustaka Pelajar.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keem). BPFE.
Hasibuan, M. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Evaluasi Kinerja Pegawai. PT. Refika Aditama.
Mangkuprawira, S. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi. Ghalia Indonesia.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Salemba Empat.
Notoatmodjo, S. (2013). Perilaku Organisasi. Rineka Cipta.
Priyatno, D. (2015). Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Mediakom.
Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori dan Praktik (Edisi 2). Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. (2016). Perilaku Organisasi. PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian: Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. CV. Alfabeta.
Sulistiyani, A. T., & Rosidah. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Suprihanto, J. (2021). Manajemen. UGM Press.
Usmara. (2013). Paradikma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Amara Books.
Wursanto. (2010). Manajemen Kepegawaian. Kanesius.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License