PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PT. BANK PEMBANGUNAN DAERAH LAMPUNG
Murregy Murregy, David Ariswandy
Abstract
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Pembangunan Daerah Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu metode analisis dengan angka-angka yang dapat dihitung maupun diukur, dan dalam prosesnya menggunakan alat bantu statistik yang diolah menggunakan aplikasi software Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 21. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yaitu analisis yang bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan ketergantungan, dan arah hubungan ketergantungan antara dua atau lebih variabel bebas atau independen (X) dengan variabel terikat atau dependen (Y) apakah positif atau negatif. Penelitian ini menggunakan 89 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan terdapat pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di PT. Bank Pembangunan Daerah Lampung yang dibuktikan hasil perhitungan uji Fhitung memperoleh hasil 38.132 jauh lebih besar dari nilai Ftabel 3,087. Besarnya pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai sebesar 78,4% dan sisanya sebesar 21,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Keywords
Disiplin Kerja, Etos Kerja, Kinerja Pegawai
References
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2013). Organizational Behavior: Human Behavior at Work (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keem). BPFE.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Evaluasi Kinerja Pegawai. PT. Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Salemba Empat.
Priyatno, D. (2015). Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Mediakom.
Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Sinamo, R. (2013). Etos Kerja dan Budaya Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Soeprihanto, J. (2015). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BPFE.
Wirawan, H. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi Kedu). Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i1.3588
Article Metrics
Abstract view : 436 times
PDF : 183 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Murregy Murregy, David AriswandyAbstract
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan etos kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Bank Pembangunan Daerah Lampung. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif yaitu metode analisis dengan angka-angka yang dapat dihitung maupun diukur, dan dalam prosesnya menggunakan alat bantu statistik yang diolah menggunakan aplikasi software Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 21. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yaitu analisis yang bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya hubungan ketergantungan, dan arah hubungan ketergantungan antara dua atau lebih variabel bebas atau independen (X) dengan variabel terikat atau dependen (Y) apakah positif atau negatif. Penelitian ini menggunakan 89 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan terdapat pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai di PT. Bank Pembangunan Daerah Lampung yang dibuktikan hasil perhitungan uji Fhitung memperoleh hasil 38.132 jauh lebih besar dari nilai Ftabel 3,087. Besarnya pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawai sebesar 78,4% dan sisanya sebesar 21,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian.
Keywords
References
Davis, K., & Newstrom, J. W. (2013). Organizational Behavior: Human Behavior at Work (13th ed.). McGraw-Hill Education.
Handoko, T. H. (2013). Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Keem). BPFE.
Hasibuan, M. S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. A. P. (2015). Evaluasi Kinerja Pegawai. PT. Refika Aditama.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management). Salemba Empat.
Priyatno, D. (2015). Mandiri Belajar SPSS Untuk Analisis Data dan Uji Statistik. Mediakom.
Rivai, V. (2014). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.
Sinamo, R. (2013). Etos Kerja dan Budaya Organisasi. PT. Gramedia Pustaka Utama.
Soeprihanto, J. (2015). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. BPFE.
Wirawan, H. (2017). Perilaku Organisasi (Edisi Kedu). Salemba Empat.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License