PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KECAMATAN GEDUNG AJI KABUPATEN TULANG BAWANG
Lidiawati Lidiawati, Epi Parela
Abstract
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui: (1) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (3) Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Gedung  Aji Kabupaten Tulang Bawang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabeldalamsebuahpopulasi. Analisis yangdigunakanadalahregresisederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 23 responden.
Berdasarkan hasilanalisis data ditemukan jawaban hipotesis yaknisebagai berikut;Terdapat pengaruh Kemampuan Kerja (X1) terhadap Kinerja pegawai(Y) di Kecamatan Gedung Aji Kabupaten Tulang Bawang, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 72,9%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y) di Kecamatan Gedung Aji Kabupaten Tulang Bawangdengan tingkat pengaruh sebesar 84,8%. Terdapat pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawaidi Kecamatan Gedung Aji Kabupaten Tulang Bawang, dengan tingkat pengaruh sebesar 85,3%.
Keywords
Kemampuan Kerja, Motivasi, Lingkungan, Kinerja, Regresi
References
Ahiruddin, A. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES). Jmms, 4(1), 11–18. https://doi.org/10.24967/jmms.v4i1.594 Farlen, F. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada Karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda. Yogyakarta: UPN Veteran. Irawan, I., Josiah, T., & Parela, E. (2020). Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap. Jurnal Dinamika Ekonomi, 3(1), 555–562. Josiah, T., & Ahiruddin. (2020). The Influence of Motivation and Discipline on Employee Performance Improvement in Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 6(1), 53–60. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Maryato, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi (edisi 1). Jakarta: Indeks Gramedia. Siagian, S. (2014). Kiat Meningatkan Produktivitas Kerja. Jakarta.: PT. Rineka Cipta. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. Uyanto,S,Stanislaus. 2016. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta:Graha Ilmu.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v3i1.3585
Article Metrics
Abstract view : 410 times
PDF : 175 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Lidiawati Lidiawati, Epi ParelaAbstract
Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk Mengetahui: (1) Pengaruh kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai (2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai (3) Pengaruh kemampuan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Gedung  Aji Kabupaten Tulang Bawang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabeldalamsebuahpopulasi. Analisis yangdigunakanadalahregresisederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 23 responden.
Berdasarkan hasilanalisis data ditemukan jawaban hipotesis yaknisebagai berikut;Terdapat pengaruh Kemampuan Kerja (X1) terhadap Kinerja pegawai(Y) di Kecamatan Gedung Aji Kabupaten Tulang Bawang, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 72,9%. Terdapat pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja pegawai (Y) di Kecamatan Gedung Aji Kabupaten Tulang Bawangdengan tingkat pengaruh sebesar 84,8%. Terdapat pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja pegawaidi Kecamatan Gedung Aji Kabupaten Tulang Bawang, dengan tingkat pengaruh sebesar 85,3%.
Keywords
References
Ahiruddin, A. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES). Jmms, 4(1), 11–18. https://doi.org/10.24967/jmms.v4i1.594 Farlen, F. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Studi Pada Karyawan PT. United Tractors, Tbk Samarinda. Yogyakarta: UPN Veteran. Irawan, I., Josiah, T., & Parela, E. (2020). Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap. Jurnal Dinamika Ekonomi, 3(1), 555–562. Josiah, T., & Ahiruddin. (2020). The Influence of Motivation and Discipline on Employee Performance Improvement in Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesisir Barat. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 6(1), 53–60. Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya. Maryato, S. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE. Robbins, S. P. (2003). Perilaku Organisasi (edisi 1). Jakarta: Indeks Gramedia. Siagian, S. (2014). Kiat Meningatkan Produktivitas Kerja. Jakarta.: PT. Rineka Cipta. Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : Alfabeta. Uyanto,S,Stanislaus. 2016. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta:Graha Ilmu.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License