Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Organisasi Di Bagian Perencanaan Dan Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah

Abstract

Abstrak

Fenomena yang terjadi di Bagian Perencanaan dan Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, bahwa pengembangan karir pegawai belum mendapat perhatian yang serius, hal ini terlihat dari minimnya dorongan kepada pegawai untuk mengembangkan kemampuan dengan tujuan mencapai karir tertentu. Di lain sisi, pegawai kurang memiliki kesadaran akan pentingnya upaya pengembangan karir, karena mereka berpendapatan bahwa karir seorang pegawai sangat ditentukan oleh kebijakan atasan. Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui .Pengaruh pengembangan karir dan pelatihan secara bersama-sama terhadap kinerja organisasi di Bagian Perencanaan Dan Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif yaitu metode penelitian yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan yang bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi.Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda.Penelitian ini menggunakan 27 responden. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Pengembangan Karir (X₁) terhadap Kinerja Organisasi (Y) di Bagian Perencanaan Dan Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten  Lampung Tengah, dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 74%. Terdapat pengaruh Pelatihan(X₂) terhadap Kinerja Organisasi (Y) di Bagian Perencanaan Dan Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah dengan tingkat pengaruh sebesar 58,5%. Terdapat pengaruh Pengembangan Karir dan Pelatihan secara bersama-sama terhadap Kinerja Organisasi di Bagian Perencanaan Dan Keuangan Sekretariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah, dengan tingkat pengaruh sebesar 76 persen.

Kata kunci: Pengembangan Karir, Pelatihan , Kinerja Organisasi