Pengaruh Disiplin Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial pengaruh disiplin kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Kecamatan Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner. Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Kecamatan Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan yang berjumlah 30 orang dengan pengambilan sampel secara keseluruhan atau sampel jenuh. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengujian regresi berganda, dengan melakukan uji validitas dan reliabilitas dari item-item pernyataan setiap variabel dan uji T yang pengolahannya dilakukan dengan program SPSS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan, hal ini dapat diartikan bahwa semakin baik pengembangan sumber daya manusia yang dilakukan pada Kantor Kecamatan Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan, maka kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan akan semakin meningkat. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan, hal ini dapat diartikan bahwa semakin baik disiplin kerja yang dimiliki kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan, maka kinerja pegawai Kantor Kecamatan Pakuan Ratu Kabupaten Way Kanan akan semakin meningkat. Kata kunci : Pengembangan Sumber Daya Manusia, Disiplin Kerja, Dan Kinerja