PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KPP MADYA BANDAR LAMPUNG

Abstract

Penelitian dilakukan di KPP Madya Bandar Lampung dengan alamat Jl. Pangeran Emir M. Noer No 5A Bandar Lampung. Kondisi lingkungan kerja yang masih belum ideal, karena masih banyak peralatan kerja yang rusak dan tidak berfungsi secara normal, sehingga mengganggu kelancaran aktivitas kerja di kantor. Disiplin kerja pegawai masih kurang, diindikasikan dengan ketepatan waktu kehadiran yang belum mencapai target. Kinerja pegawai belum optimal, terlihat dari masih ada program kerja yang tidak tercapai sesuai dengan target yang dicanangkan. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui : 1. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. 2. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. 3. Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang menggunakan data berupa angka dalam menganalisis fakta-fakta yang ditemukan bertujuan untuk menentukan hubungan antar variabel dalam sebuah populasi. Analisis yang digunakan adalah regresi sederhana dan berganda. Penelitian ini menggunakan 52 responden dari 108 populasi. Hasil penelitian menunjukan terdapat pengaruh lingkungan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) pada KPP Madya Bandar Lampung sebesar 77,5%, pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada KPP Madya Bandar Lampung sebesar 77%, pengaruh lingkungan kerja (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada KPP Madya Bandar Lampung 78,9%.