PENGARUH PENGEMBANGAN SDM DAN PENINGKATAN KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN KEPEGAWAIAN, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KABUPATEN TULANG BAWANG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa secara empiris pengaruh pengaruh pengembangan SDM dan peningkatan karir terhadap kinerja pegawai, pada Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang. Populasi dan sampel penelitian sebanyak tiga puluh tujuh pegawai Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Tulang Bawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif. Instumen yang digunakan adalah kuesioner pengembangan SDM dan peningkatan karir terhadap kinerja pegawai yang telah valid dan reliabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Terdapat pengaruh pengembangan SDM (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 70,7%, dan sisanya sebesar 29,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (2) Terdapat pengaruh peningkatan karir (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 80,4% dan sisanya sebesar 19,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. (3) Terdapat pengaruh pengembangan SDM (X1) dan peningkatan karir (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 81,6%, sedangkan sisanya sebesar 18,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Besarnya hubungan pengembangan SDM dan peningkatan karir terhadap kinerja pegawai adalah 0,903.