PENGARUH PENGAWASAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SAMSAT RAJABASA PROVINSI LAMPUNG
Heryanti Heryanti, David Ariswandy
Abstract
Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting yang dimiliki oleh suatu organisasi dengan mendayagunakan sumber-sumber yang dimiliki dalam diri individunya seperti pengetahuan, keahlian, dan kemampuan. Pengawasan merupakan faktor penting bagi instansi dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Dengan upaya memperhatikan pengawasan dari atasan kepada pegawai merupakan cara meningkatkan prestasi kerja pegawai. Faktor lain yang dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai adalah disiplin kerja. Disiplin kerja merupakan fungi operatif manajemen sumer daya manusia yang terpenting karena semakin baik disiplin pegawai, semakin tinggi prestasi kerja yang dapat dicapainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Samsat Rajabasa Provinsi Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian lapangan (field reseach), bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 33 responden penelitian.
Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh pengawasan (X1) terhadap prestasi kerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 74,5%. Terdapat pengaruh disiplin kerja (X2) terhadap prestasi kerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 66,2%. Terdapat pengaruh pengawasan (X1) dan disiplin kerja (X2) secara bersama-sama terhadap prestasi kerja pegawai (Y) dengan tingkat pengaruh sebesar 75%.
Keywords
Pengawasan, disiplin kerja dan prestasi kerja pegawai
References
Ahiruddin, A. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES). Jmms, 4(1), 11–18. https://doi.org/10.24967/jmms.v4i1.594
Ali, F., & Sukendra, C. (2020). The Effect of Visual Merchandising, Store Atmosphere, and Emotional Response on Impulsive Purchases. Journal of Business Management Review, 1(4), 269–280. https://doi.org/10.47153/jbmr14.432020
Ariswandy, Hazairin Habe, D. (2020). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Pemerintah Provinsi Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 85–92. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1099
Ayu, M., Azriya, N., & Windari, K. T. (2020). Dampak Penerapan Prinsip Good University Governance Terhadap Keunggulan Bersaing Dengan Intellectual Capital Sebagai Variabel Mediasi. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/psn.v1i1.803
Ayu, M., Lindrianasari, Gamayuni, R. R., & Urbański, M. (2020). The impact of environmental and social costs disclosure on financial performance mediating by earning management. Polish Journal of Management Studies, 21(2), 74–86. https://doi.org/10.17512/pjms.2020.21.2.06
Ayu, M., Pujiati, A., Dewi, A. S., & Novi, N. (2021). Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan Yang Terdaftar Di Bei Pada Masa Pandemi Covid-19. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 489–499. https://doi.org/10.29062/mahardika.v21i3.646
Hujaimatul, F., Ayu, M., & Try Syaputra, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 5(1), 101. https://doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278
Iryanto, R., & Trisnowati, J. (2019). Effect of Work Facilities and Work Loads on Lecturer Performance (Case Study: Stie Lampung Timur). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus: Stie Lampung Timur). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 5(1), 59–68.
Josiah, T., & Joni, R. (2022). Pemberian Motivasi Dan Intensif Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Kota Bandar Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2), 133–140. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i2.1395
Novalia, Nur’aeni, Purnama, H., & Indriyani. (2019). Wilcoxon Analysis to Compare the Open Unemployment Rate Before and After the Implementation of ASEAN Economic Community (EAC) In Indonesia. Al-Jabar, 10(01), 1–23.
Nuraeni, & Mahardicka, V. M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Kapuas. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(3), 232–240. https://doi.org/10.52300/jmso.v2i3.3652
Nuraeni, N., & Arifin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 6(1), 113–120. https://doi.org/10.24967/ekombis.v6i1.1278
Parela, E., & Irawan, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10. https://jurnal.stiekrakatau.ac.id/index.php/relevansi/article/view/27
Pertiwi, H., Ahiruddin, A., & Sodirin, S. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(02), 25–32. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i02.571
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Usnawati, U., Ahiruddin, A., & Mirnasari, T. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Trimulya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(04), 41–48. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i04.587
Wuryanti, S., Hudalil, A., & Nugrahaeni, I. (2021). Gambaran kompetensi Widyaiswara dalam mengelola pembelajaran di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Kementerian Sosial. Jurnal Ilmiah Widyaiswara, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.35912/jiw.v1i1.233
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i3.2550
Article Metrics
Abstract view : 813 times
PDF : 369 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Heryanti Heryanti, David AriswandyAbstract
Keywords
References
Ahiruddin, A. (2020). Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Kinerja Pegawai Balai Pelatihan Kesehatan (BAPELKES). Jmms, 4(1), 11–18. https://doi.org/10.24967/jmms.v4i1.594
Ali, F., & Sukendra, C. (2020). The Effect of Visual Merchandising, Store Atmosphere, and Emotional Response on Impulsive Purchases. Journal of Business Management Review, 1(4), 269–280. https://doi.org/10.47153/jbmr14.432020
Ariswandy, Hazairin Habe, D. (2020). Kontribusi Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Biro Kesejahteraan Rakyat Pemerintah Provinsi Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 6(2), 85–92. https://doi.org/10.24967/jmb.v6i2.1099
Ayu, M., Azriya, N., & Windari, K. T. (2020). Dampak Penerapan Prinsip Good University Governance Terhadap Keunggulan Bersaing Dengan Intellectual Capital Sebagai Variabel Mediasi. Prosiding Seminar Nasional Penelitian Dan Pengabdian Kepada Masyarakat, 1(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/psn.v1i1.803
Ayu, M., Lindrianasari, Gamayuni, R. R., & Urbański, M. (2020). The impact of environmental and social costs disclosure on financial performance mediating by earning management. Polish Journal of Management Studies, 21(2), 74–86. https://doi.org/10.17512/pjms.2020.21.2.06
Ayu, M., Pujiati, A., Dewi, A. S., & Novi, N. (2021). Analisis Kinerja Keuangan Perusahaan Yang Terdaftar Di Bei Pada Masa Pandemi Covid-19. Prosiding Seminar Nasional Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 489–499. https://doi.org/10.29062/mahardika.v21i3.646
Hujaimatul, F., Ayu, M., & Try Syaputra, R. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 5(1), 101. https://doi.org/10.30588/jmp.v2i2.278
Iryanto, R., & Trisnowati, J. (2019). Effect of Work Facilities and Work Loads on Lecturer Performance (Case Study: Stie Lampung Timur). Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Dosen (Studi Kasus: Stie Lampung Timur). Jurnal Ilmu Manajemen Saburai, 5(1), 59–68.
Josiah, T., & Joni, R. (2022). Pemberian Motivasi Dan Intensif Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Kota Bandar Lampung. Jurnal Ilmu Manajemen Saburai (JIMS), 7(2), 133–140. https://doi.org/10.24967/jmb.v7i2.1395
Novalia, Nur’aeni, Purnama, H., & Indriyani. (2019). Wilcoxon Analysis to Compare the Open Unemployment Rate Before and After the Implementation of ASEAN Economic Community (EAC) In Indonesia. Al-Jabar, 10(01), 1–23.
Nuraeni, & Mahardicka, V. M. (2022). Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Kapuas. Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 2(3), 232–240. https://doi.org/10.52300/jmso.v2i3.3652
Nuraeni, N., & Arifin, A. (2021). Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Way Kanan. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 6(1), 113–120. https://doi.org/10.24967/ekombis.v6i1.1278
Parela, E., & Irawan, D. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Pesawaran. Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen Dan Bisnis, 3(1), 1–10. https://jurnal.stiekrakatau.ac.id/index.php/relevansi/article/view/27
Pertiwi, H., Ahiruddin, A., & Sodirin, S. (2020). Analisis Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Pada Kantor Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Lampung Barat. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(02), 25–32. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i02.571
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Usnawati, U., Ahiruddin, A., & Mirnasari, T. (2020). Pengaruh Tekanan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Trimulya Di Bandar Lampung. Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS), 3(04), 41–48. https://doi.org/10.24967/jmms.v3i04.587
Wuryanti, S., Hudalil, A., & Nugrahaeni, I. (2021). Gambaran kompetensi Widyaiswara dalam mengelola pembelajaran di Pusat Pendidikan dan Pelatihan Kesejahteraan Sosial Kementerian Sosial. Jurnal Ilmiah Widyaiswara, 1(1), 27–34. https://doi.org/10.35912/jiw.v1i1.233
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License