PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN TULANG BAWANG

Abstract

Kepemimpinan merupakan tulang punggung operasional organisasi, karena tanpa eksistensi dan kapabilitasnya maka akan sulit untuk mencapai tujuan organisasi, bahkan untuk beradaptasi dengan perubahan yang sedang terjadi di dalam maupun di luar organisasi. Dinas Pendidikan Kabupaten Tulang Bawang dalam mencapai tujuannya dihadapkan pada beberapa kendala, terutama pada kinerja pegawai yang belum optimal. Hal ini ditunjukkan dengan pencapaian sasaran yang belum sesuai dengan harapan. Kondisi kurang optimalnya kinerja pegawai ini diyakini sebagai dampak dari beberapa faktor, yaitu antara lain gaya kepemimpinan yang kurang tepat serta motivasi kerja pegawai yang rendah. Sampel pada penelitian ini berjumlah 25 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Metode analisis data menggunakan pendekatan kuantitatif. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 51,7%. Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 48,9%. Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 55,3%, sedangkan sisanya sebesar 44,7% merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.