Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Di Smk Negeri 1 Bukit Kemuning Kabupaten Lampung Utara
Hamron Roiya, Ahmaludin Ahmaludin
Abstract
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja di SMKN 1 Bukit Kemuning kabupaten lampung utara, berdasarkan data dan fakta yang valid serta dapat dipercaya. Metode yang digunakan adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan Teknik kuesioner. Populasi terjangkau dalam penelitian ini adalah guru SMKN 1 Bukit Kemuning sebanyak 107 orang PNS dan honorer. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik acak sederhana (simple random), untuk uji coba instrument sampel yang digunakan sebanyak 32 orang guru. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji hipotesis parsial dibuktikan dengan Uji hipotesis parsial melalui uji t diperoleh nilai thitung Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja sebesar = 8,930> ttabel 1,694. Dengan persamaan regresi yang menunjukkan setiap kenaikan satu point dari variabel Lingkungan Kerja akan diikuti oleh naiknya variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,802 point. Uji hipotesis Parsial melalui uji t diperoleh nilai thitung 12.109 lebih besar dari ttabel 1,694. Persamaan regresi Kompensasi dengan Kepuasan Kerja adalah menunjukkan setiap kenaikan satu point dari variabel Kompensasi akan diikuti oleh naiknya variabel Kepuasan Kerja sebesar 0,989 point.
Keywords
Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja.
References
Anoraga, P., & Widiyanti, N. (2011). Psikologi Dalam Perusahaan. Rineka Cipta.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2009). engaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 2(10), 124.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. P Gramedia Pustaka.
Harsono. (2009). Kapita Selekta Neurologi. Gadjah Mada University Press.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama (1st ed.). selemba empat.
Moekijat. (2013). Administrasi Perkantoran. CV Mandar Maju.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia. Edisi Revisi. ghalia indonesia.
Robbins, S. (2011). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana. Pujaatmaja. Prenhallindo.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. selemba empat.
Siagian, P, S. (2016). Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Gunung Agung.
Yulharsari, F. D. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i3.2484
Article Metrics
Abstract view : 748 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 308 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Hamron Roiya, Ahmaludin AhmaludinAbstract
Keywords
References
Anoraga, P., & Widiyanti, N. (2011). Psikologi Dalam Perusahaan. Rineka Cipta.
Brahmasari, I. A., & Suprayetno, A. (2009). engaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan (Studi kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan (Journal of Management and Entrepreneurship), 2(10), 124.
Handoko. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara. Metodelogi Penelitian Untuk Skripsi dan Tesisi Bisnis. P Gramedia Pustaka.
Harsono. (2009). Kapita Selekta Neurologi. Gadjah Mada University Press.
Mangkunegara, A. P. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi pertama (1st ed.). selemba empat.
Moekijat. (2013). Administrasi Perkantoran. CV Mandar Maju.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia. Edisi Revisi. ghalia indonesia.
Robbins, S. (2011). Perilaku Organisasi, Jilid I dan II, alih Bahasa : Hadyana. Pujaatmaja. Prenhallindo.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. selemba empat.
Siagian, P, S. (2016). Organisasi Kepemimpinan Perilaku Administrasi. Gunung Agung.
Yulharsari, F. D. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License