Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rindang Tiga Satu Pratama Di Bandar Lampung

Abstract

Abstract Kinerja karyawan merupakan masalah yang sangat penting bagi sebuah organisasi. Kinerja karyawan yang tinggi sangat diperlukan dalam setiap usaha kerjasama karyawan untuk tujuan organisasi. Penilaian kinerja karyawan akan memberikan dorongan kepada bawahan untuk pengembangan diri para karyawan tersebut dan menjadi motivasi bagi para karyawan lainnya. Penelitian ini bertujuan untuk mencari pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Rindang Tiga Satu Pratama. Penelitian ini menggunakan 38 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu 2 Variabel bebas dan dan variabel terikat dimana sebagai variabel bebas gaya kepemimpinan dengan instrumen pernyataan sebanyak 15 instrumen dan motivasi kerja dengan instrumen pernyataan sebanyak 15 instrumen serta kinerja karyawan sebagai variabel terikat dengan instrumen pernyataan sebanyak 15 instrumen. Berdasarkan analisis serta olah data yang telah dilakukan sehingga dapat ditemukan jawaban hipotesis yaitu Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, dengan tingkat pengaruh sebesar 59,4 persen. Terdapat pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan, dengan tingkat pengaruh sebesar 15,6 persen. Terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja dengan kinerja karyawan, dengan tingkat pengaruh sebesar 20,3 persen.