PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA BANDAR LAMPUNG
Heliansah Heliansah, Senen Mustakim, Junaidi Junaidi
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan tunjangan kerja terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja kota Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi pada penelitian ini merupakan keseluruhan anggota yang berjumlah 82 orang. Penentuan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling. Variabel penelitian pada penelitian ini adalah disiplin kerja (X1), tunjangan kinerja (X2) dan kinerja anggota (Y). Analisis yang digunakan pada penelitian ini berupa analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja para anggota yang pada satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandar Lampung. Hasil uji F didapatkan nilai Fhitung 88,194 lebih dari 3,11 Ftabel dan nilai Sig 0,000 kurang dari 0,05 hal ini menunjukan bahwa hipotesis H0 diterima. Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja berpengaruh sebesar 69,1 persen terhadap Kinerja anggota pada satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandar Lampung. Sedangkan sisanya 30,9 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Keywords
Disiplin Kerja; Kinerja; Tunjangan Kinerja
References
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74.
Kurniawati, L., Talkah, A., & Daroini, A. (2022). Implementasi Kebijakan Pemberian Tunjangan Kinerja (Studi pada ASN Lingkup Pemerintah Kabupaten Tulungagung). Otonomi, 22(1), 24–37.
Makkadamah, I. (2020). Hubungan antara kepemimpinan visioner kepala sekolah dan budaya organisasi dengan disiplin kerja guru Madrasah Tsanawiyah Negeri di Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Pena: Sains Dan Ilmu Pendidikan, 12(1), 13–20.
Rinaldo, J., Yanti, N., & Mardaleni, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Pt. Fif Group Padang. Matua Jurnal, 4(4), 667–682.
Saleh, M., Hasyim, A. W., & Rajak, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas Ii Ternate. Jurnal TRUST Riset Akuntansi, 9(2).
Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Siroj, R. A. (2023). Explanatory Survey Dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 10–16.
Sumual, J. G., Dilapanga, A. R., & Dame, J. M. (2021). Implementasi Kebijakan Tunjangan Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal Kajian Kebijakan Dan Ilmu Administrasi Negara (JURNAL ADMINISTRO), 2(2).
Suyoko, M. G., & Az, M. G. (2021). Tinjauan yuridis terhadap sistem alih daya (outsourcing) pada pekerja di Indonesia. Jurnal Cakrawala Hukum, 12(1), 99–109.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2277
Article Metrics
Abstract view : 896 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 460 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Heliansah Heliansah, Senen Mustakim, Junaidi JunaidiAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin kerja dan tunjangan kerja terhadap kinerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja kota Bandar Lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi pada penelitian ini merupakan keseluruhan anggota yang berjumlah 82 orang. Penentuan sampel pada penelitian ini adalah purposive sampling. Variabel penelitian pada penelitian ini adalah disiplin kerja (X1), tunjangan kinerja (X2) dan kinerja anggota (Y). Analisis yang digunakan pada penelitian ini berupa analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja para anggota yang pada satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandar Lampung. Hasil uji F didapatkan nilai Fhitung 88,194 lebih dari 3,11 Ftabel dan nilai Sig 0,000 kurang dari 0,05 hal ini menunjukan bahwa hipotesis H0 diterima. Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja berpengaruh sebesar 69,1 persen terhadap Kinerja anggota pada satuan Polisi Pamong Praja Kota Bandar Lampung. Sedangkan sisanya 30,9 persen dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti di dalam penelitian ini.
Keywords
References
Beno, J., & Irawan, D. N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Penindo Ii Teluk Bayur Padang. Jurnal Sains Dan Teknologi Maritim, 20(1), 61–74.
Kurniawati, L., Talkah, A., & Daroini, A. (2022). Implementasi Kebijakan Pemberian Tunjangan Kinerja (Studi pada ASN Lingkup Pemerintah Kabupaten Tulungagung). Otonomi, 22(1), 24–37.
Makkadamah, I. (2020). Hubungan antara kepemimpinan visioner kepala sekolah dan budaya organisasi dengan disiplin kerja guru Madrasah Tsanawiyah Negeri di Jakarta Barat. Jurnal Ilmiah Pena: Sains Dan Ilmu Pendidikan, 12(1), 13–20.
Rinaldo, J., Yanti, N., & Mardaleni, A. (2022). Pengaruh Stres Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Marketing Pt. Fif Group Padang. Matua Jurnal, 4(4), 667–682.
Saleh, M., Hasyim, A. W., & Rajak, A. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Disiplin Kerja Pada Kantor Kesyahbandaran Dan Otoritas Pelabuhan Kelas Ii Ternate. Jurnal TRUST Riset Akuntansi, 9(2).
Sari, M., Rachman, H., Astuti, N. J., Afgani, M. W., & Siroj, R. A. (2023). Explanatory Survey Dalam Metode Penelitian Deskriptif Kuantitatif. Jurnal Pendidikan Sains Dan Komputer, 3(01), 10–16.
Sumual, J. G., Dilapanga, A. R., & Dame, J. M. (2021). Implementasi Kebijakan Tunjangan Kinerja Pegawai di Dinas Pariwisata Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal Kajian Kebijakan Dan Ilmu Administrasi Negara (JURNAL ADMINISTRO), 2(2).
Suyoko, M. G., & Az, M. G. (2021). Tinjauan yuridis terhadap sistem alih daya (outsourcing) pada pekerja di Indonesia. Jurnal Cakrawala Hukum, 12(1), 99–109.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License