PENGARUH PENDIDIKAN PELATIHAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lampung Barat)
Susilawati Susilawati, Epi Parela, Trisnowati Josiah
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pendidikan pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel pendidikan pelatihan (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 35,4 persen. Terdapat pengaruh variabel lingkungan kerja (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 45,6 persen. Terdapat pengaruh variabel pendidikan pelatihan (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 47,3 persen.
Keywords
Pendidikan Pelatihan; Lingkungan Kerja; Kinerja Pegawai
References
Ahmad. (2017). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish. Publisher Yogyakarta.
Aji. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raih.
Fathi, A., Parela, E., & Josiah, T. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Hariandja Marihot Tua Efendi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.
Hasibuan Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlina. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia. Indonesia.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Prabu & Simanjuntak. (2017). Materi Pembelajaran Manajemen Pelatihan dan Pengembangan. Jakarta: UKI Press.
Risambessy. (2017). Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia. Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Yuniarsih Tjutju &, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). Depok: PT RAJAGRAFINDO.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2229
Article Metrics
Abstract view : 801 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 428 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Susilawati Susilawati, Epi Parela, Trisnowati JosiahAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh pendidikan pelatihan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 31 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil analisis data ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh variabel pendidikan pelatihan (X1) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 35,4 persen. Terdapat pengaruh variabel lingkungan kerja (X2) terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 45,6 persen. Terdapat pengaruh variabel pendidikan pelatihan (X1) dan variabel lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 47,3 persen.
Keywords
References
Ahmad. (2017). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish. Publisher Yogyakarta.
Aji. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Raih.
Fathi, A., Parela, E., & Josiah, T. (2022). Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management (TSM), 2(4), 139–150. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i4.1772
Hariandja Marihot Tua Efendi. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Grasindo.
Hasibuan Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herlina. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia. Indonesia.
Mangkunegara, A. P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Prabu & Simanjuntak. (2017). Materi Pembelajaran Manajemen Pelatihan dan Pengembangan. Jakarta: UKI Press.
Risambessy. (2017). Manajemen Personalia. Penerbit Ghalia. Indonesia.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan. Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Yuniarsih Tjutju &, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Zainal, V. R. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (7th ed.). Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License