PENGARUH SUMBER DAYA MANUSIA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Pada Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Lampung Timur)
Hadi Purwanto, Iskandar Z. Hifnie, Maristiana Ayu
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Lampung Timur. Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai di Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Lampung Timur dan yang menjadi sampel sebanyak 43 pegawai. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Variabel terikat dalam penelitian ini yaitu kinerja pegawai dan variable bebasnya yaitu sumber daya manusia dan iklim organisasi. Analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 13,2 persen. Selanjutnya Iklim Organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 37,8 persen. Uji regresi menunjukkan secara bersama-sama terdapat pengaruh positif antara Iklim Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap kinerja pegawai. Besarnya pengaruh kedua variabel X1 dan X2 terhadap Y sebesar 43,9 persen, sisanya 56,1 persen dipengaruhi oleh variabel-variabel lain di luar penelitian ini.
Keywords
Sumber Daya Manusia; Iklim Organisasi; Kinerja Pegawai
References
Arifin, Z. (2017). Kriteria Instrumen dalam suatu Penelitian. Jurnal THEOREMS (The Original Research of Mathematics), 2(1), 28–3.
Dharma, S. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar.
Fahmi, I. (2011). Analisis Laporan Keuangan. ALFABETA.
Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Askara.
Keban, Yeremias, T. (2014). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori dan Isu (3 (ed.)). Gava Media.
Mathis, R. L., and J. H. J. (2016). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat.
Nawawi, I. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Newstrom, John, W., and K. D. (2011). No Title. McGraw-Hill Companies, Inc.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Stringer, R. (2002). Leadership and Organizational Climate: The Cloud Chamber Effect (P. Hall (ed.)).
Sun-Waterhouse, D., Edmonds, L., Wadhwa, S.S. and Wibisono, R. (2013). Producing Ice Cream Using a Substantial Amount of Juice From Kiwifruit with Green, Gold or Red Flesh. Food Ress, Vol 50. No.
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i2.2197
Article Metrics
Abstract view : 803 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 407 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Hadi Purwanto, Iskandar Z. Hifnie, Maristiana AyuAbstract
Keywords
References
Arifin, Z. (2017). Kriteria Instrumen dalam suatu Penelitian. Jurnal THEOREMS (The Original Research of Mathematics), 2(1), 28–3.
Dharma, S. (2012). Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapannya. Pustaka Pelajar.
Fahmi, I. (2011). Analisis Laporan Keuangan. ALFABETA.
Hasibuan, M. S. . (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Askara.
Keban, Yeremias, T. (2014). Enam Dimensi Strategis Administrasi Publik, Konsep, Teori dan Isu (3 (ed.)). Gava Media.
Mathis, R. L., and J. H. J. (2016). Human Resource Management (10th ed.). Salemba Empat.
Nawawi, I. (2013). Budaya organisasi kepemimpinan dan Kinerja. PT. Fajar Iterpratama Mandiri.
Newstrom, John, W., and K. D. (2011). No Title. McGraw-Hill Companies, Inc.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada.
Stringer, R. (2002). Leadership and Organizational Climate: The Cloud Chamber Effect (P. Hall (ed.)).
Sun-Waterhouse, D., Edmonds, L., Wadhwa, S.S. and Wibisono, R. (2013). Producing Ice Cream Using a Substantial Amount of Juice From Kiwifruit with Green, Gold or Red Flesh. Food Ress, Vol 50. No.
Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License