PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang)

Abstract

Fenomena yang terjadi di Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang, bahwa pengembangan karir pegawai belum mendapat perhatian yang serius, hal ini terlihat dari minimnya dorongan kepada pegawai untuk mengembangkan kemampuan dengan tujuan mencapai karir tertentu. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Menggala Kabupaten Tulang Bawang. Sampel pada penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai. Teknik pengumpulan data meliputi kegiatan observasi, dokumentasi dan angket. Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif. Variabel bebas dalam penelitian ini yaitu pengembangan karir dan budaya kerja, sedangkan variable terikatnya yaitu kinerja pegawai.  Analisis regresi linier berganda merupakan analisis yang digunakan untuk mencapai tujuan penelitian.  Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 56,20 persen. Budaya kerja berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 50,40 persen Pengujian hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa pengembangan karir dan budaya kerja secara bersama-sama berpengaruh positif terhadap kinerja dengan kontribusi sebesar 62,30 persen, sedangkan sisanya sebesar 37,70 persen merupakan variasi variabel lain di luar penelitian ini.