PENGARUH MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA HIMPUNAN WANITA KARYA PROVINSI LAMPUNG
Herlina Suud, Epi Parela, Trisnowati Josiah
Abstract
Di dalam suatu organisasi, motivasi dapat didefinisikan sebagai faktor yang mempengaruhi keputusan seseorang untuk melakukan sesuatu yang dapat mencapai tujuan organisasi. Motivasi dapat membantu individu dalam organisasi untuk mencapai kinerja yang optimal dan meningkatkan produktivitas. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat krusial dalam keberhasilan dari berjalannya suatu organisasi, karena kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas individu, serta menciptakan budaya kerja yang positif dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pada Himpunan Wanita Karya Provinsi Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif, yaitu model pemecahan masalah yang menguraikan masalah dan menjelaskannya berdasarkan data yang berupa angka. Penelitian ini menggunakan 46 responden penelitian. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Motivasi terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sebesar 40,4 persen. Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sebesar 34,6 persen. Terdapat pengaruh Motivasi dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sebesar 42 persen.
Keywords
Motivasi Kerja; Kepemimpinan; Kinerja Pegawai
References
Adam, A., & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT . Primalayan Citra Mandiri ( Datascrip Service Center ) di Indonesia. 32(1), 48–56.
Ambarwati, A. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi. Media Nusa Creative.
Amri, U., Ahiruddin, & Selamat. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Kabupaten Pesisir Barat The Influence Of Leadership And Organizational Culture On Employee Performance At The Badan Perencanaan Pembangunan. Dikombis, 1(1), 41–51.
Fauzi, M. (2021). Pengantar Manajemen. Insan Cendikia Mandiri.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.
Supihati, S. (2014). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Usman, H. (2022). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan Edisi 4. Bumi Aksara.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i1.2176
Article Metrics
Abstract view : 809 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 400 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Herlina Suud, Epi Parela, Trisnowati JosiahAbstract
Di dalam suatu organisasi, motivasi dapat didefinisikan sebagai faktor yang mempengaruhi keputusan seseorang untuk melakukan sesuatu yang dapat mencapai tujuan organisasi. Motivasi dapat membantu individu dalam organisasi untuk mencapai kinerja yang optimal dan meningkatkan produktivitas. Faktor selanjutnya yang mempengaruhi kinerja yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor yang sangat krusial dalam keberhasilan dari berjalannya suatu organisasi, karena kepemimpinan yang baik dapat meningkatkan kinerja dan produktivitas individu, serta menciptakan budaya kerja yang positif dan efektif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja pada Himpunan Wanita Karya Provinsi Lampung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah model penelitian kuantitatif, yaitu model pemecahan masalah yang menguraikan masalah dan menjelaskannya berdasarkan data yang berupa angka. Penelitian ini menggunakan 46 responden penelitian. Berdasarkan analisis data telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; Terdapat pengaruh Motivasi terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sebesar 40,4 persen. Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sebesar 34,6 persen. Terdapat pengaruh Motivasi dan kepemimpinan secara bersama-sama terhadap kinerja dengan tingkat pengaruh sebesar 42 persen.
Keywords
References
Adam, A., & Efni, Y. (2021). Pengaruh Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan pada PT . Primalayan Citra Mandiri ( Datascrip Service Center ) di Indonesia. 32(1), 48–56.
Ambarwati, A. (2018). Perilaku dan Teori Organisasi. Media Nusa Creative.
Amri, U., Ahiruddin, & Selamat. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Kabupaten Pesisir Barat The Influence Of Leadership And Organizational Culture On Employee Performance At The Badan Perencanaan Pembangunan. Dikombis, 1(1), 41–51.
Fauzi, M. (2021). Pengantar Manajemen. Insan Cendikia Mandiri.
Sidanti, H. (2015). Pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai negeri sipil di sekretariat dprd kabupaten madiun. Jurnal JIBEKA.
Supihati, S. (2014). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta.
Sutrisno, E. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Usman, H. (2022). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan Edisi 4. Bumi Aksara.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License