PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. OPTIK MODERN, BANDAR LAMPUNG
Nadya Purnama, Trisnowati Josiah, Sri Andayani
Abstract
Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Optik Modern. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 36 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu Kompensasi (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel bebas dan variabel terikat. Berdasarkan analisis data ditemukan bahwa ada pengaruh Kompensasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 61,9 persen dan ada pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 86,9 persen serta ada pengaruh Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara besama-sama terhadap Kinerja Pegawai PT. Optik Modern Bandar Lampung (Y) sebesar 87,2 persen.
Keywords
Kinerja Pegawai; Kompensasi Kerja; Motivasi Kerja
References
Abnisa, A. P. (2020). Konsep Motivasi Pembelajaran. Jurnal Asy-Syukriyyah, 21(02), 124–142.
Arikunto S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Baharuddin, S. M., & Syachbrani, W. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Pinrang. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 31–43.
Baunsele, P. V. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 7(1), 60–69.
Bisdari Bisdari, Ahiruddin Ahiruddin, P. H. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja (September), 160–164. Jurnal Ekobis Nusantara, 02(03), 9–16.
Djamro, R. A. (2019). Faktor-Faktor Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Garuda Indonesia Kantor Cabang Makassar. Movere Journal, 1(1), 79–92.
Efendi, A., & Habe, H. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 1–9.
Hasibuan Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herispon, H., & Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(1), 31–40.
Hidayat, A. I. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gotongan Super Way. JMBA Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 82–87.
Hiondardjo, A., & Utami, R. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. MALIA: Jurnal Ekonomi Islam, 11(1), 151–168.
Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26–38.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Nur’Ari, M. I. (2022). The Effect Of Compensation, On Performance, Motivation And Work Achievement On Non-Permanent Teachers: Case Study at SDN Malingping, Cisitu District, Sumedang Regency. SINTESA, 13(1), 1–5.
Putri, S. A., & Setyaningrum, F. (2020). Pengaruh Kalimat Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMA, 3(1).
Ruhiyat, I., Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Peran Pelatihan Dan Keterikatan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Industri Telekomunikasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 90–110.
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491–1500.
Sholihin, U. (2021). Dampak kompensasi kerja terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 dengan kepuasan kerja sebagai Variable Intervening. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(1), 86–99.
Sucarita, V. (2023). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Berwirausaha (Studi Pada Masyarakat Desa Trimulyo Kecamatan Tegineneng). Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5(1), 5545–5554.
sudaryo yoyo dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Supriadi, C., Tui, S., & Iqbal, A. R. (2022). Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Sekolah Yayasan Babul Khaerul Barana Dikabupaten Jeneponto. Master of Management Journal, 3(1), 242–251.
Umar Suryadi. (2016). Metode Penelitian Hubungan Internasional. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusuf H. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i1.2167
Article Metrics
Abstract view : 1102 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 676 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Nadya Purnama, Trisnowati Josiah, Sri AndayaniAbstract
Penelitian ini bertujuan melihat pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di PT. Optik Modern. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan 36 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu Kompensasi (X1), Motivasi Kerja (X2) dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel bebas dan variabel terikat. Berdasarkan analisis data ditemukan bahwa ada pengaruh Kompensasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 61,9 persen dan ada pengaruh Motivasi Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y) sebesar 86,9 persen serta ada pengaruh Kompensasi (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara besama-sama terhadap Kinerja Pegawai PT. Optik Modern Bandar Lampung (Y) sebesar 87,2 persen.
Keywords
References
Abnisa, A. P. (2020). Konsep Motivasi Pembelajaran. Jurnal Asy-Syukriyyah, 21(02), 124–142.
Arikunto S. (2017). Pengembangan Instrumen Penelitian dan Penilaian Program. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Baharuddin, S. M., & Syachbrani, W. (2019). Analisis Pengaruh Pelatihan Dan Promosi Terhadap Prestasi Kerja Pada Dinas Pertanian Dan Peternakan Kabupaten Pinrang. BJRM (Bongaya Journal of Research in Management), 2(2), 31–43.
Baunsele, P. V. (2022). Pengaruh Kompensasi, Pelatihan, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang. Bisman-Jurnal Bisnis & Manajemen, 7(1), 60–69.
Bisdari Bisdari, Ahiruddin Ahiruddin, P. H. (2018). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja (September), 160–164. Jurnal Ekobis Nusantara, 02(03), 9–16.
Djamro, R. A. (2019). Faktor-Faktor Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Garuda Indonesia Kantor Cabang Makassar. Movere Journal, 1(1), 79–92.
Efendi, A., & Habe, H. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, Dan Bisnis, 1(1), 1–9.
Hasibuan Melayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Herispon, H., & Firdaus, N. S. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Dharma Guna Wibawa Di Tapung Kabupaten Kampar. Eko Dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 13(1), 31–40.
Hidayat, A. I. (2020). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Gotongan Super Way. JMBA Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(2), 82–87.
Hiondardjo, A., & Utami, R. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. MALIA: Jurnal Ekonomi Islam, 11(1), 151–168.
Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26–38.
Mogot, H. Y., Kojo, C., & Lengkong, V. P. K. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, etos kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 7(1).
Nur’Ari, M. I. (2022). The Effect Of Compensation, On Performance, Motivation And Work Achievement On Non-Permanent Teachers: Case Study at SDN Malingping, Cisitu District, Sumedang Regency. SINTESA, 13(1), 1–5.
Putri, S. A., & Setyaningrum, F. (2020). Pengaruh Kalimat Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. OPTIMA, 3(1).
Ruhiyat, I., Meria, L., & Julianingsih, D. (2022). Peran Pelatihan Dan Keterikatan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada Industri Telekomunikasi. Technomedia Journal, 7(1 Juni), 90–110.
Saputra, E. K., Zainiyah, Z., Abriyoso, O., & Rizki, M. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT. Bintan Megah Abadi. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal, 8(2), 1491–1500.
Sholihin, U. (2021). Dampak kompensasi kerja terhadap Kinerja Karyawan di Masa Pandemi Covid 19 dengan kepuasan kerja sebagai Variable Intervening. JMK (Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan), 6(1), 86–99.
Sucarita, V. (2023). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi Berwirausaha (Studi Pada Masyarakat Desa Trimulyo Kecamatan Tegineneng). Jurnal Pendidikan Dan Konseling (JPDK), 5(1), 5545–5554.
sudaryo yoyo dkk. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia, Kompensasi Tidak Langsung dan Lingkungan Kerja Fisik. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Supriadi, C., Tui, S., & Iqbal, A. R. (2022). Analisis Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada Sekolah Yayasan Babul Khaerul Barana Dikabupaten Jeneponto. Master of Management Journal, 3(1), 242–251.
Umar Suryadi. (2016). Metode Penelitian Hubungan Internasional. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Yusuf H. A. (2018). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Mengelola Karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License