PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PANCA JAYA, KABUPATEN MESUJI
Depika Novitasari, Trisnowati Josiah, Ahiruddin Ahiruddin
Abstract
Peranan dari motivasi kepada para pegawai sangatlah penting untuk diperhatikan oleh sebuah instansi pemerintah sehingga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai dalam memberikan kontribusi kepada negara dan memberikan pelayanan publik kepada masyarakat secara optimal. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebar kepada seluruh responden penelitian, adapun hasil penelitian yaitu Terdapat pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai hal ini berdasar hasil uji t/ parsial yang disimpulkan bahwasannya tingkat pengaruh variabel motivasi kerja (X1) terhadap peningkatan variabel Kinerja (Y) sebesar 77,2 persen. Terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai hal ini berdasarkan hasil uji t/ parsial yang disimpulkan bahwasannya tingkat pengaruh variabel budaya organisasi (X2) terhadap peningkatan variabel Kinerja (Y) sebesar 71,4 persen. Bahwa hasil uji F/ simultan bahwa nilai Fhitung 21.239 lebih dari Ftabel 3,33, hasil uji signifikansi nilai Sig hitung 0,000 kurang dari 0,05, maka disimpulkan Ho di tolak dan Ha“ diterimaâ€. Maka Hipotesis Motivasi Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara bersama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Panca Jaya Kabupaten Mesuji.
Keywords
Motivasi Kerja; Budaya Organisasi; Kinerja Pegawai
References
Anggoro, M. A., Halawa, S. M. Y., Sibuea, D., Tarigan, C. C., & Sinulingga, D. E. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja dengan Sistem Pendidikan terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(2), 47–60.
Ariyanto, A., & Sulistyorini, S. (2020). Konsep motivasi dasar dan aplikasi dalam lembaga pendidikan Islam. AL-ASASIYYA: Journal Of Basic Education, 4(2), 103–114.
Asi, L. L., & Gani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 1–24.
Edowai, R., Abubakar, H., & Mane, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 121–127.
Erlianti, D., & Fajrin, I. N. (2021). Analisis Dimensi Kinerja Organisasi Publik pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Dumai. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 68–75.
Hani, H. T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Irawan, I. K. A. (2019). Persona Pemimpin Muda Di Era Revolusi Industri 4.0. Prosiding Seminar Nasional IAHN-TP Palangka Raya, 1, 1–10.
Jismin, J., Nurdin, N., & Rustina, R. (2022). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(1), 20–29.
Kaur, H., & Parlindungan, D. R. (2022). Budaya Organisasi dalam Membangun Literasi Karyawan PT Bagindo Kayu Putih Selatan. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 8(3), 2952–2960.
Moh as’ad. (2012). Psikologi Industri. Liberty, Yogyakarta.
Mustari, M. (2022). Kontribusi Budaya Organisasi Islami dalam Upaya Meningkatkan Kinerja. Jurnal Iman Dan Spiritualitas Volume 2 Nomor 2 (2022), 167.
Muzakki, M., & Ariyanto, S. Y. (2019). Manajemen Strategik Dalam Penilaian Kinerja. NUR EL-ISLAM: Jurnal Pendidikan Dan Sosial Keagamaan, 6(1), 171–182.
Ngongo, M. H. L., & Duka, G. B. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai stipas keuskupan agung kupang. Selidik (Jurnal Seputar Penelitian Pendidikan Keagamaan), 1(1), 47–57.
Oktafiani, D. E., Kholifah, S., A’in, A., & Mukaromah, S. (2021). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit (Literature Review). Jurnal Keperawatan Wiyata, 2(2), 61–70.
Parela, E. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Jurnal Relevansi, 4(2), 28–41.
Pentury, G. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Terminal Bbm Kabupaten Kepulauan Aru. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 47–57.
Permatasari, I., Mus, A. R., & Latief, B. (2022). Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pada Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 21–30.
Rega, E. B., & Yusuf, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Strategi Dan Perencanaan Strategi Terhadap Kinerja Pemerintah Kota Kupang Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Universitas Muhammadiyah Kupang, 6(02), 93–105.
Rosmaniah, S. M., Yuniarsih, T., & Sojanah, J. (2022). Perilaku Kelompok dan Organisasi Studi Kasus di Unit Pelaksana Teknis Islamic Tutorial Center Universitas Pendidikan Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(2), 251–272.
Siregar, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 18 Medan. Jurnal Ilmiah Research Sains, 5.
Suprapto, A., Prabowo, M., & Kom, M. (2021). Dasar-dasar Interaksi Manusia dan Komputer. Lemb. Penelit. Dan Pengabdi. Kpd. Masy. Inst. Agama Islam Negeri Salatiga.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 1–11.
Yani, D. A. (2021). Pengaruh Penghargaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 77–90.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i1.2162
Article Metrics
Abstract view : 806 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 487 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Depika Novitasari, Trisnowati Josiah, Ahiruddin AhiruddinAbstract
Peranan dari motivasi kepada para pegawai sangatlah penting untuk diperhatikan oleh sebuah instansi pemerintah sehingga dapat meningkatkan semangat kerja pegawai dalam memberikan kontribusi kepada negara dan memberikan pelayanan publik kepada masyarakat secara optimal. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebar kepada seluruh responden penelitian, adapun hasil penelitian yaitu Terdapat pengaruh signifikan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai hal ini berdasar hasil uji t/ parsial yang disimpulkan bahwasannya tingkat pengaruh variabel motivasi kerja (X1) terhadap peningkatan variabel Kinerja (Y) sebesar 77,2 persen. Terdapat pengaruh signifikan Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai hal ini berdasarkan hasil uji t/ parsial yang disimpulkan bahwasannya tingkat pengaruh variabel budaya organisasi (X2) terhadap peningkatan variabel Kinerja (Y) sebesar 71,4 persen. Bahwa hasil uji F/ simultan bahwa nilai Fhitung 21.239 lebih dari Ftabel 3,33, hasil uji signifikansi nilai Sig hitung 0,000 kurang dari 0,05, maka disimpulkan Ho di tolak dan Ha“ diterimaâ€. Maka Hipotesis Motivasi Kerja (X1) dan Budaya Organisasi (X2) secara bersama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Kecamatan Panca Jaya Kabupaten Mesuji.
Keywords
References
Anggoro, M. A., Halawa, S. M. Y., Sibuea, D., Tarigan, C. C., & Sinulingga, D. E. S. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Kerja dengan Sistem Pendidikan terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Pln (Persero) Unit Induk Pembangunan Sumatera Utara. Jurnal Ilmiah METHONOMI, 6(2), 47–60.
Ariyanto, A., & Sulistyorini, S. (2020). Konsep motivasi dasar dan aplikasi dalam lembaga pendidikan Islam. AL-ASASIYYA: Journal Of Basic Education, 4(2), 103–114.
Asi, L. L., & Gani, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dan Kinerja Dosen Universitas Negeri Gorontalo. Journal of Management Science (JMS), 2(1), 1–24.
Edowai, R., Abubakar, H., & Mane, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kesejahteraan Sosial Kabupaten Deiyai Provinsi Papua. Indonesian Journal of Business and Management, 2(2), 121–127.
Erlianti, D., & Fajrin, I. N. (2021). Analisis Dimensi Kinerja Organisasi Publik pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Dumai. Jurnal Terapan Pemerintahan Minangkabau, 1(1), 68–75.
Hani, H. T. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta Bumi Aksara.
Irawan, I. K. A. (2019). Persona Pemimpin Muda Di Era Revolusi Industri 4.0. Prosiding Seminar Nasional IAHN-TP Palangka Raya, 1, 1–10.
Jismin, J., Nurdin, N., & Rustina, R. (2022). Analisis Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja Pegawai Administrasi UIN Datokarama Palu. Jurnal Integrasi Manajemen Pendidikan, 1(1), 20–29.
Kaur, H., & Parlindungan, D. R. (2022). Budaya Organisasi dalam Membangun Literasi Karyawan PT Bagindo Kayu Putih Selatan. KALBISIANA Jurnal Sains, Bisnis Dan Teknologi, 8(3), 2952–2960.
Moh as’ad. (2012). Psikologi Industri. Liberty, Yogyakarta.
Mustari, M. (2022). Kontribusi Budaya Organisasi Islami dalam Upaya Meningkatkan Kinerja. Jurnal Iman Dan Spiritualitas Volume 2 Nomor 2 (2022), 167.
Muzakki, M., & Ariyanto, S. Y. (2019). Manajemen Strategik Dalam Penilaian Kinerja. NUR EL-ISLAM: Jurnal Pendidikan Dan Sosial Keagamaan, 6(1), 171–182.
Ngongo, M. H. L., & Duka, G. B. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai stipas keuskupan agung kupang. Selidik (Jurnal Seputar Penelitian Pendidikan Keagamaan), 1(1), 47–57.
Oktafiani, D. E., Kholifah, S., A’in, A., & Mukaromah, S. (2021). Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit (Literature Review). Jurnal Keperawatan Wiyata, 2(2), 61–70.
Parela, E. (2020). Pengaruh Pengawasan Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas I TPI Bandar Lampung. Jurnal Relevansi, 4(2), 28–41.
Pentury, G. M. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Pertamina (Persero) Terminal Bbm Kabupaten Kepulauan Aru. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 6(1), 47–57.
Permatasari, I., Mus, A. R., & Latief, B. (2022). Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pada Kesyahbandaran Utama Makassar. Journal of Management Science (JMS), 3(1), 21–30.
Rega, E. B., & Yusuf, A. (2019). Pengaruh Lingkungan Strategi Dan Perencanaan Strategi Terhadap Kinerja Pemerintah Kota Kupang Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Akuntansi Universitas Muhammadiyah Kupang, 6(02), 93–105.
Rosmaniah, S. M., Yuniarsih, T., & Sojanah, J. (2022). Perilaku Kelompok dan Organisasi Studi Kasus di Unit Pelaksana Teknis Islamic Tutorial Center Universitas Pendidikan Indonesia. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 7(2), 251–272.
Siregar, M. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 18 Medan. Jurnal Ilmiah Research Sains, 5.
Suprapto, A., Prabowo, M., & Kom, M. (2021). Dasar-dasar Interaksi Manusia dan Komputer. Lemb. Penelit. Dan Pengabdi. Kpd. Masy. Inst. Agama Islam Negeri Salatiga.
Wijaya, L. F. (2021). Sistem Reward dan Punishment sebagai Pemicu dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi Dan Manajemen, 1(2), 1–11.
Yani, D. A. (2021). Pengaruh Penghargaan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Widya Pratama Perkasa. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 11(2), 77–90.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License