PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus : Kantor Kecamatan Simpang Pematang Kabupaten Mesuji)
Livia Ayu, Trisnowati Josiah, Ahiruddin Ahiruddin
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Simpang Pematang Kabupaten Mesuji. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dan disebar kepada seluruh responden penelitian, Variabel dalam penelitian ini yaitu pengembangan karir, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Anaisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederdana dan analisis regresi regresi linier berganda. Hasil penelitian yaitu Adanya pengaruh diantara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematanghal ini dilihat dari uji t diketahui bahwasannya dengan adanya pelaksanaan pengembangan karir yang baik maka mampu meningkatkan kinerja pegawai yang dimana tingkat pengaruh variabel Pengembangan karir (X1) terhadap perubahan variabel Kinerja (Y) sebesar 75,4 persen. Disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang yang dimana tingkat pengaruh variabel disiplin (X2) terhadap perubahan variabel Kinerja (Y) sebesar 82,0 persen, Dari hasil uji f diperoleh hasil jika pengembangan karir (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang yang dimana besarnya pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang sebesar 83,7 persen.
Keywords
Pengembangan Karir; Disiplin Kerja; Kinerja Pegawai
References
Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rhineka Cipta.
Dessler, Gary. 2017. Human Resource Management. United States America: Pearson.
Epi Parella, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat, Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Saburai
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hazairin Habe, 2018, Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan (Smk) Negeri 1 Tulang Bawang Tengah, Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Saburai.
Penilaian Kinerja. Jakarta : Pustaka Pelajar.
Ersani Adhitya Wiyani, 2015, Analisis Pengaruh, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Temprina Media Grafika Jawa Pos Group Cabang Semarang)
Firda Prisilia Yunitasari dan Agung Nugroho Adi, 2018, Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur Unit Pelaksanaan Teknis Pengelolaan Jalan Dan Jembatan Kediri
Handoko, T. Hani. 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Lidia Dwi Larasati, Muhammad Ali Adriansyah, Dian Dwi Nur Rahmah, 2021, Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Pedoman Penulisan Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Saburai Bandar Lampung 2022
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Ranupandojo, Heidjrahman dan Suad Husnan, 2017, Manajemen Personalia, Edisi Keempat, BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veitzal.. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT Raja Grafindo
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition. 15. New Jersey: Pearson Education.
Siagian Sondang, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi. Aksara
Sugiyono. 2018. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan 4. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2014. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, dan Kasus). Cetakan ke-1. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic)
Trisnowati Josiah, Khairul Saleh (2018), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Propinsi Lampung
Umar, Husein. 2014. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : PT. Gramedia dan Jakarta Business Research Center.
Uyanto, S, Stanislaus. 2009. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Widyanti, Rahmi. 2018. Manajemen Karir (Teori, Konsep dan Praktik). Penerbit Rizky Artha Mulia, Makassar
Wursanto, 2013, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Andi Offset, Yogyakarta
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v2i1.2160
Article Metrics
Abstract view : 972 times
PDF (Bahasa Indonesia) : 675 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Livia Ayu, Trisnowati Josiah, Ahiruddin AhiruddinAbstract
Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Simpang Pematang Kabupaten Mesuji. Metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif. Data yang digunakan merupakan data primer yang dikumpulkan menggunakan kuisioner dan disebar kepada seluruh responden penelitian, Variabel dalam penelitian ini yaitu pengembangan karir, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Anaisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederdana dan analisis regresi regresi linier berganda. Hasil penelitian yaitu Adanya pengaruh diantara pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematanghal ini dilihat dari uji t diketahui bahwasannya dengan adanya pelaksanaan pengembangan karir yang baik maka mampu meningkatkan kinerja pegawai yang dimana tingkat pengaruh variabel Pengembangan karir (X1) terhadap perubahan variabel Kinerja (Y) sebesar 75,4 persen. Disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang yang dimana tingkat pengaruh variabel disiplin (X2) terhadap perubahan variabel Kinerja (Y) sebesar 82,0 persen, Dari hasil uji f diperoleh hasil jika pengembangan karir (X1) dan disiplin kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang yang dimana besarnya pengaruh pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Simpang Pematang sebesar 83,7 persen.
Keywords
References
Arikunto, Suharsimi. 2017. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rhineka Cipta.
Dessler, Gary. 2017. Human Resource Management. United States America: Pearson.
Epi Parella, 2018, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat, Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Saburai
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hazairin Habe, 2018, Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan (Smk) Negeri 1 Tulang Bawang Tengah, Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Saburai.
Penilaian Kinerja. Jakarta : Pustaka Pelajar.
Ersani Adhitya Wiyani, 2015, Analisis Pengaruh, Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Produksi PT Temprina Media Grafika Jawa Pos Group Cabang Semarang)
Firda Prisilia Yunitasari dan Agung Nugroho Adi, 2018, Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Bina Marga Provinsi Jawa Timur Unit Pelaksanaan Teknis Pengelolaan Jalan Dan Jembatan Kediri
Handoko, T. Hani. 2017 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S.P.. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Lidia Dwi Larasati, Muhammad Ali Adriansyah, Dian Dwi Nur Rahmah, 2021, Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan
Mangkunegara. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung : Remaja Rosdakarya
Pedoman Penulisan Tesis Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Saburai Bandar Lampung 2022
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 94 Tahun 2021 Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil
Ranupandojo, Heidjrahman dan Suad Husnan, 2017, Manajemen Personalia, Edisi Keempat, BPFE, Yogyakarta.
Rivai, Veitzal.. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk. Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT Raja Grafindo
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. 2013. Organizational Behavior Edition. 15. New Jersey: Pearson Education.
Siagian Sondang, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta, PT. Bumi. Aksara
Sugiyono. 2018. Statistik Untuk Penelitian. Cetakan 4. Bandung : Alfabeta.
Sunyoto, Danang. 2014. Dasar-Dasar Manajemen Pemasaran (Konsep, Strategi, dan Kasus). Cetakan ke-1. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic)
Trisnowati Josiah, Khairul Saleh (2018), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Propinsi Lampung
Umar, Husein. 2014. Riset Pemasaran dan Perilaku Konsumen. Jakarta : PT. Gramedia dan Jakarta Business Research Center.
Uyanto, S, Stanislaus. 2009. Pedoman Analisis Data dengan SPSS. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Widyanti, Rahmi. 2018. Manajemen Karir (Teori, Konsep dan Praktik). Penerbit Rizky Artha Mulia, Makassar
Wursanto, 2013, Dasar-Dasar Ilmu Organisasi, Andi Offset, Yogyakarta
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License