TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH
Cynthia Meta Santi, Ali Kabul Mahi, Nur'aeni .
Abstract
Tingkat pendidikan dan pengalaman kerja sangat penting dalam menunjang keberhasilan organisasi. Semakin tinggi tingkat pendidikan yang dilalui maka kemampuan dan pengetahuan yang dimiliki akan semakin berkembang. Pengalaman kerja berkaitan dengan kemampuan dan kecakapan seorang pegawai dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Berbekal dari pengalaman tersebut diharapkan tiap pegawai dapat meningkatkan kinerja menjadi lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis yang dirumuskan adalah adanya pengaruh positif tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan 66 responden penelitian. Berdasarkan analisis serta olah data, telah ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut : ada pengaruh tingkat pendidikan (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 33,9% dan ada pengaruh pengalaman kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 30,8%. Ada pengaruh tingkat pendidikan (X1) dan pengalaman kerja (X2) secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai (Y) Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat sebesar 35,1%.
Kata kunci: Tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan kinerja pegawai.
References
Hamzah, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keempat Belas. BPPE. Yogyakarta
Mangkunegara, Prabu, A. Anwar, 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Bandung : PT. Replika Aditama.
Manullang, 2013. Model Manajemen. Erlangga. Jakarta.
Anwar dan Nuruni, 2014. Manajemen Kinerja. Bumi Aksara. Jakarta.
Martoyo, 2016. Efektifitas Kerja. Bumi Aksara. Jakarta.
Susilo, 2017. Prestasi Kerja dan Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta.
Mukeriwarso, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nabila Nur, 2017. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Niti Semito, 2016. Kepemimpinan dan Motivasi Pendidikan. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2016 tentang 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat
Peraturan Bupati nomor 63 Tahun 2020 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, Tata Kerja Perangkat Daerah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Tulang Bawang Barat.
Rahman dan Tirtaraharja, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Wirawan, Ketut Edy., I Wayan Bagja., Gede Putu Agus Jana Susila. 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisnis: Jurnal Manajemen, 4(1).
Raharjo, Slamet, Patricia Dhiana Paramita, and Moh Mukeri Warso. "Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada KUD “PATI KOTA†Kabupaten Pati)." Journal of management 2.2 (2016).
Setiawan. H, 2015. Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Jakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian. Bandung : Alfabeta
Sulistiani, 2013. Motivasi Kinerja Pegawai. Rhineka Cipta. Jakarta.
Arikunto, Suharsimi, 2017. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rhineka Cipta.
Priyatno, Duwi. "Cara kilat belajar analisis data dengan SPSS 20." Yogyakarta: Andi Offset (2012): 2098-2107.
Sutrisno, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Gunung Agung. Jakarta.
Tirtartahardja, 2015. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Umar, 2013. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Yusup, F. (2018). Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1).
Wibowo, 2016. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai. BPFE. Yogyakarta.
SUWATI, Suwati; MINARSIH, Maria Magdalena; GAGAH, Edward. Influence of motivation work, career development and cultural organization on the job satisfaction and implications on the performance of employees (Case on BABINMINVETCADDAM IV/Diponegoro). Journal of Management, 2016, 2.2.
Bili, Wanceslaus, Erwin Resmawan, and Daud Kondorura. "Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu." Ejournal Pemerintahan Integratif 6.3 (2018): 465-474.
DOI: https://doi.org/10.24967/dikombis.v1i3.1839
Article Metrics
Abstract view : 835 times
PDF (Indonesia) : 464 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Cynthia Meta Santi, Ali Kabul Mahi, Nur'aeni .Abstract
References
Hamzah, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Cetakan Keempat Belas. BPPE. Yogyakarta
Mangkunegara, Prabu, A. Anwar, 2013. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Cetakan I. Bandung : PT. Replika Aditama.
Manullang, 2013. Model Manajemen. Erlangga. Jakarta.
Anwar dan Nuruni, 2014. Manajemen Kinerja. Bumi Aksara. Jakarta.
Martoyo, 2016. Efektifitas Kerja. Bumi Aksara. Jakarta.
Susilo, 2017. Prestasi Kerja dan Organisasi. Bumi Aksara. Jakarta.
Mukeriwarso, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Nabila Nur, 2017. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Niti Semito, 2016. Kepemimpinan dan Motivasi Pendidikan. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Peraturan Daerah Nomor 6 Tahun 2016 tentang 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat
Peraturan Bupati nomor 63 Tahun 2020 tentang Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi, Tata Kerja Perangkat Daerah Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Tulang Bawang Barat.
Rahman dan Tirtaraharja, 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Wirawan, Ketut Edy., I Wayan Bagja., Gede Putu Agus Jana Susila. 2016. Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Bisnis: Jurnal Manajemen, 4(1).
Raharjo, Slamet, Patricia Dhiana Paramita, and Moh Mukeri Warso. "Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengalaman Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dengan Kompetensi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada KUD “PATI KOTA†Kabupaten Pati)." Journal of management 2.2 (2016).
Setiawan. H, 2015. Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Jakarta : Pustaka Pelajar.
Sugiyono, 2016. Metode Penelitian. Bandung : Alfabeta
Sulistiani, 2013. Motivasi Kinerja Pegawai. Rhineka Cipta. Jakarta.
Arikunto, Suharsimi, 2017. Prosedur Penelitian. Jakarta: Rhineka Cipta.
Priyatno, Duwi. "Cara kilat belajar analisis data dengan SPSS 20." Yogyakarta: Andi Offset (2012): 2098-2107.
Sutrisno, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Keenam. Gunung Agung. Jakarta.
Tirtartahardja, 2015. Teori Pengembangan Organisasi. Jakarta. Bumi Aksara.
Umar, 2013. Riset Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta.
Yusup, F. (2018). Uji validitas dan reliabilitas instrumen penelitian kuantitatif. Tarbiyah: Jurnal Ilmiah Kependidikan, 7(1).
Wibowo, 2016. Penilaian Prestasi Kerja Pegawai. BPFE. Yogyakarta.
SUWATI, Suwati; MINARSIH, Maria Magdalena; GAGAH, Edward. Influence of motivation work, career development and cultural organization on the job satisfaction and implications on the performance of employees (Case on BABINMINVETCADDAM IV/Diponegoro). Journal of Management, 2016, 2.2.
Bili, Wanceslaus, Erwin Resmawan, and Daud Kondorura. "Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Laham Kabupaten Mahakam Ulu." Ejournal Pemerintahan Integratif 6.3 (2018): 465-474.
Dikombis : Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License