KOMITMEN ORGANISASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH

Abstract

Globalisasi telah muncul sebagai fenomena baru yang telah dilahirkan oleh kemajuan jaman. Keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuannya, tidak hanya dipengaruhi oleh sumber daya manusia yang dimiliki oleh organisasi, tapi juga dibutuhkan seorang pemimpin yang dapat mempengaruhi perilaku para bawahan, agar mau bekerja sama dan bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan organisasi. Kondisi yang ada di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kabupaten Tulang Bawang Barat, antara lain Kinerja pegawai masih belum optimal terlihat dari masih adanya program kegiatan yang reslisasi penyelesaiannya belum sesuai harapan. Penelitian ini bersifat kuantitatif dimana penjelasannya bersifat objektif dengan menjelaskan pendekatan-pendekatan yang ada. Penelitian ini menggunakan 41 responden penelitian. Ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu : 2 (dua) Variabel bebas (X1 dan X2) dan 1 (satu) variabel terikat dimana Komitmen Organisasi (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai (Y) sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Komitmen Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh (R-square) sebesar 17 %. Terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 20,2 %. Terdapat pengaruh antara Komitmen Organisasi (X1) dan Gaya Kepemimpinan (X2) bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai (Y), dengan tingkat pengaruh sebesar 28,2 %. Kata kunci: komitmen organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja pegawai